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Alexey Gastev - Come lavorare (collezione)

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Ministero dell'istruzione e della scienza della Federazione Russa

Accademia nazionale della costruzione ambientale e del resort

Facoltà di Economia e Gestione

Dipartimento della Gestione

Numero dell'esame 1.

Per disciplina: "teoria della gestione"

Eseguita:

Kapalko E.F.

Gruppo: MGB-131-S

Opzione: 14.

Controllato:

Gorban G.P.

Simferopol, 2014.

introduzione

L'evoluzione del pensiero di gestione è il più luminoso riflesso nei modelli di gestione, che sono stati sviluppati scienziati e specialisti, e poi implementati in pratica, al fine di risolvere i problemi urgenti presentati dalla società e dai reali esigenze di sviluppo.

Quando gestisce i processi economici, queste esigenze (più precisamente un nuovo livello di esigenze) sono determinate dalle leggi e dalle tendenze di sviluppo: la base materiale e tecnologica della produzione; un dipendente aggregato come portatore di potenziale creativo e creativo; Ambiente economico e sociale; Scienza della gestione in quanto tale.

Qualsiasi scienza si basa sull'uso dell'esperienza storica. Lo studio delle lezioni di storia evita contraddizioni ed errori incontrati nelle prime fasi dello sviluppo della scienza. La scienza della direzione in questo senso differisce poco da altre scienze. Come qualsiasi scienza, è interessata al passato, al presente e al futuro. L'analisi del passato consente di capire meglio il presente per prevedere lo sviluppo futuro.

All'inizio del XX secolo in Russia, la popolazione agraria ha prevalso sopra l'industria. A ovest, l'intensità e la produttività del lavoro erano molto più alti che in Russia.

Caratteristiche distintive dell'economia russa servita la presenza di un'enorme quota di manodopera economica, bassi salari, una giornata lavorativa illimitata, ignorando i requisiti di sicurezza elementari, l'assenza di aristocrazia lavorativa ereditaria, lavoratori delle dinastie e un nucleo del personale costante della classe operaia . I lavoratori, i salti di ieri dal villaggio, nella cultura e nell'organizzazione del lavoro rimasero ancora magazzini selvagge. I problemi di organizzare il lavoro e la professionalizzazione, gli specialisti russi individuali hanno iniziato a impegnarsi nell'inizio del XX secolo.

I 20 anni sono forse la pagina più luminosa della storia della scienza della gestione domestica. Questo periodo incredibile l'immaginazione dei contemporanei non solo dalla grandezza delle idee, il numero di nuove idee, progetti e teorie, la feroce delle discussioni ideologiche, ma anche la grandezza delle personalità dei quali la patria dell'era argenteria.

Indubbiamente, il leader della scienza domestica della gestione e delle note negli anni '20 era a.k. Gastev.

Il merito principale di Gasteva è quello di sviluppare idee teoriche e sperimentali della nuova scienza - ingegneria sociale, che combinavano i metodi di scienze naturali, sociologia, psicologia e pedagogia. Sotto la sua leadership, le dozzine delle imprese hanno introdotto metodi innovativi per organizzare il lavoro e la produzione, oltre 500 mila lavoratori qualificati sono stati preparati secondo i metodi, migliaia di consulenti in gestione e note. Le sue idee principali e le sue opinioni di Gastev delineate nella forma più concentrata dei famosi 16 punti di regole e istruzioni su come è necessario lavorare correttamente e culturalmente.

La rilevanza del tema del lavoro di prova è dovuta al fatto che dobbiamo ripensare a criticamente l'esperienza della gestione intrafibata e del settore nell'URSS, imparare a trovare le migliori (ottimali) soluzioni nelle condizioni di stabilità insufficiente e incertezza di socio- Vita economica, caratteristica della Russia di oggi, al fine di prevenire ulteriori errori grossolani.

L'oggetto dello studio è la teoria del controllo.

L'oggetto di studio in questo documento è il concetto dell'organizzazione scientifica del lavoro Gasteva AK.

Lo scopo di questo lavoro è quello di studiare le opere di A.k.Gastev nel quadro dei concetti sviluppati da lui

1. Attività di vita A.k.GUSTEV

Fig.№1 (Alexey Kapitonevich Gastev)

Alexey Kapitonovich Gastev (1882--1941), economista, sociologo, era una figura attiva del movimento rivoluzionario e del lavoro in Russia, arresti e collegamenti ripetutamente esposti. Nel 1905, ha guidato i lavoratori del bilancio della battaglia nel Kostroma, parlò sui rally con l'esposizione di Serc e Mensheviks, ha partecipato al lavoro dei congressi III e IV del RSDLP. Dietro le spalle di Gastveva non solo un rivoluzionario, ma un'enorme esperienza di produzione: un fabbro presso le fabbriche della Russia e della Francia (dove si è laureato alla scuola di scienze sociali), e dopo ottobre - la testa alle imprese di Mosca, Kharkov e Gorky, infine, il Segretario del Comitato Centrale dell'Unione All-Russian Metal Food. È noto come un poeta, la sua creatività letteraria è molto apprezzata da V.V. Mamakovsky e A.V. Lunacharsky. Gastev era uno dei teorici e leader del movimento prostrictoso.

Dal 1921 al 1938, ha diretto il Central Institute of Labor (Cit) a Mosca. Il merito principale di Gastev è quello di sviluppare idee teoriche e sperimentali della nuova scienza - ingegneria sociale ("ingegneria sociale"), che ha combinato i metodi di scienze naturali, sociologia, psicologia e pedagogia. Sotto la sua guida, le dozzine delle imprese hanno introdotto metodi innovativi per organizzare il lavoro e la produzione, oltre 500 mila lavoratori qualificati sono stati preparati secondo i metodi di citazione, migliaia di consulenti e note di gestione. Il suo contributo allo sviluppo delle idee cibernetiche e la teoria del sistema generale sono significative. Gasteva è stato sviluppato dal riconoscimento mondiale, sono studiati negli Stati Uniti, in Inghilterra, in Francia e in altri paesi.

2. Concetto di "Ingegneria sociale" A.k.Gastev

Nei 20-30, il CC secolo in Russia svolge un potente movimento per l'organizzazione scientifica del lavoro e della gestione della produzione, in cui gli sviluppi applicati dell'ingegneria sociale hanno svolto un ruolo importante.

Per la prima volta nella circolazione scientifica, il concetto di ingegneria sociale ha introdotto Alexey Kapitonovich Gastev. Lo scienziato ha sollevato la questione della complessa nuova nuova scienza in materia di lavoro e gestione - applicata "Ingegneria sociale". Questa scienza è stata progettata per sostituire l'ex sociologia teorica e risolvere il problema della sintesi degli aspetti più importanti dell'organizzazione delle attività lavorative e di gestione: tecnico, psicofisiologico, economico. Gastev a.k. Considerata ingegneria sociale come settore di ricerca relativamente indipendente. La sua caratteristica distintiva era in un orientamento predominante non tanto sulla cognizione sociale (la scoperta di fatti scientifici o modelli empirici), per quanto riguarda il cambiamento della realtà sociale (l'introduzione di raccomandazioni innovative e pratiche). Questa scienza, secondo l'autore, è all'incrocio delle aree sociali e naturali della conoscenza. In quest'ultimo, lega metodi e impegni sperimentali accurati per fatti affidabili.

Soggetto allo studio A.K. Gasteva non era in tutti i processi di gestione esistenti, ma i processi che si verificano in varie sfere di produzione sociale. Strutturalmente, lo studio della produzione comprendeva due sezioni: l'organizzazione scientifica del processo di produzione, la cui base teorica è stata servita da fisiologia e psicologia, e l'organizzazione scientifica della gestione, la base teorica e metodologica della quale era la psicologia sociale. Il soggetto è la connessione razionale di una persona con uno strumento, e il secondo è l'interazione delle persone nel processo del lavoro.

Gastev a.k. Distingue chiaramente due oggetti indipendenti dello studio: gestione delle cose e della gestione umana. Credere la presenza di caratteristiche comuni, uno scienziato, nel frattempo, non si imposta il compito di identificare le differenze. Problemi di persone manuali a Gasteva AK si dissolve nel campo dell'organizzazione tecnica. Tuttavia, con tutta l'attenzione dei processi che scorre nel sistema "uomo-macchina", sottolinea il significato delle relazioni umane nell'organizzazione e indica che "nel sistema generale ... i movimenti del movimento delle cose di una persona e della sua Impatto sugli altri ... si è rivelato essere piccolo ma spesso definendo un'oasi. "

In movimento alla ricostruzione organica dell'intera struttura di produzione del paese dovrebbe iniziare con l'elemento principale - il lavoratore. Il compito principale è come costruire la produzione in modo che nella tecnica più organizzativa stessa abbia costantemente ascoltato una chiamata per un miglioramento continuo, compreso il miglioramento del campo su cui ogni leader funziona.

Gastev a.k. Adatto per problemi di gestione dal punto di vista del posto di lavoro (impiegato separato), diffondendo le conclusioni ottenute alla gestione del workshop, nell'impresa, dallo Stato: il lavoratore della macchina è il direttore della produzione noto come strumento. Il servizio intelligente di questo sistema elementare offre le sue qualità di gestione reale, accurate, attività commerciali in ciascun dipendente. Era dallo snellimento delle attività di una persona separata che sarebbe - per testa o performer, dovrebbe iniziare a lavorare sull'organizzazione scientifica del lavoro e della gestione. In questo, l'essenza della cosiddetta metodologia "base stretta", su cui l'approccio di A.K. Gastev. Pertanto, la cellula primaria della società è al centro dello scienziato, il dipendente è nel suo posto di lavoro, e lo schema di ricerca scientifico si svolge verso la microanalisi dei movimenti (tecniche, operazioni) alla macroenalisi dell'impresa nel suo complesso.

Nella costruzione organizzativa, la domanda sorge sulla preparazione di manager capaci dotati di "abilità organizzativa", talento strategico, qualità speciali "sociali". Quindi, "Abilità organizzative" sia il leader che l'esecutore, secondo A.K. Gasteva, trucco: la forza interiore che la necessità di "sentire" i subordinati hanno. Dal punto di vista del Gestore, questa forza, a nostro avviso, è il meccanismo di influenza, regolamento e un accurato coordinamento degli sforzi dei partecipanti ordinari nel manodopera. Un'altra qualità è agilità come l'abilità del lavoratore stesso per progettare movimenti, rapidamente e chiaramente eseguire attività. Per l'organizzatore, questa caratteristica ci sembra come la capacità di fornire le raccomandazioni più ottimali in determinate condizioni, sviluppare soluzioni in una chiara conformità con la situazione attuale, rispondere vividamente al successo e ai guasti nel funzionamento dell'impresa, nel capacità di raggiungere gli obiettivi in \u200b\u200bmodo tempestivo, e così via. Una qualità importante di qualsiasi leader è il coraggio, che ti consente di superare l'indecisione e in nuovi sforzi, e in continuazione del caso. La capacità di coprire interamente il processo, ad anticipare le conseguenze delle sue azioni (vigilanza), penetrare nell'essenza dei fenomeni ("trappole"), per essere risorse per fulmini, possedere la vita della memoria di fantasia e savvica necessaria (Designer e Inventor Depositanti ), che è il set necessario di qualità che distinguono le persone "imprenditrici continue".

L'abilità speciale dell'organizzatore è l'arte del lavoro collettivo, la capacità di ispirare una volontà anormale e un famoso entusiasmo, per rilassarsi la squadra basata su un obiettivo comune. Questa è un'arte speciale di gestione, l'arte dello smaltimento. Va notato che Gastev A.k. In Direzione comprende la leadership calcolata e prudente, e nel concetto di "manager", a suo avviso, un elemento di improvvise che richiede flessibilità, la manovrabilità è fatta. L'arte è impossibile da gestire senza un maestro comunicativo speciale, senza il deposito del leader per condurre. Essere uno psicologo è un'altra qualità integrale della testa: per conoscere la psicologia della folla e una persona separata. L'organizzatore dovrebbe imparare a regolare i team (come fa il controllore del traffico), per inviare, coordinare le azioni menzionate nel flusso generale armonioso. Questa è una persona di osservazione, allarme e azione rapida (che sono vigili del fuoco), che possiedono le istruzioni (come zappatori e monter militari), in grado di calcolare il tempo in pochi minuti.

Gastev a.k. Ritiene che le funzioni di gestione della natura normativa, poiché erano automatizzate (metodi individuali, vengono eseguiti metodi di lavoro) che sono drammaticamente distinti dal campo della gestione generale basata sul previsto e nella contabilità di a lungo termine fattori. Quindi, sottolinea la presenza di un tipo di intuizione, un elemento creativo, arte nel lavoro dei top e dei middle manager. La loro pianificazione include l'attuazione della pianificazione - l'istituzione degli obiettivi, lo sviluppo della strategia - e l'organizzazione stessa è stabilire le caratteristiche delle azioni e la contabilizzazione delle risorse necessarie per soddisfare il piano e il processo decisionale sulla distribuzione di Poteri, responsabilità e responsabilità. Un'altra categoria di manager, secondo Gasteva AK, controlli, regola le attività di dipendenti, istruzioni e consulenza attuale. Pertanto, l'autore stabilisce la gerarchia dei gestori, determina la loro competenza.

Un problema importante nella costruzione organizzativa è il reclutamento e lo sviluppo di un sistema di incentivi del lavoro, che, secondo Gastev AK, deve rispettare le esigenze delle dinamiche sociali, o un "movimento qualificante", cioè le prospettive di crescita della carriera. Questo è anche risolto dal problema della disciplina: auto-organizzazione attraverso la personalità nel successo nelle condizioni dell'atmosfera dominante della cooperazione.

Grande merito appartiene a A.K. Gastev nello sviluppo di regole per tutti i lavori e principi di attività realmente gestionali.

Quindi, negli anni '20, a nostro avviso, a nostro avviso, l'originale, originale e tuttavia, sufficientemente assorbito tutti i reperti più preziosi del concetto di pensiero organizzativo e di gestione della gestione occidentale - il concetto di "ingegneria sociale", le quali sono posate a A.K. Gastev. Lo scienziato ha creato una metodologia così efficace, i principi di cui molti nootovys utilizzati: VITKA N.A., Zhuravsky A.F., Dunaevsky f.r., Burdyansky I.M. et al. Tutto ciò negli anni '20 e successive negli anni '60 fu fatto nel campo del fattore umano in produzione, il contenuto è impilato nel concetto di ingegneria sociale, che per quel periodo era limitato alla progettazione dell'ambiente sociale al livello di una singola impresa separatamente. Tuttavia, sono stati fatti tentativi per distribuire una nuova metodologia per la gestione dell'intera sfera della produzione, e nel futuro lontano, sulla sua base, è stato concepito da costruire e tutta la società russa.

3. Concetto di impostazioni culturali

Il revival industriale della Russia, secondo Gastov, è inseparabile dal colpo di stato culturale. Il concetto di educazione del lavoro e atteggiamenti culturali implica la distruzione della "promiscuità spontanea" di una persona che inizia a Gastov dalla cultura fisica e dei consumatori - il regime razionale del giorno, la corretta nutrizione, ricreazione e movimento, viene quindi fissata nel sociale e cultura psicologica del comportamento, l'arte della proprietà di se stessi e delle sue stesse emozioni, relazioni e risultati in aumento della cultura generale della produzione. La coltura del lavoro inizia con una progressiva dipendenza da un singolo tempo stagionato. Gli estratti del lavoro sono meglio piegati quando si operano e più difficili da lavorare - durante il montaggio, non ufficiale o avendo ritmo strappato.

In lavori gravi e non medici, ritiene che Gastev crede, malattie più acquisite e cattive abitudini. Da un lato, il lavoratore russo manca la cultura di performance più elementare: la capacità di obbedire, conformarsi con precisione con le loro responsabilità ufficiali indipendentemente dal fatto che sia bello o meno. L'arte del lavoro collettivo, secondo Gastev, si basa sulla capacità di adattare gli obiettivi personali a compiti comuni, sulla capacità di adempiere con precisione e tempestive ordini. Il primo atto del "simulatore organizzativo" non è quello di guidare l'altro, ma per obbedire a se stessi. In questo principio, il gastev ha una nuova scienza - "formazione della pedagogia". I suoi metodi e le sue leggi si basano sul calcolo esatto, che tenga conto di tutte le piccole cose e dettagli, ha tre fasi: "Ginnicale Generale, imitazione del lavoro e, infine, il vero lavoro". Se la ginnastica agisce come "tecniche di pura movimento", quindi il problema dell'esercizio di simulazione per insegnare una persona al carico. Nella fase finale, lo studente inizia a reali operazioni del lavoro, che deve essere provato prima dell'automatismo. Per il capo di Gastev offrì un periodo di prova di prova semestrale, nel corso del quale sono state effettuate un'attenta osservazione socio-psico-psicologia per un candidato per la nomination e, sulla base di loro, è stato redatto "Passaporto psicologico". L'iniziativa commerciale richiesta dalla testa sarà incontrata con grande entusiasmo, se si mostrerà come un lavoratore esecutivo e disciplinato. L'autorità in un team basato sull'elevato lavoro personale e la cultura della competenza professionale è il fondamento dell'arte della direzione. Secondo la logica di questo approccio, la testa non è invitata dall'esterno, ma viene sollevata nella propria squadra.

4. Apprendimento del lavoro

5., Cultura del lavoro, Gestione Gastiew

Gastev è stato convinto che sia stato più difficile e più lungo grazie il più semplice ed elementare del più difficile e incomprensibile. Pertanto, ha suggerito di partire dall'esecuzione di attività e spostarsi verso il manager, a partire dall'organizzazione del lavoro e passare alla comprensione del suo contenuto. In questo caso, non solo i leader o i lavoratori ordinari, ma qualsiasi cittadino deve passare nelle loro vite attraverso la scuola di note. Tale approccio per aumentare la cultura dell'occupazione (e, a Gastev, dovrebbe iniziare non all'età di 14 anni, e in 2 anni) era consonante con un'epoca. Allo stesso tempo, è impossibile creare una nuova cultura solo sull'obbedienza che trasforma la persona nella "vite" del meccanismo di produzione. Gastev richiede un approccio creativo alle cose più ordinarie - martello, zecche, matita. La macchina non è importante nella produzione stessa, ma l'installazione su di esso, I.e., il focus su costante, design giornaliero, invenzione. Per infettare la massa di lavoro, i "demoni instancabili di inventivo" è necessario sviluppare e attuare un sistema efficace di metodi per attirare i dipendenti alla gestione. Essi, nonché l'attenzione quotidiana dall'amministrazione (formazione, aiuto), creerà prerequisiti per il fatto che il lavoratore pensa a ogni movimento e ricevimento, sarà in grado di capirlo nella sua "anatomia" e del dispositivo. Il lavoratore impara dalla macchina, assorbendo la logica dei suoi movimenti e non memorizza le regole sui libri. Pertanto, la cultura del lavoro non è la quantità di conoscenza appresa, ma un "russare" attivo. È necessario iniziare con la cura semplice e la creazione della macchina, dalla formazione dei loro movimenti e solo muoversi verso l'assimilazione delle conoscenze teoriche e delle formule.

La formazione del lavoro come metodo di istruzione di una nuova persona a Gastev inizia con la formazione delle basi del motore e della cultura fisica, della destrezza e dei movimenti di risparmio. Metodo - Ginnastica domestica e industriale. Formazione delle principali qualità umane necessarene nell'attività del lavoro - osservazione, tendenza, volontà, perseveranza, disciplinare e organizzazione - passa attraverso tre linee: regime, lavoro e organizzazione. La cultura del motore umano dovrebbe essere risolta fino all'articolo: il peggio del movimento è tagliente, più in esso "elementatori". Con una buona proprietà del corpo, una persona non pensa ai momenti tecnici del suo lavoro, il tempo di rilascio della creatività. L'automatismo delle forme inferiori dei movimenti è un prerequisito obbligatorio per la libertà per movimenti più elevati e spirituali di una persona.

Uno degli strumenti specifici per le note di educazione nella vita di tutti i giorni è stata una Chrono-Card Gastveva, cioè una sorta di documento contabile per la registrazione del budget del tempo. La lavorazione statistica delle carte contabili raccolte nella popolazione, secondo il piano di Gastiew, contribuirà a stabilire il grado di socializzazione, e la loro sistematizzazione è i principali gruppi sociali ("lavoratore, regista, studente, contadino, un guerriero rosso") nel carattere e metodo di usare il suo tempo. Sono state offerte le seguenti fasi di utilizzo del tempo: sonno, cibo, lavoro, ricreazione, self-service. Il tempo contabile aumenta il thilling, la disciplina, la capacità di pianificare il loro giorno lavorativo, aumenta la cultura umana totale. Per la scienza del suo beneficio è che rivela lo "scheletro sociale" del lavoro e delle attività quotidiane delle persone.

6. Cultura del lavoro

La cultura del lavoro ha anche una dimensione economica: quindi, con il corretto posizionamento degli strumenti, il dipendente vince un'ora durante il giorno; La persona culturale "è sempre tutto a portata di mano". Quindi, la musica di Gastveva è anche una cultura del posto di lavoro. La cultura dei movimenti procede organicamente alla cultura del comportamento, alla cultura personale - nel collettivo. La relazione tra le persone in produzione, secondo il concetto di Gastevskaya, richiede una certa "convenzione culturale", che ammorbidisce il nostro ostello. Mostra il tatto nelle relazioni con gli altri, cordialità, anche se condizionale, invece di "rumorosità deliberatamente sottolineata", - il dovere e il diritto di ogni persona. Queste qualità, insieme alla disciplina, la capacità di obbedire al compito comune (altrimenti - dall'ufficiale esecutivo), dall'entusiasmo e dalla capacità di infettare coloro che sono impegnati in loro ora, sono chiamati atteggiamenti sociali che costituiscono la "arte del lavoro collettivo ". La principale regola della collaborazione è quella di nascondere, e di non mettere la sua individualità, essere in grado di indossare il primo posto per mettere i tuoi "I", ma interessi comuni. Impara è più difficile del padroneggio di un singolo simulatore.

Nella parte superiore della piramide della cultura del lavoro, Gasteva è la cultura della classe operaia. Le abilità individuali acquisite da ciascun dipendente sono fissate da una chiara organizzazione di attività congiunte che risvegliano la sete di creatività e il desiderio di migliorare il loro strumento. La consapevolezza del fatto che i mezzi di produzione sono ora di proprietà della classe, costituisce un atteggiamento fondamentalmente nuovo e creativo nei confronti del lavoro nel proletariato. Il lavoratore diventa un creatore e un manager, sembra fondersi con tutto il meccanismo di fabbrica. Alla produzione, in cui una persona ogni giorno gonfia una particella del suo "me", sarà trattato come sua attività. Quindi i problemi della cultura del lavoro sono andati sul problema della relazione con il lavoro.

Le sue idee principali e le sue opinioni sull'educazione del lavoro di Gastev delineate in numerosi libri e articoli. Nella forma concentrata concentrata, sono espresse nelle famose "regole", contenenti 16 punti di regole e istruzioni su come è necessario lavorare correttamente e culturalmente.

7. Piante del lavoro A.k.Gastev

L'interesse eccezionale non sta perdendo la rilevanza e anticipando un certo numero di idee pratiche della regola "come lavorare", proposto da A. K. Gastev. Sia che lavoriamo, ha scritto, oltre il tavolo della cancelleria, se il file stava vedendo in un laboratorio di fabbro o, infine, la terra è uscita - ovunque è necessario creare un estratto di lavoro e farlo gradualmente rendendo un'abitudine.

Ecco le prime regole di base per tutte le difficoltà:

1. Prima di prendere per lavoro, dobbiamo pensare a tutto ciò, pensa che il modello del lavoro finito e l'intero ordine di tecniche di lavoro sia completamente sviluppato in testa. Se non riesci a pensare a tutto fino alla fine, prendi in considerazione le pietre miliari principali, e la prima parte del lavoro è pensata a fondo.

2. Non prendersi cura del lavoro fino a quando l'intero strumento di lavoro è cotto e tutti i dispositivi per il lavoro.

3. Nel posto di lavoro (macchina, workbench, tavolo, pavimento, terra) non dovrebbe essere nulla di superfluo, in modo che la parte posteriore non possa tirare, non agitare e non cercare quello giusto tra inutile.

4. L'intero strumento e gli apparecchi devono essere decomposti in un certo, se possibile una volta il modo stabilito, in modo da poter trovare tutto.

5. Per il lavoro, non è mai necessario prendere fresco, immediatamente, non abbattere dal luogo, e andare al lavoro. La testa e il corpo si disperdono e guadagna; E se inizi immediatamente, è presto e tu stesso, come si suol dire, tagliare e girare il lavoro. Dopo una ripida raffica iniziale, il dipendente darà presto: e sperimenterà la fatica e il lavoro verrà rovinato.

6. Nel corso del lavoro, a volte è necessario attaccarsi rapidamente: o per mascherare qualcosa di una serie di in uscita, o per prendere qualcosa insieme, alternando. In tali casi, non è necessario appoggiarsi immediatamente, ma prima è necessario sopportare, è necessario configurare tutto il corpo, devi essere caricato, per così dire; Successivamente, è necessario provare leggermente leggermente, per ingannare la forza necessaria e dopo che è impartita.

7. È necessario lavorare il prima possibile in modo che non ci sia la marea e la bassa marea; Il lavoro di avvolto, attacca il bottino e l'uomo e il lavoro.

8. Atterrando il corpo quando si lavora dovrebbe essere tale da essere conveniente lavorare, e allo stesso tempo non sarebbe stato speso la forza su un corpo contenente completamente inutile sulle gambe. Se possibile, è necessario lavorare seduti. Se non puoi sederti, le gambe devono essere conservate; Da portare avanti o verso la gamba non si è interrotto dal posto, è necessario organizzare Ukrepu.

9. Durante il lavoro, è necessario riposare. Nel duro lavoro, è necessario riposare più spesso e, se possibile, sedersi, in facile lavoro, riposando raro, ma uniforme.

10. Durante il lavoro stesso, non è necessario mangiare il tè, bere in casi estremi solo per l'ispessimento della sete; Non è necessario fumare, è meglio fumare in pause di lavoro che durante il lavoro stesso.

11. Se il lavoro non è né, non essere caldo, ma è meglio prendere una pausa, catturati e applicare di nuovo tranquillamente; Anche a rallentare lentamente per stare in piedi.

12. Durante il lavoro stesso, specialmente quando non è né, è necessario interrompere il lavoro, mettere un posto di lavoro in ordine, per mettere uno strumento diligente e materiale, per essere spargimento e cominciò a lavorare per il lavoro ancora e ancora gradualmente, ma anche .

13. Non è necessario scomparire per un altro caso, ad eccezione del lavoro stesso.

14. C'è una brutta abitudine dopo il successo delle prestazioni di lavoro ora per dimostrarlo; Qui è necessario "soffrire", per così dire, per abituarsi al successo, per minimizzare la tua soddisfazione, renderlo interiore, altrimenti, in caso di fallimento, "Will" veleno ", e il lavoro fallisce.

15. In caso di guasto completo, è necessario cercare facilmente in attività e non essere turbato, iniziare a lavorare di nuovo, come per la prima volta, e comportarsi come indicato nella 11a regola.

16. Alla fine del lavoro, è necessario prendere tutto; e lavoro, e strumento e luogo di lavoro; Tutti hanno messo in un certo posto per essere accettato di nuovo per il lavoro, è stato possibile trovare tutto e che il più lavoro non era contrario.

Esempio specifico di Gastveva.

Sul pass.

Sono passati quattro anni da un decreto sull'organizzazione dell'Istituto di lavoro. È successo un evento, riflettendo il paradosso economico della nostra rivoluzione. I creatori del Central Institute of Labor sono stati sindacati e non dirigenti d'affari. Questo è spiegato dal fatto che dopo la rivoluzione di ottobre, le nostre organizzazioni economiche si sono rivelate grasse nel senso della composizione umana scelta. Le masse di lavoro, combinate in sindacati professionali, dovevano essere impegnate a difendere alcuni lavoratori di interessi di classe, e allo stesso tempo prendere il peso dell'organizzazione di produzione.

Ecco perché non è per caso che l'iniziativa organizzativa di studiare il lavoro e i primi tentativi di formare un'organizzazione razionale del lavoro presso le fabbriche fosse associata a sindacati professionali. Ma questo era una specie di garanzia per la citazione. Dall'inizio, attaccato all'organizzazione professionale di lavoro, già a causa di questo fatto, ha dovuto cercare approcci sociali completamente peculiari al problema del lavoro.

L'Istituto era necessario, in partenza da tutta la gamma di moderne scienze occidentali e americane nel lavoro, per sviluppare un approccio così metodologico alle masse di lavoro, che rifletterebbero la nuova struttura sociale dell'URSS. Questo approccio era necessario dare con tutto il graduale e cautela, che è richiesto dall'attività casuale.

Cercheremo di mostrare come questo approccio è stato effettuato per 4 anni e ciò che siamo venuti al passo dal 4 ° anno al 5 °.

L'intero primo anno, dal 20 al 21 anni è andato a fare le prime ricerche e regolazioni organizzative per l'apparato umano e materiale dell'istituto. Questo lavoro è stato il più grazie. La gratitudine del lavoro è aumentata dal fatto che la volontà del destino, in Russia c'era un contingente piuttosto decente di persone consapevoli, ma allo stesso tempo priva di qualsiasi abilità pratica nei problemi organizzativi.

I primi tentativi di creare un contingente umano hanno impostato un compito, non parlando chiaramente alla base della citazione. Era necessario non solo creare un lavoratore umano, è stato necessario creare gradualmente un metodo vivente di selezione dei dipendenti e allo stesso tempo, per affrontare il compito dei meriti.

La divulgazione della citazione è iniziata in una piccola stanza con due dipendenti e un dattilografo, lavorando ancora nel quot. Ed è stato necessario votare e delineare tali percorsi di sviluppo in modo che tali compiti organizzativi siano stati effettuati in futuro: la selezione della composizione umana, l'attrezzatura materiale e allo stesso tempo immediato, in qualsiasi forma, introduzione nell'impresa.

Quindi tutto questo primo anno e approvato nella messa in servizio organizzativa preliminare e allo stesso tempo sono stati fatti tentativi per stabilirsi all'impresa.

Tale la prima azienda è stata la fabbrica dei freni per noi, nelle mura di cui, i primi approcci organizzativi della quotazione alla produzione sono stati rettificati, e dove è stata fondata la nostra prima "stazione sperimentale".

Allo stesso tempo, sono stati anche formulati i primi principi di base della metodologia CIT. Sembrava molto brevemente, le parole - "Come lavorare."

Era la principale carica metodologica e sociale dell'esistenza della cit.

Le prime formule che sono state poi data a nome della citazione e sono state annunciate alla prima conferenza interamente russa sull'organizzazione scientifica del lavoro, rimase compiti fino ad oggi. Hanno ricevuto solo uno sviluppo differenziato.

L'intero primo anno è esistito senza le premesse, se non ha definito l'affidamento del massacro, che la volontà del destino è stata riservata all'Hotel Elite.

Il secondo anno segna principalmente dalla transizione verso un edificio speciale. Questo edificio ha immediatamente respinto gli sforzi tremendi da parte nostra, e ha reso costretto ad adattarsi a lui sia nel senso di riparazione e cura e sviluppo del piano che è attualmente in corso. Ma allo stesso tempo, l'edificio ha svolto un enorme ruolo stimolante per noi, - come è stato ispirato su quel swing, che era attualmente e costantemente spinto a una tale affermazione, che sarebbe valida per un anno, non due, e per Tutti i decenni. A proposito, più con successo il lavoro sulla riparazione dell'edificio era, più tentò di portarlo via.

Nello stesso anno, non ancora completamente installati laboratori, abbiamo tentato di sviluppare un metodo. Questo metodo completamente armonizzato con quella carica principale, che abbiamo notato sopra. È stato un metodo di formazione di un lavoratore nell'esecuzione del lavoro di fabbrica.

Quest'anno, le prime abrasioni della metodologia con la loro dimostrazione pratica sono state annunciate in vari tipi di conferenze in una situazione molto concreta.

Nello stesso anno, il nostro metodo organizzativo di lavoro è stato registrato rigidamente, la cosiddetta "base stretta".

Oltre all'umore dominante, così popolare nelle aree letterarie e intellettuali, abbiamo dovuto mettere con precisione due problemi difficili che suonano abbastanza insoliti, - taglio di scalpello e Filovka! È invece di qualsiasi frasatura sulla "nota", sulla psicotecnica, dell'ideologia della produzione e del tutto inutile ".

Abbiamo assunto un compito difficile - per focalizzare tutto il personale, a quel tempo già selezionato per lavorare - su due tecniche di lavoro difficili; Per sottoporre a uno studio dettagliato di questo mondo più elementare dei movimenti e produzione di esso da esso costruttivi, tecnici, biologici e persino approcci sociali per il nostro grande lavoro pratico.

Contemporaneamente con questo lavoro metodico, dovevamo essere implementati più sistematicamente in produzione. Abbiamo iniziato a rilevare in diverse imprese e istituzioni eterogenee per le forze della composizione umana, che siamo riusciti a concentrarci a colombarsi da quel momento ("stazioni esperte"). Allo stesso tempo, abbiamo preso un'impresa esperta per il nostro pieno possesso e ci è stato fatto su di esso che un esperimento preliminare, che ci ha permesso di continuare a inclinare la sintesi in futuro, per sviluppare una metodologia per il rilevamento e l'approccio pratico alla produzione.

È già caratterizzato dal fatto che implementiamo un numero maggiore di laboratori al fine di sviluppare approcci differenziali ai ricevimenti del lavoro. Distribuiamo un ensemble di laboratorio. Abbiamo dovuto prendere tutta la scienza moderna e nel processo di lavoro metodico, ricostruire gradualmente gli approcci scientifici, informandoli non contemplativi e l'approccio di attivazione al dipendente.

Nell'attacco pratico, l'anno è caratterizzato dal fatto che invece del termine - una stazione sperimentale, abbiamo già avanzato il termine - una stazione di organi - e ha iniziato ad estendere sia nelle imprese che nelle istituzioni, principalmente dai loro esatti metodi di sorveglianza . "La stazione Organo" non era più "esperienza", ma una stazione fiduciosa delle imprese nei metodi esatti.

Quota diventa il centro non solo le tecniche, ma anche metodi di un approccio pratico all'impresa. Il numero di dipendenti continua ad aumentare. All'inizio dell'aspetto eclettico, il team team riceve un ensemble e macinazione e da quel momento possiamo dire che la formazione di una scuola specifica inizia nel quot.

Questa scuola con il suo approccio insolito provoca una polemica piuttosto appassionata dal lato, principalmente i propagandisti letterari e di agitazione che sono impegnati nelle cosiddette note. Silenzioso evita parole di alto profilo - "Organizzazione scientifica del lavoro" e invece della "organizzazione scientifica del lavoro", parla sempre ostinatamente solo sull'organizzazione del lavoro. Volendo tutto il tempo di sbarazzarsi dell'eclettismo, risolve la sua attenzione sulla tecnica tutto il tempo. Quest'anno sono stati implementati un corso pratico di istruttori di produzione, che acquisisce una clientela, un tentativo originale è fatto alla pedagogia da mettere, come caso redditizio, è concluso l'accordo con le autorità economiche e il cyt deve essere implementato simultaneamente Con la loro ricerca e il loro lavoro di ricerca nell'azienda, onestamente dozzine di dozzine di istruttori di produzione., Primo nel cosiddetto Fabzavuchi, e attraverso di loro e nell'azienda.

Quest'anno, come il cyt è andato su una strada pratica, rivela un numero enorme di piccoli nemici, che da diversi punti di vista rendono attacchi a Cyt fino a accusarlo in reazione politica. Ma il cyt pagava un'attenzione relativamente poca per la polemica, spesso (senza rispondere piuttosto che profili inattivi), continua persistentemente la sua invasione metodologica.

Allo stesso tempo con la complicazione del lavoro del sondaggio, la Cita si sposta alle sue stazioni di organizzazioni a tentativi da impianti organici-tecnici. Sulla base di un certo sondaggio, la quotazione mette già lavori e nell'area pratica che lotta sempre con un aspetto comune alla produzione, dove "dovrebbe essere avviato con il piano". La quota in primo luogo è la più tecnica del lavoro. Pertanto, nel suo lavoro pratico, registra tutto il tempo su un'operazione separata. Vuole creare un maggiore contingente dei cosiddetti operatori, coloro che affrontano talento con il lavoro affidato a loro. Contro la citazione contro gli enormi ranghi dei cosiddetti "alianti", i romantici, che sono ancora sotto l'umore dei grandi pianificatori, pensano di oppormi a lui eccitante enormi problemi. Esternamente, furono prosciugati nella sinistra rivoluzionaria rivoluzionaria, essenzialmente era gente ceca che sognava del "cielo in diamanti".

Nel frattempo, la cosiddetta citazione di briefing è sempre di più, e attraverso le scuole di Fabzavuch, e attraverso le imprese, si diffonde nelle fabbriche; Il lavoro di rilevamento della quota inserisce il lavoro attivo sull'organizzazione di vari tipi di miglioramenti tecnici e l'intera ampiezza, infine, è un problema, basato sul lavoro di rilevamento in fabbrica per mettere a termine direttamente le masse di lavoro.

Ci avviciniamo alla formula di Trieune del nostro lavoro: sondaggio, attrezzature per l'organo, istruzioni.

Completamente ombreggiato, di proposito, la questione dell'acquisto di nuove attrezzature per le piante. CYT tutto il tempo cerca di creare un'auto di ostacoli inesorabili - organizzatori - organizzatori che sarebbero stati inventori basati su questa apparecchiatura, migliorandolo gradualmente, organizzandolo, disegnandolo in nuovi standard di velocità, creando prerequisiti inesorabili per la produzione continua di meccanizzazione e produzione di meccanizzazione.

Il dipartimento del sondaggio (consulenza) del contingente, lavorando come un metodo di esame accurato, arriva alla fusione organica con il metodo principale di CIT.

Nel frattempo, il CYT si applica alla sua influenza in tutto l'URSS, lanciando istruttori per gli angoli di orso più lontani, fino a Chita e AS-Labada, sulla base del dipartimento di Leningrado, nel centro del settore avanzato, manca il Colore degli istruttori qualificati di Leningrado attraverso i suoi corsi, rafforza nel suo lavoro di consulenza nella nuova area - nella produzione tessile, differenzia il suo lavoro, conducendolo dalle forze degli ispettori di produzione - osservatori e cronometri e le forze dei più qualificati Specialisti che sono organizzati dal loro lavoro nelle imprese in cui organizzano e istruivano, ma non prendono ancora le funzioni generali dell'organizzazione dell'intero impianto. Solo in futuro, quando siamo sufficienti per rafforzare quando creiamo una scuola approfondita, prenderemo il compito generale - svolgendo la pianificazione della produzione nel suo complesso.

Nello stesso anno dobbiamo combattere per la tecnica. Come trova diffuso nelle fabbriche, la polemica contro la quota aumenta. Una volta ci sentiamo circondati e siamo nei nemici del mulino. Devi combattere con te, per non rispondere a tutte le controversie dannose, al confine con una denuncia, facendo solo la luce pappata di volta in volta. Infine, arriva la battaglia generale. La seconda conferenza sulle note è convocata, e alla conferenza, senza alcuno sforzo organizzativo, attivo dalla nostra parte (il convocazione della conferenza era nelle mani dei nostri avversari), abbiamo vinto una vittoria senza precedenti.

Abbiamo un ensemble completo con una conferenza, un ensemble completo con il tossicodipendente RCK e abbiamo ricevuto il riconoscimento.

Nello stesso anno, stiamo facendo una rottura organizzata per l'Europa occidentale, dove incontriamo i rappresentanti importanti del pensiero occidentale europeo e americano sull'organizzazione scientifica del lavoro e incontriamo l'attenzione imprevista alla nostra metodologia, come un "nuovo metodo di studia". Facciamo persino tentativi di organizzare una stazione di quota in Europa.

Quest'anno, quindi, per noi è un anno di riconoscimento. Attualmente, la citazione, resistenti al periodo "magro" di una base stretta, è completamente inevitabilmente attratto dal lavoro nazionale sulla riorganizzazione dell'apparato statale, dove intende anche sviluppare la metodologia per il lavoro del lavoro stesso, eliminando generale questioni governative. Solo in futuro, quando verrà creato questo tipo di scuola, la quota non è più una, e forse non dal suo dispositivo, renderà tutti i suoi sforzi per spostare la riforma generale dell'apparato statale.

Prospettive per il quinto anno.

Il prossimo anno sulla portata del lavoro nella citazione sarà impareggiabile. In primo piano c'è un ulteriore approfondimento della tecnica. L'intera citazione si trasforma in un enorme laboratorio pieno di banchi da lavoro, visite, macchine e laboratori. I corsi si trasformano in una pianta, e nella quota c'è una nuova impresa con un pregiudizio completamente nuovo, in cui l'attenzione principale sarà attirata per l'attivazione creativa del dipendente stesso. Alla fine procediamo alla costruzione della nostra macchina socio-ingegneria, in cui dreniamo il principio della macchina del processo di produzione con ingegneria biologica della persona stessa.

Nell'anno attuale, una fusione organica di lavori metodici sarà condotta nella citazione (che non è in libri, non nelle conferenze, ma in certe cose, meccanismi, modelli e macchine) con tutti i nostri lavori di consulenza nelle imprese. E qui, infine, dovremo avvicinarsi alla cosiddetta base ampia.

L'ampia base per noi sarà topicamente, il più profondo svilupperemo una tecnica di quanto comporremo la cosiddetta metodologia Cyt con i principi generali dell'organizzazione scientifica del lavoro. E ora sentiamo, specialmente nel periodo della lotta per migliorare la produttività, poiché la metodologia cita aumenta in una metodologia sociale.

L'intera storia della quota suona una chiamata all'attività speciale del lavoro, suona una chiamata per la formazione dei dipendenti. Rifiutiamo completamente le critiche di produzione di produzione, con la sete di crescita nel "Notcore" superficiale, e tutto il tempo insistono sull'iniziativa vivente stessa il più lavoratore. Cyt con tutti i suoi metodi, come lo era, chiamando il potere del proletariato nelle sue mani, è quello di allocare particolarmente lavoratori energetici dal suo ambiente, che dovrà essere operativamente (circa) per mostrare più strati inerte della classe operaia, come necessario dopo la cattura del potere.

La più tecnica della sua attività, la sua chiamata costante al lavoro perfetto, cresce come un'inabile inesorabile sull'ordine capitalista. Il proletariato che ha catturato il potere politico dovrebbe ancora spiegare la sua energia di produzione creativa senza precedenti e questa energia dovrebbe essere espressa non nel ricorso della campagna, ma in un approccio costruttivo speciale, alla produzione, dove il meccanismo principale sarà il più perfetto delle auto e capaci di Progresso infinito - Auto umana.

Conclusione

Il lavoro sull'organizzazione scientifica del lavoro AK Gastveva (1882--1941) è stato evidente sul pensiero di gestione di quel tempo (1882--1941), che si basava sull'idea di snellendo il lavoro di ciascun membro del team - Dalla testa all'artista ordinario. Gastev ha rivelato un numero di funzioni comuni a qualsiasi dipendente: calcolo, installazione, elaborazione, controllo, contabilità e analisi. La chiamata di Gasteva per costruire il suo lavoro in modo che non sia solo una fonte di gioia, pienezza, ma anche una scuola di vita costante, arricchisce idee moderne sull'arte della gestione della personalità.

Elenco di letteratura usata

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1. Wikipedia: biografia [risorsa elettronica] https://ru.wikipedia.org/wiki//.- (data di gestione: 3.12.2014).

2. Per la prima volta nell'ovest alla circolazione scientifica, il termine "ingegneria sociale" ha introdotto R. Paundus nel 1922.

3. Gastev a.k. Come lavorare. // Introduzione pratica alla scienza dell'organizzazione del lavoro. 2 °. Mosca, 1972. P. 26-27.

4. Gastev A.k. Impianti sociali // alle origini delle note: discussioni dimenticate e idee non realizzate. Leningrado, 1990. P.103.

5. Gastev a.k. Come lavorare. // Introduzione pratica alla scienza dell'organizzazione del lavoro. Ed. 2 °. Mosca, 1972. P. 96-105.

6. Gastev A.k.kak deve lavorare // introduzione pratica alla scienza dell'organizzazione del lavoro. Foto di.2-e. Moskva, 1972.c.113.

7.Gastev A.k.trudovaya Installazioni. // Organizzazione di Labor.isd.1-E.Moskva, 1924.c.478.

8.Gastev A.k.Kak ha bisogno di lavorare.2-Eizd.moskva, 1973.c.270

9.GASTOV A.K.NA Perevalia // Organizzazione di laburno.isd.1-e.moskva, 1924.-№6.С 3-9

10.GASTOVE A.K. Sul Pass // Organizzazione del lavoro. - 1924. - № 6-7. P. 3-9.

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Alexey Kapitonovich Gastev - una figura rivoluzionaria, comunista, stato e pubblica, poeta, creatore di "ingegneria sociale" - scienza su lavoro umano razionale, organizzato, produttivo e bello.

Lavoro A. K. Gastveva, incluso in questa collezione, fa parte del materiale più ricco contenuto nelle opere del fondatore della Scuola Sovietica dell'organizzazione scientifica del lavoro, della produzione e della gestione.

Il libro con interesse sarà letto da ampie gamme di lavoratori, maestri, ingegneri, economisti, scienziati, insegnanti e studenti; Asset del partito, sovietico e del sindacato.

Alexey Kapitonovich Gastev.
Come lavorare

Alexey Kapitonovich Gastev e il suo "ultimo lavoro artistico"

Quando i segnali acustici del mattino sono ronzanti per la periferia lavorativa, non è affatto una chiamata per la cattività. Questa è la canzone del futuro. Una volta lavorato in workshop poveri e abbiamo iniziato a lavorare al mattino in momenti diversi. E ora, al mattino, alle otto ore, gridando i segnali acustici per un intero milione. Ora un minuto per un minuto iniziamo insieme. L'intero milione prende il martello nello stesso momento.
Il primo il nostro soffia il tuono insieme. Ciò che i bip che cantano! - Questo è l'inno del mattino dell'unità!
Poesia del flusso di lavoro

Trascorriamo al lavoro la parte migliore della tua vita.
È necessario imparare come lavorare in modo che il lavoro sia facile e che sia una scuola di vita costante.
Come lavorare

Gastev Alexey Kapitonovich - rivoluzionario, il poeta proletario e una figura prominente nel campo della razionalizzazione del lavoro - nacque il 26 settembre 1882 nella città della provincia di Suzdal Vladimir. Suo padre era un insegnante e morì quando Gastev aveva due anni. La madre di Testheva era un sarto. Alla fine della scuola della città, e poi i corsi tecnici di Gastev sono entrati nell'Istituto dell'insegnante, ma è stato escluso da lì per attività politiche. Dal 1900, partecipa al movimento rivoluzionario. Riassumendo il lavoro politico, si è svegliato per le prigioni, i collegamenti (labbra di Vologda, le labbra di Arkhangelsk, Narym) e ha lavorato come meccanico alle fabbriche di San Pietroburgo, Kharkov, Nikolaev, così come nei parchi del tram.

Fino al 1917 era in una posizione illegale. Sono emigrato più volte a Parigi. All'estero ha lavorato alle fabbriche. Dal 1901 - membro del RSDLP. Dal 1906 - un lavoratore attivo dei sindacati. Dal 1907 al 1918, fu membro del consiglio di amministrazione dell'Unione Petrogradsky dei Metalisti e nel 1917-1918. - Segretario del Comitato Centrale dell'Unione All-Russian Metal Food. Dalla rivoluzione di ottobre, ha lavorato come professionista gestire le imprese industriali e un giornalista.

L'opera di gastev ha iniziato a scrivere nel 1900. Per la prima volta, il suo lavoro è stato pubblicato nel 1904 - la storia "dietro il muro" dalla vita dell'esilio politico. Le collezioni di opere d'arte sono state pubblicate più volte sotto la voce "Poesia della fermata del lavoro". L'ultima compilazione è stata rilasciata a Mosca nel 1923. Nei primi anni '20, Gastev ha lasciato le attività nel campo della finzione e si dedicò completamente a lavorare sull'organizzazione del lavoro. Il suo ultimo lavoro artistico di Gastev considera la Cita (Istituto del lavoro centrale) a Mosca a Mosca, che si dirige e che incarna tutte le idee leggendarie investite nel suo lavoro artistico.

Il principale lavoro scientifico di Gastveva è il libro "Impianti di lavoro" (pubblicati nel 1924), dove viene impostata la metodologia della smettita sulle tecniche di lavoro di apprendimento.

Quando si risolve il suo compito principale - la preparazione della forza lavoro - lo CIT ha applicato il metodo di analizzare i movimenti del lavoro con l'aiuto della "ciclaografia", cioè fotografie di singoli elementi del movimento dei corpi di lavoro umani. A partire dallo studio del funzionamento di lavoro più semplice - impatto, Gastev installato "normale" (sistema dei movimenti più corretti) da tagliare in uno scalpello. Studiare per diversi anni di taglio dello scalpello ha causato una serie di reclami da parte dei critici della quota, visto in questa "base stretta" di vizio organico della lentezza. Tuttavia, già nel 1925, Gastev ha pienamente sviluppato una tecnica per preparare un fabbro, e la Cita si è trasferita alla formazione di Tokarei, Monterate, Kuznetsov, lavoratori edili, tessili, aviatori, ecc. Sviluppare una tecnica, Gastev passò a un trasferimento di massa di Lavoratori, fondazione per questo quando citati congiunta azionari "Installazione". La preparazione dei lavoratori del metodo di citazione richiede 3-6 mesi.

Gastev ha scritto una serie di libri in cui mette le sue opinioni sui temi del movimento professionale, l'organizzazione scientifica del lavoro e la costruzione di una nuova cultura: "mondo industriale", "sindacati e organizzazione del lavoro", "come lavoro "," tempo "," rivolta culturale "," Gioventù, andare! "," Nuova installazione culturale "," Installazione della produzione da parte del metodo cit "," Ricostruzione della produzione ", ecc. Modifica riviste" Organizzazione del lavoro " , "Installazione del lavoro" e "Standardization Herald" ...

Per queste linee di protocollo (prese dall'autobiografia AK Gastveva in 41 tomo del dizionario enciclopedico "Granat" e riferimento biografico nel 14 volume della prima edizione della grande enciclopedia sovietica), consapevolezza della metafora del "ultimo lavoro artistico" , l'immagine del rivoluzionarlo, del lavoratore, sorge, il poeta, che è diventato uno dei fondatori dell'organizzazione scientifica del lavoro, una genuina nugget dal luogo dei talenti nati nella rivoluzione russa e ha funzionato.

Per molti anni, che è scaduto dopo il trenta ottavo anno, che ha rotto la vita di questa persona meravigliosa, i suoi affari si sono impegnati nell'oblio. Generazioni sono cresciute, chi non ha sentito non solo il nome del Gastvev, ma anche le parole "note" e "citazione". E pertanto è comprensibile, quindi, un eccezionale interesse manifestato nelle questioni dell'organizzazione scientifica del lavoro, il patrimonio più prezioso del ventesimo e degli anni Trenta.

Nel 1964, ristadisse "Poetry of the Working Strike". Iperboli fantastici e patimenti di classe di poesie e giornalisti gastiesky associati ai suoi pari con i "polychultovsky" ventesimo anni, inaspettatamente e organicamente "in forma" nella realtà di oggi. Gastov fa appello alla "alterazione di una persona", alla costruzione di "ingegneria sociale", che sembrava che molti dei suoi contemporanei fanatici, erano chiari e vicini alle persone degli anni sessanta con i loro edifici "cyber". Prefazione alla nuova edizione della "Poesia del lavoratore bottry", articoli in riviste e giornali, ricordi di amici e contemporanei ricreano le fasi della meravigliosa biografia di Gastveva, tale scoop ha detto (Ahimè - non alla fine) stessi: 1900 - Il primo collegamento, fuga, Svizzera, Parigi, ritorno in Russia. 1905 - La guida del funzionario di battaglia in Kostroma, le organizzazioni bolsceviche di Ivanovo-Voznesensk, Yaroslavl. IV Congresso del partito (Gastev- "Laventy" - un membro della fazione di Bolscevico, Leninista), di nuovo arresto, di nuovo il link di nuovo, di nuovo fuga, di nuovo emigrazione, di nuovo ritornando ... e tutto il tempo - lavorare sulle fabbriche ("licenziamento" è sempre andato sul palco ...) e negli intervalli - "riposo" e le classi di "letteratura elegante" nelle spedizioni. Nel link del Narym - i primi pensieri su "Ingegneria sociale". Ancora una volta, Parigi, e di volta Petrograd ... Una rivoluzione che restituisce Gastveva dal prossimo collegamento, intensificando il lavoro nei sindacati. Quindi l'Ucraina è la gestione del "Consiglio delle Arti" e interrotto dai piani della regione Denikinsk per l'organizzazione "Scuola di scienze sociali ingegneristica" (preidatura della quota). Nel 1918, Gastev viene inviato a Nizhny Novgorod Ambassador Commissario di emergenza dell'impianto Sormov. Di nuovo, lavora alle fabbriche (Mosca, Nikolaev, Kharkov). Lavorare nei wcsps. L'ultima esperienza "poetica costruttiva" è un "pacchetto di ordini" (pubblicato in seguito, nel 1921).

E infine, l'organizzazione dell'Istituto di lavoro presso la Banca Centrale (1920). Nell'agosto del 1921, l'Istituto ha iniziato a essere chiamato centrale a seguito del decreto del consiglio di amministrazione del lavoro e della difesa per la firma V. I. Lenin. Poco prima, Gastev è stato incontrato l'ultima volta con Illichi. "Voglio aiutarmi da T-Schu Gastev, il capo dell'Istituto di lavoro", ha scritto Lenin il Vice deadict della finanza AO AL OH. - ... tale istituzione è ancora la stessa, e con una situazione difficile, deve supportare. "

Questo è l'ultimo e principale "lavoro artistico" di Alexei Kapitonevich ed è dedicato al vero libro.

Il narratore sarà Alexei Kapitonovich stesso. Non lo interromperà né integrati da fastidiosi chiarimenti. Il lettore stesso sarà in grado di assicurarsi di comprendere (e rilevanza) dei pensieri e dei casi di coloro che non sono così lunghi per i giorni passati e rendono il loro giudizio su di loro. Richiamare solo i fatti più basilari.

Il primo documento del programma con cui è stato realizzato il Central Labor Institute, sono stati formulati dalle regole A. K. Gastev, che hanno dato il nome di questo libro - "Come lavorare":

"Se lavoriamo per il tavolo della cancelleria, se il file stava bevendo in un laboratorio idraulico o, infine, la terra che passa - ovunque è necessario creare un estratto di lavoro e farlo gradualmente rendendo un'abitudine.

Fonte: A. K. Gastev "Come lavorare: introduzione pratica alla scienza dell'organizzazione del lavoro ", 2011.

Quando i segnali acustici del mattino sono ronzanti per la periferia lavorativa, non è affatto una chiamata per la cattività. Questa è la canzone del futuro.
Una volta lavorato in workshop poveri e abbiamo iniziato a lavorare al mattino in momenti diversi.
E ora, al mattino, alle otto ore, gridando i segnali acustici per un intero milione.
Ora un minuto per un minuto iniziamo insieme. L'intero milione prende il martello nello stesso momento.
Il primo il nostro soffia il tuono insieme.
Ciò che i bip che cantano!
- Questo è l'inno del mattino dell'unità!

Poesia del flusso di lavoro

Trascorriamo al lavoro la parte migliore della tua vita.
È necessario imparare come lavorare in modo che il lavoro sia facile e che sia una scuola di vita costante.

Come lavorare

Gastev Alexey Kapitonevich. "Il rivoluzionario, il poeta proletario e un lavoratore prominente nel campo della razionalizzazione del lavoro - è nato il 26 settembre 1882 nella città della provincia di Suzdal Vladimir. Suo padre era un insegnante e morì quando Gastev aveva due anni. La madre Gasteva era un sarto. Alla fine della scuola della città, e poi i corsi tecnici di Gastev sono entrati nell'Istituto dell'insegnante, ma è stato escluso da lì per attività politiche. Dal 1900, partecipa al movimento rivoluzionario. Riassumendo il lavoro politico, si è svegliato per le prigioni, i collegamenti (labbra di Vologda, le labbra di Arkhangelsk, Narym) e ha lavorato come meccanico alle fabbriche di San Pietroburgo, Kharkov, Nikolaev, così come nei parchi del tram.

Fino al 1917 era in una posizione illegale. Sono emigrato più volte a Parigi. All'estero ha lavorato alle fabbriche. Dal 1901 - membro del RSDLP. Dal 1906 - un lavoratore attivo dei sindacati. Dal 1907 al 1918, fu membro del consiglio di amministrazione dell'Unione Petrogradsky dei Metalisti e nel 1917-1918. - Segretario del Comitato Centrale dell'Unione Russo dei Metalisti. Dalla rivoluzione di ottobre, ha lavorato come professionista gestire le imprese industriali e un giornalista.

L'opera di gastev ha iniziato a scrivere nel 1900. Per la prima volta, il suo lavoro è stato pubblicato nel 1904 - la storia "dietro il muro" dalla vita dell'esilio politico. Le collezioni di opere d'arte sono state pubblicate più volte sotto la voce "Poesia della fermata del lavoro". L'ultima compilazione è stata rilasciata a Mosca nel 1923. Nei primi anni '20, Gastev ha lasciato le attività nel campo della finzione e si dedicò completamente a lavorare sull'organizzazione del lavoro. Il suo ultimo lavoro artistico di Gastem considera il VSSP organizzato nel 1920 a Mosca, che si dirige e che incarna tutte le idee leggendarie investite nel suo lavoro artistico.

Il principale lavoro scientifico di Gastiew è il libro "Impianti di lavoro" (pubblicati nel 1924), dove si stabilisce la metodologia dell'hotel sugli alberi di lavoro.

Quando si risolve il suo compito principale - la preparazione della forza lavoro - il CIET ha applicato il metodo di analizzare i movimenti del lavoro con l'aiuto di "ciclografia", cioè fotografie di singoli elementi del movimento dei corpi di lavoro umani. A partire dallo studio del funzionamento di lavoro più semplice - impatto, Gastev installato "normale" (sistema dei movimenti più corretti) che tagliano in uno scalpello. Studiare per diversi anni di taglio dello scalpello ha causato una serie di reclami dei critici della quota, che si vedevano in questa "base stretta" del vizio organico della lentezza. Tuttavia, già nel 1925, Gastev ha pienamente sviluppato un metodo per preparare un fabbro, e lo Cit si è trasferito alla formazione di Tokarei, Montererov, Kuznetsov, lavoratori edili, tessili, aviatori, ecc. Sviluppare una tecnica, Gastev si trasferì a un trasferimento di massa di I lavoratori, basandosi su questo quando quotate la società di azioni congiunta "installazione". La preparazione dei lavoratori del metodo di citazione richiede 3-6 mesi.

Gastev ha scritto una serie di libri in cui mette le sue opinioni sui temi del movimento professionale, l'organizzazione scientifica del lavoro e la costruzione di una nuova cultura: "mondo industriale", "sindacati e organizzazione del lavoro", "come Lavoro "," Time "," Uprising culturale "," Youth, Go! "," Nuova installazione culturale "," Installazione della produzione da parte del metodo di produzione "," Ricostruzione della produzione ", ecc. Modifica riviste" Organizzazione del lavoro " , "Installazione del lavoro" e "Bollettino della standardizzazione" ...

Per queste linee di protocollo (tratto dall'autobiografia AK Gasteva in 41 tomo del dizionario enciclopedico "Granat" e riferimento biografico nel 14 volume della prima edizione della grande enciclopedia sovietica), consapevolezza della metafora del "ultimo lavoro artistico" , l'immagine del rivoluzionario, del lavoratore, del poeta, che è diventato uno dei fondatori dell'organizzazione scientifica del lavoro, una genuina pepita dal placero dei talenti nati dalla rivoluzione russa e ha funzionato.

Per molti anni, che è scaduto dopo il trenta ottavo anno, che ha rotto la vita di questa persona meravigliosa, i suoi affari si sono impegnati nell'oblio. Generazioni crescevano, chi non ha sentito non solo il nome del Gastvev, ma anche le parole "note" e "citazione". E pertanto è comprensibile, quindi, un eccezionale interesse manifestato nelle questioni dell'organizzazione scientifica del lavoro, il patrimonio più prezioso del ventesimo e degli anni Trenta.

Nel 1964, ristadisse "Poetry of the Work Strike". Iperboli fantastici e pathos di classe di poesie e giornalisti gastiesky associati ai suoi coetanei con, inaspettatamente e organicamente "adatta" nelle ragioni odierne. Gastiew appello alla "alterazione di una persona", alla costruzione di "ingegneria sociale", che sembrava molte delle sue contemporanee fantasy, erano chiare e vicine alle persone degli anni Sessanta. Prefazione alla nuova edizione della "poesia dello sciopero del lavoratore", articoli in riviste e giornali, ricordi di amici e contemporanei ricreano le fasi della meravigliosa biografia di Gastveva, un tale scoop ha detto (Ahimè - non alla fine) stessi: 1900 - Il primo collegamento, fuga, Svizzera, Parigi, ritorno in Russia. 1905 - La guida del funzionario di battaglia in Kostroma, le organizzazioni bolsceviche di Ivanovo-Voznesensk, Yaroslavl. Congresso IV del partito (Gastev- "Laventy" - un membro della frazione di Bolshevik, Leninista), di nuovo Arresto, di nuovo il link di nuovo, di nuovo fuga, di nuovo emigrazione, di nuovo ritorno ... e tutto il tempo - lavorare sulle fabbriche ("Licenziamento" è sempre andato sul palco ...) e negli intervalli - "riposo" e le classi "letteratura elegante" nelle spedizioni. Nel link del Narym - i primi pensieri su "Ingegneria sociale". Ancora una volta, Parigi, e di volta Petrograd ... Una rivoluzione che restituisce Gastveva dal prossimo collegamento, intensificando il lavoro nei sindacati. Quindi l'Ucraina è la gestione del "Consiglio delle Arti" e l'interruzione dei piani della regione di Denikinsk per l'organizzazione della Scuola di Scienze ingegneristiche sociali "(Qota). Nel 1918, Gastev viene inviato a Nizhny Novgorod Ambassador Commissario di emergenza dell'impianto Sormov. Di nuovo, lavora alle fabbriche (Mosca, Nikolaev, Kharkov). Lavorare nei wcsps. L'ultima esperienza "costruttiva-poetica" è il "pacchetto di ordini" (pubblicato in seguito, nel 1921).

E infine, l'organizzazione dell'Istituto di lavoro presso la Banca Centrale (1920). Nell'agosto del 1921, l'Istituto ha iniziato a essere chiamato centrale a seguito del decreto del consiglio di amministrazione del lavoro e della difesa per la firma V. I. Lenin. Poco prima, Gastev è stato incontrato l'ultima volta con Illichi. "Voglio aiutarmi ad aiutare T-Schu Gastev, il capo dell'Istituto di lavoro", ha scritto il Vice Popolo Commissario della Finanza A. O. Al Oh. - ... Questa istituzione è ancora la stessa, e con una situazione difficile, deve sostenere ".

Questo è l'ultimo e capo "lavoro artistico" Alexey Kapitonovich e un vero libro è dedicato.

Il narratore sarà Alexei Kapitonovich stesso. Non lo interromperà né integrati da fastidiosi chiarimenti. Il lettore stesso sarà in grado di assicurarsi di comprensione (e rilevanza) dei pensieri e dei casi di coloro che non sono così lunghi per i giorni passati e rendono il loro giudizio sulla loro occasione. Richiamare solo i fatti più basilari.

Il primo documento del programma con cui è stato realizzato il Central Labor Institute, sono stati formulati dalle regole di A. K. Gastev, che hanno dato il nome di questo libro - "Come lavorare":

"Se lavoriamo per il tavolo di cancelleria, sia che il file che sega in un laboratorio di fabbro o, infine, la terra è in movimento - ovunque è necessario creare un estratto di lavoro e farlo gradualmente rendendo un'abitudine.

Ecco le prime regole di base per tutte le difficoltà:

1. Prima di prendere per lavoro, dobbiamo pensare a tutto ciò, pensa che il modello del lavoro finito e l'intero ordine di tecniche di lavoro sia completamente sviluppato in testa. Se non riesci a pensare a tutto fino alla fine, prendi in considerazione le principali pietre miliari e la prima parte del lavoro è più spessa.

2. Non prendersi cura del lavoro fino a quando tutti gli strumenti di lavoro sono cotti e tutti i dispositivi per il lavoro ... "

Eccetera. Totale 16 norme dei comandamenti. Nessun segreto, nessuna scoperta. Ma - secondo il pensiero di Gastov - questa è la "scienza dell'organizzazione del lavoro". E in generale, nessuna nota, oltre alle regole pratiche di lavoro, semplicemente non!

Volantini e poster di Cytovsky "come lavorare" potrebbero essere visti sopra il laboratorio del laboratorio e nell'ufficio commissario popolare, nel deposito ferroviario e nel gabinetto del Cremlino di Lenin,

"Impara a lavorare!" Questa chiamata di Lenin Cite ha risposto con un business pratico. L'esecuzione dei "comandamenti" di Citov non era la vittoria di "ideologica", ma pratica. È caratterizzato dall'osservazione di Gastveva, che ha completato la prima edizione stampata delle "regole": "Se aggiungi la regola da soli - è diventato coinvolto nel caso." In esso, se è possibile metterlo, la "chiave" della "dottrina" di Citov. "Se vuoi introdurre note, diventare un master di almeno un'operazione, calcolalo e dare accelerazione. Allora parlerai con i fatti, non un calcio. "

In generale, Alexey Kapitonovich non era senza veleno ha risposto ai "Nonnts" "Zubzhka". Nel novembre del 1923, suggerì ai lettori della "verità" il seguente "Riddle":

Perché il tedesco funziona meglio del russo?
Qual è l'organizzazione scientifica del lavoro?
Ciò significa un'organizzazione calcolata.
Ma cosa viene calcolato in esso?
Questa è la precisione della lavorazione e della velocità.
Dopo, dimmi:
Il tedesco privato è un migliore russo ordinario?
- naturalmente meglio.
E ora un'altra domanda: il normale tedesco sa che tipo di organizzazione scientifica del lavoro?
- Certo, non lo sa.
- Non ho nemmeno sentito.
E l'attuale Ordinario Moskvich ha sentito parlare dell'organizzazione scientifica del lavoro?
- Certo che ha sentito. Ha anche inventato una riduzione: note.
- Se è così, cosa prende il tedesco?

"Riddle" derivante da dozzine di risposte di lettori e discussioni collettive, i cui materiali sono stati stampati nel "Pravda" e nella rivista Citav "Organizzazione del lavoro", è stato ridotto al fatto che il "tedesco", che no Conoscere le parole "Notot", ha il fatto che lo fornisce automaticamente all'organizzazione calcolata del lavoro - una cultura del lavoro. E i nostri lavoratori hai bisogno di vaccinare. È da vaccinare e non predicare! Per la cultura nella comprensione citovica non è una "prontezza", ma russare, ed è sollevata non agitazione, ma un simulatore.

Naturalmente, non è necessario rendere l'output che Gastev era generalmente contro l'agitazione. Lui stesso era un agitatore nato. I partecipanti alla rivoluzione del quinto anno ricorda, come un ventuno anni Bolshevik Lavrentini Gastev, parlando ad un grande rally in Kostroma dopo il noto altoparlante sovietico Avaxentev, inchinò letteralmente tutto il pubblico sulle posizioni di Bolshevik e alcuni Settimane dopo, si trasferì in un'uniforme militare, rassegnata attraverso le caserme squartate nel reggimento dell'artiglieria di Rostov Yaroslavl e raggiunse il fatto che i soldati si sono rifiutati di opporsi ai lavoratori ...

Qual è stata una tecnica cyt basata sulla già menzionata casual "base stretta"? Naturalmente, per ritentare in dettaglio il lavoro Gastevskiy nella prefazione per loro - intraprendere ingrato e ridicole. Siamo costantemente limitati a diverse parole.

Per Gastevskaya, sono caratteristici principalmente due, essenzialmente idee estremamente semplici. La prima di queste è l'idea "cybernetic" della versatilità dei problemi dell'organizzazione, il riconoscimento della principale unità dei problemi di razionalizzazione delle attività di qualsiasi tipo - "gestione", "funzionamento", "educativo". Quando Gastev ha parlato della "matematizzazione della psicofisiologia ed economia", non intendeva "l'attrezzatura" della regione delle "emozioni sfuggenti" dalle formule di scienza, e la possibilità della loro analisi imparziale (come caratteristica dell'approccio matematico, Il che era ben compreso da Alexey Kapitoonovich, non è matematico). Inoltre, è stato convinto non solo nella possibilità, ma anche nella inevitabilità della creazione di un metodo di analisi, applicato ugualmente sia alla psicofisiologia sia all'economia, alla razionalizzazione del lavoro "fisico" e "mentale". Credeva che il compito di organizzare un luogo di lavoro non sia così "simile" ai compiti di razionalizzazione della macchina, delle imprese o delle istituzioni, ma che questi obiettivi "essenzialmente" coincidono ("con una precisione di isomorfismo", come direbbero sofisticati In matematica, logica e altri ingegneri cibernetici ed economisti degli anni Sessanta).

Ma non importa quanto notevolmente dal punto di vista del ricercatore di oggi, questa capacità di catturare non è così ovvia e indiscutibile analogie in vari aspetti del problema dell'organizzazione, di per sé non era un risultato eccezionale della citazione. C'è qualcosa, e la storia del nostro pensiero domestico sapeva molto armonioso e comune "universalità" dei concetti. È un peccato che fosse, per lo più, solo le costruzioni speculative. Cyt, puoi dire, è stato "costretto" a gestire un caso specifico. Ora, dopo quaranta anni, siamo chiaramente visibili non solo il metodologico, ma anche la selezione psicologica della seconda pietra angolare del metodo Cytov - il "principio di una base stretta". In definitiva, la fiducia di Gastveva nell'applicabilità della metodologia di formazione sviluppata per il funzionamento del taglio dello scalpello, a qualsiasi altra tecnica professionale privata e in generale a qualsiasi metodologia di formazione (e poi al metodo di lavoro stesso) - questo non è quello che Altrimenti come una questione di uno psicologo "il principio del trasferimento", il principio di più che naturale e per un ricercatore di ricerca relativo a una sana sfiducia ironica dei risultati della psicologia della professoressa. Infatti, per notare che Armyman rosso smobilitato, che ha superato la Sigor School of Army Service, molto più ricettivo alla "Strada Civile" e alla scienza di Rubbi, e alla scienza di Filoviki, abbastanza "Psicologia del buon senso "E solo osservazione, che Alexey Kapitonevich era così generosamente dotata. Ma è su un tale intaglio (rinforzato, da un lato, la condanna "cybernetic" della pratica della produzione nel primato dei metodi "ingegneristici" nella risoluzione dei problemi pedagogici e persino biologici, e dall'altro - la teoria Pavlovsk dei riflessi condizionali) e il cita pedagogico e la civiltà è aumentato.

Sotto questo, un termine sufficientemente capace AK Gastev ha compreso sia i riflessi specifici, allevati come risultato di un sistema ben ponderato di formazione del lavoro e delle condizioni generali del corpo, "sintonizzato" alla percezione di nuove "installazioni" ( Nel primo, stretto senso), e soprattutto - le dinamiche di questa ristrutturazione del corpo del dipendente a un nuovo modo organizzativo, dal momento che la principale preoccupazione della quota non era così tanto istigata dal corpo (persona o impresa nel suo complesso ) Di un sistema di determinate capacità organizzative, quanto trasferiscila ai binari di miglioramento organizzativo continuo, in linea di principio, infinito. Usando la terminologia di Cytovskoy, si può dire che "impianti" per quota - non solo e non tanti tanti modelli biologici-biologici ", quante" guide "e persino" driver ".

La natura dello sviluppo specifico del cyt è stato determinato, ovviamente, sia i "gusti" dello stesso Gastev che dei suoi compagni nelle fabbriche di Petrograd e Parigi (così come "colleghi" sulla Nauma e nell'Ust-Solsolsk), che lo ha aiutato Costruisci una citazione ed esperienza del lavoro di qualificazione tariffaria nell'Unione Metalist nel 1917-1918 (appena inviato dalla Parola alla Parola, l'attenzione di Vladimir Iyich a "Taylorism"), migliorando strettamente il Gastev al problema dell'analisi e "Installazione" delle operazioni e dei ricevimenti di lavoro e una situazione in un paese caratterizzata, in particolare, crisi acuta del lavoro qualificato.

Quindi, prima - l'analisi del processo di taglio di uno scalpello, cioè l'analisi del "delegato" dalle operazioni d'impatto: la costruzione del "normale" del taglio e delle normali della formazione. Quindi - la diffusione dei metodi per l'analisi e i metodi di sintesi delle normali sul secondo "delegato" principale è il funzionamento della pressione dell'Opelovka. Inoltre - la combinazione dei risultati ottenuti in tecniche di apprendimento olistica, anche ulteriormente - la costruzione di dozzine e centinaia di nuovi metodi specifici da singoli operazioni - "aggregati" di dozzine e centinaia di nuove tecniche specifiche (questo sarà ricordato da diversi in seguito, Quando ha familiarità con il sistema funzionale dell'organizzazione del lavoro sulla quotazione e con i suoi lavori agrogatizzazione nella macchina utensile).

I modelli di espansione dei problemi del lavoro del QOT e la diffusione del suo metodo su uno studio sempre più ampio degli studi sono facili da capire senza "leader" spiegazioni. Se hai bisogno di assimilare bene che "il lavoratore dietro la macchina è il direttore dell'impresa", sarà le conversioni della quota da "pedagogia" a "Organizzazione", da "Organizzazione" alla "ricostruzione"? Sì, perché "transizioni", in sostanza, non lo era; Tutto questo: sia "pedagogia", e "organizzazione" e "ricostruzione" - non transizioni, ma una linea di sviluppo naturale e inesorabile. E come banale (al fine di non dire, analfabeta) la rete da "Automazione integrata", sull'orientamento della quotazione sul lavoro manuale "- la quota stessa, tutti i quali sono stati letteralmente permeati con la tesi della macchina e dell'automatismo . "L'organizzazione è una linea per cui le pistole macchina vanno: muscoloso, nervoso, macchinari ..."

Naturalmente, non il peccato contro lo spirito di Citov e lo spirito dell'epoca stessa, non dovrebbe essere sostenuto che la "scienza dell'organizzazione del lavoro" di Citov - anche nelle forme ideali di "ingegneria sociale" - questa è la cibernetica. Nella nostra età illuminata, qualsiasi studente di laurea (per non parlare dei giornalisti) darà quota cento punti in anticipo in termini di formulazione cibernetica. Ma ora è, alla vigilia dell'automazione completa e dall'uso più diffuso nella produzione di metodi e mezzi di matematica della macchina, è così utile imparare dalla quotazione alle "sciocchezze", a cui il capo della quota così difficilmente Chiamato per la parola e il caso, il vero pericolo delle tendenze di Manilovskaya da considerare e risolvere i problemi dell'organizzazione e della riorganizzazione sono certamente solo in una scala planetaria globale. Alla nostra età (anche se lui e il cosmico, e atomico) avranno abbastanza, come si può vedere, e "semplici" preoccupazioni: e le strade dovranno lavorare, e costruire a casa, e alzare il pane ... Trentaquaranta Anni fa dalla vera riorganizzazione della produzione, cioè il lavoro di Chernovaya, doveva anche essere impegnato piuttosto contrario alle "note" distillate di professori e predicatori, piuttosto grazie a lei ...

E una qualità più invidiabile si è distinta da A. K. Gastveva e guidata dalla squadra: sobrietà imparziale delle valutazioni, la capacità di separare il caso dalle emozioni. Mentre le generazioni unica e mezza di professori nonhot avevano solo preoccupazioni sufficienti per la popolarità del primo semestre della frase di Leninsky sulla "sofisticata atrochement" del sistema Taylor, sull'esposizione della "Ford Legend" ,. È perché presto cominciarono ad imparare dalla quota!

Cosa sta almeno grida sul "funzionale" o alla moda in una volta, ma un po ', diremmo, obiezioni non qualificate contro la tecnica della quota, che risulta essere un lavoratore studentesco nell'applicazione della "appendice della macchina".

In una conversazione sulla "ciberneticità" del metodo Cite, non è superfluo, infine, toccando un'altra caratteristica di esso. Insieme alla costante tendenza di uno studio completo di fattori che influenzano i processi di lavoro e di produzione (nel quadro della cosiddetta "clinica del lavoro", il cui piano è sufficientemente rivelato nelle opere di Gasteva, che incluse in questo libro), il regime di auto-limitazione ragionevole nella scelta dei mezzi per risolvere compiti specifici. Naturalmente, una teoria e metodologia veramente "ottimale" di formazione dovrebbero almeno tenere conto di tutti e tutti i dati dello studio biologico (psicologico, fisiologico) dei singoli atti di percezione e dei loro ranghi che costituiscono nel processo di apprendimento aggregato. Ma - troppo pochi di questo tipo di raccomandazioni potrebbero offrire i laboratori biologici della clinica del lavoro della quota di quegli anni (anche se, a proposito, è dalle loro mura che le origini di molte opere eccellenti che sono state a lungo classiche per qualsiasi Specialista in Biocybernetics; Prima di tutto è, naturalmente, si riferisce alle opere del laboratorio biomeccanico N. A. Bernstein). E cyt contabilizzati in contanti (principalmente da tecnici e organizzativi) mezzi. In altre parole, le tesi della "Biologia dei progetti di ingegneria", in cui l'idea di "modellazione con informazioni incomplete" è facilmente illuminata, nota ora da qualsiasi libro cibernetico sotto il nome del "Principio della scatola nera" , significa non solo i problemi per la quotazione "suggerimento", ma anche prodotti di ricerca. E dando un buon senso di Citivov, grazie a cui sono riusciti a ottenere risultati piuttosto tangibili (incluso il piano teorico) con i mezzi più scarsetici, comprendiamo chiaramente che il magnifico piano di Gasteva per costruire una vera università di lavoro, la parte Di cui sarebbero equipaggiati con l'ultima parola della parola della scienza e della tecnologia "Clinica del lavoro", è nel nostro tempo che diventa uno dei casi urgenti della scienza del lavoro.

Ora alcune parole sul libro stesso. Preparato dal programma Articolo di Alexei Kapitonovich "I nostri compiti" con le regole allegate ad esso "Come lavorare", pubblicato nel primo numero della "Organizzazione del lavoro" della rivista Cita, è composto da tre parti. La base della prima parte della "nuova installazione culturale" si basa sugli articoli dei 20s, dedicati principalmente alle questioni generali della cultura del lavoro. Tuttavia, "comune" solo nella misura in cui Gastev era generalmente incline ai sermoni astratti (abbiamo già parlato dell'enfasi su raccomandazioni specifiche "atterrate" tipiche della propaganda culturale della quota). La brochure "Nuova installazione culturale" in seguito (1927) divenne parte del terzo (pieno della pienezza) pubblicazioni del Libro Gastev "come lavorare", equipaggiato con l'autore del sottotitolo "Introduzione pratica alla scienza dell'organizzazione del lavoro" . Tutta questa pubblicazione nel suo complesso abbiamo costruito, in gran parte concentrandosi su questo libro. Ma mentre nella prima parte, le questioni della "scienza dell'organizzazione del lavoro" sono riportate al livello di "installazione culturale", la seconda parte è dedicata a una presentazione più dettagliata e giustificazione del concetto di TSITE di note.

Abbiamo pensato che fosse possibile non includere nella collezione la monografia "Impianti del lavoro", in cui il metodo della quota è esposto con la massima completezza, limitando la pubblicazione di una formulazione compressa della Dottrina Citov, stabilita nell'articolo del stesso nome dall'organizzazione "Organizzazione del lavoro". Ciò è spiegato dal fatto che detta monografia si basa su una raccolta di un sistema pedagogico appositamente dedicato al sistema pedagogico della quota, che si sta attualmente preparando per la stampa nella "illuminazione" della casa editrice. (Pubblicato nel 1927 da Capitoli dalla seconda parte di "Impianti del lavoro" nell'ambito del titolo generale "Installazione della produzione da parte del metodo CIT" era dovuto al volume limitato di questo libro per prenotare fino alle seguenti pubblicazioni.)

Infine, la terza parte, come segue dal suo nome, è dedicata alla descrizione delle opere del preventivo, che sono "output" posizioni teoriche stabilite nella seconda parte. Naturalmente, la rubricazione è sufficientemente condizionata in natura, poiché nella descrizione del lavoro pratico, con tutto il loro topico, tutto il tempo che viene visualizzato la formulazione delle conclusioni teoriche, spesso molto dispiegata.

Le ripetizioni che non eravamo abbastanza in grado di evitare durante la preparazione della collezione, non accidentali: Gastev, "persistente su un'idea organizzativa", tutta la sua vita "caduta in un punto."

Alcuni di alcuni materiali che riflettono l'evoluzione delle opinioni di AK Gastov e le aree di quotazione del lavoro, è associata a una serie di casi con difficoltà oggettive del Qota (si applica, ad esempio, a tale interessante e solo in attesa di problemi di analisi dettagliati come Il rapporto tra principi funzionali e lineari. Organizzazioni nei lavori di quotazione, metodi analitici e sintetici, il rapporto dei metodi di preventivo e movimento Stakhanovsky, il ruolo dei fattori tecnologici e organizzativi in \u200b\u200bproduzione). Abbiamo preferito sacrificare la parte del materiale interessante incondizionato (diciamo, nella questione dell'evoluzione dell'approccio a Cyt ai problemi della razionamento), piuttosto che imporre il desiderio di Ak Gastev di ispirare il lettore la coscienza della naturalezza e del bene Essere di quest'ultimo, un periodo piuttosto drammatico della quota. La pubblicazione delle opere di Alexey Kapitonovich ci obbliga a massimizzare il tatto a questo proposito: ha iniziato la sua "collezione completa di opere", ma non lo ha finito.

Diverse opere sono presentate nella collezione in estratti, sono state fatte alcune altre abbreviazioni. Tutte le bollette, ovviamente, sono esplicitamente stipulate (ellipsi).

Quando si selezionano illustrazioni, di solito abbiamo seguito l'autore, lottando per la massima chiarezza nella presentazione delle sue idee. L'emblema della citazione (combinata "foto istantanee" di una mano di lavoro con un martello contro lo sfondo della griglia della coordinata), che erano nel loro tempo tutte le edizioni Cytovsky ci sembrano il simbolo che ha raccolto l'intera evoluzione della vita di Gastev - da "poesia del botti di borse di lavoro" alle opere degli ultimi anni.

La bibliografia delle pubblicazioni A. K. Gastev abbiamo cercato di immaginare con la completezza ultima, anche se è chiaro che molte edizioni sparse in luoghi diversi e difficili da raggiungere, non lo hanno inserito.

Questa collezione, concepita dai compiti come introduzione pratica ai problemi dell'organizzazione scientifica del lavoro nel suo senso (stretto) senso della Parola, non poteva, naturalmente, riflettere l'intera larghezza degli interessi degli AK Gastev e delle squadre guidate (prima Di tutto ciò si riferisce a opere su una "organizzazione di manodopera mentale" chiamata - tenendo conto, naturalmente, le convenzioni di questo termine, a cui lo stesso Gastev credeva molto ironicamente). Speriamo di riempire le lacune involontarie dalle seguenti pubblicazioni.

Rappresentare i lettori La prima ampia edizione delle opere di A. K. Gastveva dopo una pausa così lunga, compilatori che si considerano i suoi studenti, realizza chiaramente la misura della loro obiettività. Il suddetto vitolazione notato sopra non implica affatto onnizie metodologiche, e sarebbe strano aspettarsi da A. K. Gasteva stesso e dalla sua piacevolezza del confronto impassibile degli affari civ e parole di Nhototov. Secondo Alexei Kapitonovich, ci permetteremo di non stancarci il lettore con distrazioni polemiche e limitiamo a noi stessi alla presentazione del lavoro effettivamente fatto (è molto appropriato qui per prestare attenzione all'inizio dell'articolo "Cyt come un edificio squisito" , dove la posizione di AK Gastev è definita estremamente chiaramente).

Asteniamo dalle prenotazioni tradizionali sull'ingevitabile all'attività della terminologia (che a volte è così insolita, che può sembrare ingenuo) e le creature di alcune idee, dai promemoria sullo sviluppo della tecnologia per quaranta anni, ecc. Asteniamo anche da tradizionale ottimista Parole che "Nonostante il detto, il lettore sarà in grado di trovare nel libro una serie di pensieri interessanti che hanno conservato la loro destinazione ..." e così via per ripetere la centesima volta cose ovvie - significa semplicemente non rispettare il lettore.

Vogliamo esprimere la gratitudine più sincera a tutte le persone e le organizzazioni che ci assistono nella preparazione di questa pubblicazione. Prima di tutto, questo si riferisce agli amici sulla citazione, che ha conservato i materiali più preziosi e ci ha aiutato con consigli: A. V. Smetanin, V. F. Kadobnova, L. A. Kanevsky, M. R. Zhuravlev, S. M. Mikhailov - tutti i cititi. Grande aiuto nella preparazione del manoscritto per la stampa e nella preparazione della bibliografia è stata fornita da Sophia Abramovna Gastiew.

Siamo molto validi dall'attenzione e dall'energia mostrata nell'organizzazione scientifica del lavoro da parte del Consiglio della cibernetica dell'URSS Academy of Sciences e in particolare del suo presidente A. I. Berg. Immutabile - Iv anni difficili - c'erano partecipazione e supporto da una delle più antiche citivetsev S. G. Stamminilin. Di particolare apprezzamento merita un'iniziativa manifestata nella preparazione di questa pubblicazione entro la fine della B. S. Nemchinov.

Infine, l'occhio del nostro apprezzamento è l'autore, Alexey Kapitonevich Gastev. Con questa pubblicazione, vorremmo almeno per esprimere il nostro più profondo rispetto e ammirazione per la sua straordinaria vita e impresa scientifica.

Prefazione alla seconda edizione

La prima edizione di questo libro, rilasciata nel 1966, ha causato il maggior interesse dei lettori. Il libro è stato rapidamente esaurito e lettere da individui e varie organizzazioni con una richiesta per aiutarli a ottenere il libro da A. K. Gastev ha iniziato a ricevere lettere per l'editore e i compilatori. Queste circostanze, insieme alla rilevanza e all'importanza dei problemi considerati nel libro, originalità e profondità del loro illuminazione e hanno portato alla necessità di ristarsi.

Il libro "How to Work" è ristampato senza elaborazione e aggiunta, solo alcune tecniche mancano di edizioni precedenti sono corrette in esso. I collegamenti nel testo sono decorati, come nelle pubblicazioni a vita, e la punteggiatura e l'ortografia dell'autore sono principalmente conservate.

L'editore e i compilatori sono stati considerati appropriati nella nuova edizione di non eliminare parzialmente quelle abbreviazioni forzate su cui è stato detto nella prefazione alla prima edizione. Dal momento che il principale lavoro scientifico AK Gasteva - il libro "Impianti di lavoro" non è stato rilasciato dalla casa editrice "L'illuminazione", è stato riconosciuto come un libro fattibile "Impianti di lavoro", adiacenti al suo lavoro "Installazione della produzione del metodo cit" E un po 'strettamente correlato a loro. Sull'oggetto e piano di lavori di Gasteva per emettere una pubblicazione separata. Tale pubblicazione dovrebbe essere effettuata nel prossimo futuro. Questo libro sotto il nome generale "Impianti del lavoro" saranno una continuazione diretta del libro "Come lavorare".

A. K. gastev.

Nella ricca biografia di A. K. Gastveva, le pagine più luminose sono associate alle sue attività come fondatore e responsabile dell'istituto centrale del lavoro (Ciet). CYT - Il nucleo principale e preferito, A. K. Gasteva, è stato formato nel 1921 fondendo due istituzioni: l'Istituto di lavoro presso la Banca centrale e l'Istituto di lavoro vivente sperimentale a Narkomrtrude.

Le attività di Gastiew attirano principalmente l'attenzione sulla scala dei problemi del lavoro. Tutta la scuola scientifica A. K. Gastveva non li ha ridotti solo per migliorare la produttività, migliorare la qualità, il costo ridotto, ecc. Per procedimenti socialisti, l'autore e i suoi colleghi sull'istituto lo consideravano.

Il compito deve essere scritto da A. K. Gastev, come ricostruire la produzione in modo che nella sua tecnica molto organizzativa, la chiamata per il miglioramento continuo, il miglioramento continuo di sia la produzione che un campo limitato, su cui funziona ogni singolo leader.

<из тяжелого ярма для рабочего> nel<положительный творческий процесс>.

Secondo Gastev, le note nella sua parte procedurale e metodica si basano sui seguenti elementi:

analisi preliminare dell'oggetto; decomposizione di esso in componenti;

la scelta dei migliori elementi che vengono quindi spiegati in righe funzionali correlate;

il layout delle opzioni selezionate sul principio della loro posizione economica nel processo di lavoro sullo schema sintetico generale (figura) dell'oggetto che viene studiato.

A. K. Gastev ha proceduto al fatto che prima di cambiare certo modo di lavorare, devono essere attentamente appresi.

concetto A. K. Gastveva è il concetto di genuinamente organizzazione socialista del lavoro. I sistemi borghesi di Notes sono completamente alieni all'idea decisiva che costituisce la fondazione del concetto di gastevian, è l'idea della socializzazione del processo lavorativo\u003e, l'idea del ruolo decisivo del fattore umano.

L'obiettivo finale della ricerca scientifica per la ricerca scientifica delle note di borghese è la creazione di alcuni standard di funzionamento, accoglienza, movimento, presi, ma non necessariamente compresi da una persona che viene utilizzata da questo, secondo A. K. L'espressione di Gastiew,<застывшей нормой>. Metodicamente<принцип стандарта>Essere portati a un completamento logico, si trasforma nel suo rifiuto. Diventare il Dogma, e non dalla gestione all'azione, tale standard conduce a un'infiammazione del tempo stabilito, precedentemente accettabile, ma non giustificandosi nelle condizioni modificate di ricevimenti e metodi di lavoro. Di conseguenza, cessa di dare impulsi a migliorare l'organizzazione e si trasforma in catene per questa operazione, movimento, produzione nel suo complesso.

Interessi eccezionali non stanno aumentando la pertinenza e anticipando un numero di idee<Как надо работать>Proposto da A. K. Gastev. Regole di base per tutte le difficoltà. Nr:

1. Dobbiamo considerare l'intero lavoro.

2. Non prendersi cura del lavoro fino a quando l'intero strumento di lavoro è cotto e tutti i dispositivi per il lavoro.

3. Nel posto di lavoro non dovrebbe essere nulla di superfluo, in modo che non ti ritirò, non agitarti e non cercare quello giusto tra inutile.

4. Durante il lavoro, è necessario riposare.

5. Alla fine del lavoro, è necessario prendere tutto, ecc.

A. K. gastev.

Alexey Kapitonevich Gastev (1882-1941) è un eccezionale teorico sovietico e il professionista dell'organizzazione scientifica del manodopera e della gestione della produzione, una grande figura pubblica, un poeta.

La soluzione di tale grande compito A. Gastev associata allo sviluppo della scienza socialista sul lavoro e la gestione della produzione, progettata per identificare e formulare principi specifici, nonché di sviluppare metodi per organizzare il lavoro, immanent dal nuovo tipo di base economica e permettendo a un fondamentale riorganizzare il processo del lavoro stesso, che dovrebbe girare<из тяжелого ярма для рабочего> nel<положительный творческий процесО.

A. K. Gastev ha capito bene (in contrasto con i ricercatori di un secondo momento) che il processo di formazione di tale concetto non poteva accadere autonomamente, a parte la strada della colonna del pensiero scientifico mondiale. Credeva che per creare il proprio concetto, è necessario ripensare criticamente i risultati teorici e l'esperienza pratica accumulata nei paesi capitalisti industrializzati. A. K. Gastev ha proceduto al fatto che prima di cambiare certo modo di lavorare, devono essere attentamente appresi.

Il terzo totale - uno studio scientifico del materiale e dei fattori personali della produzione è principalmente di natura laboratorio ed è completato da test sperimentali delle decisioni trovate. Il quarto punto di contatto è il calcolo preliminare e la preparazione di tutti i fattori di produzione in tempo e nello spazio che garantiscono la massima accelerazione, il sigillo dei processi di produzione. Infine, il quinto momento unificante - cambiamenti nei gruppi di qualificazione del personale con una tendenza nettamente pronunciata a limitare le funzioni della massa principale dei lavoratori con compiti speciali ristretti (basati sulla divisione approfondita del lavoro) e il rafforzamento simultaneo del ruolo organizzativo di Lo staff amministrativo e tecnico inferiore e secondario, l'introduzione del briefing e della varie organizzazione.

A. K. Gastev ha proposto un programma di ricerca per organizzare il lavoro, che sarebbe il più vicino possibile alle esigenze della grande produzione sociale. Accettando lo standard come una certa forma per questa produzione, ha impostato la capacità di ridare rapidamente la produzione e tutte quelle abilità associate a questa produzione. Da qui è stata la conclusione della necessità di una formazione permanente delle capacità fisiche e mentali dei lavoratori, tali, in particolare, come osservazione (educazione dei sensi, in particolare occhi e orecchio), volontà, coltura motoria (mobilità, velocità di reazione), immagini (la capacità di visualizzare accuratamente il fenomeno nella modalità parola, lettera, pianificazione), modalità (contabilità del tempo di trascorrere del tempo) e altri. Tutto questo, secondo AK Gastev e i suoi colleghi, consentirà la maggior parte dell'intensificazione del fattore umano e lo stesso tempo per salvare la forza e la salute dei dipendenti, trascorrendo economicamente la loro energia.

Un leader prominente nel campo dell'organizzazione scientifica del lavoro e della produzione, un ricercatore eccezionale e organizzatore di scienze, l'autore di oltre 200 opere scientifiche era Alexey Kapitonevich Gastev (1882-1938). Le principali opere scientifiche sono: "Come lavorare" (1921), "Impianti di lavoro" (1924). "Razionamento e organizzazione del lavoro" (1929), "Organizzazione scientifica del lavoro" (1935). A. K. Gastev era uno scienziato originale e scrittore. Ma il suo principale "lavoro" è stato creato da lui nel 1920. L'Istituto di lavoro presso il Central Institute of Labour, che è stato convertito nel 1921 per il Central Institute of Labor (CIT), il cui leader permanente era all'arresto e alla morte tragica come risultato della repressione politica del regime stalinista. Era impegnato a migliorare la teoria e la pratica dell'organizzazione del lavoro. Sono formulati e giustificati il \u200b\u200bconcetto chiamato "impianti di lavoro". Il posto più importante nell'attuazione delle tecniche dei movimenti del lavoro è stata assegnata al briefing. Lo svantaggio del concetto di atteggiamenti del lavoro. Gastev è un debole sviluppo della tecnica degli atteggiamenti del lavoro, scegliendo una base di ricerca troppo stretta, orientamento sull'individualità del lavoratore.

Gastev a.k. Impianti di lavoro. M.: Economia, 1973. P. 133.

A.k. Gastev formula una serie di principi che aiutano a risolvere i compiti assegnati: il principio didattico, il principio del lavoro di produzione organizzativa, il principio di coinvolgere continuamente l'intera massa lavorativa nell'iniziativa di produzione.

Idee e opinioni scientifiche A. K. Gastveva sono stati implementati nelle opere di preventivo. Il primo documento del programma dell'Istituto è stato le regole formulate da A. K. Gastev nel libro "Come lavorare". A.k. Gastev ha sottolineato che i tentativi di creare una cosiddetta scienza organizzativa fuori controllo con le tendenze specifiche della produzione di massa ingegnerizzata sono inevitabilmente preoccupati per il fallimento. Si è concentrato sulla base di un'organizzazione razionale e della cultura del lavoro, ha posto la fondazione per un approccio integrato alla teoria della gestione.

Cultura del lavoro e Gestione Gastev

Le sue idee principali e le sue opinioni di Gastev delineate nella forma più concentrata dei famosi 16 punti di regole e istruzioni su come è necessario lavorare correttamente e culturalmente.

Indubbiamente, il leader della scienza domestica della gestione e delle note negli anni '20 era a.k. Gastev. Alcune parole sulla sua biografia.

Alexey Kapitonovich Gastev (1882-1941), L'economista, sociologo, era una figura attiva del movimento rivoluzionario e del lavoro in Russia, arresti e collegamenti ripetutamente esposti. Nel 1905, ha guidato i lavoratori del bilancio della battaglia nel Kostroma, parlò sui rally con l'esposizione di Serc e Mensheviks, ha partecipato al lavoro dei congressi III e IV del RSDLP. Sopra le spalle di Gasteva non solo un rivoluzionario, ma un'enorme esperienza di produzione: un fabbro presso le piante della Russia e della Francia (dove si è laureato alla scuola di scienze sociali), e dopo ottobre - uno dei leader delle imprese di Mosca, Kharkov e Gorky, infine, Segretario del Comitato Centrale dell'Unione Metal Metal Russian Metal. Conosce e come un poeta, la sua creatività letteraria è molto apprezzata da V.V. Mayakovsky e A.V. Lunacharsky. Gastev era uno dei teorici e leader del movimento prostrictoso.

Concetto di impostazioni culturali

Il revival industriale della Russia, secondo Gastov, è inseparabile dal colpo di stato culturale. Il concetto di educazione del lavoro e atteggiamenti culturali implica la distruzione della "promiscuità spontanea" di una persona che inizia a Gastveva dalla cultura fisica e del consumatore - il regime razionale del giorno, la corretta nutrizione, ricreazione e movimento, viene quindi fissata nel sociale E la cultura psicologica del comportamento, l'arte del possesso di se stessi e delle sue emozioni, relazioni, è arondata in aumento della cultura generale della produzione. La coltura del lavoro inizia con una progressiva dipendenza da un singolo tempo stagionato. Gli estratti del lavoro sono meglio piegati quando si operano e più difficili da lavorare - durante il montaggio, non ufficiale o avendo ritmo strappato.

In lavori gravi e non medici, Gostev crede, è più acquisito malattie e cattive abitudini. Da un lato, il lavoratore russo è la maggior parte di tutto carendo la cultura elementare performante: la capacità di obbedire, conformarsi con precisione con le loro responsabilità ufficiali indipendentemente dal fatto che sia bello o meno. L'arte del lavoro collettivo, secondo Gastev, si basa sulla capacità di adattare gli obiettivi personali a compiti comuni, sulla capacità di adempiere con precisione e tempestive ordini. Il primo atto del "simulatore organizzativo" non è quello di guidare l'altro, ma per obbedire a se stessi. In questo principio, il gastev ha una nuova scienza - "formazione della pedagogia". I suoi metodi e le sue leggi si basano sul calcolo esatto, che tenga conto di tutte le piccole cose e dettagli, ha tre fasi: "Ginnicale Generale, imitazione del lavoro e, infine, il vero lavoro". Se la ginnastica agisce come "tecniche pulite", il problema dell'esercizio di simulazione è insegnare a una persona al carico. Nella fase finale, lo studente inizia a reali operazioni del lavoro, che deve essere provato prima dell'automatismo. Per il capo di Gastev offrì un periodo di prova di prova semestrale, nel corso del quale sono state effettuate un'attenta osservazione socio-psico-psicologia per un candidato per la nomination e, sulla base di loro, è stato redatto "Passaporto psicologico". L'iniziativa commerciale richiesta dalla testa sarà incontrata con grande entusiasmo, se si mostrerà come un lavoratore esecutivo e disciplinato. L'autorità in un team basato sull'elevato lavoro personale e la cultura della competenza professionale è il fondamento dell'arte della direzione. Secondo la logica di questo approccio, la testa non è invitata dall'esterno, ma viene sollevata nella propria squadra.

Addestramento del lavoro

Il livello iniziale di apprendimento del lavoro della testa - da lavoro, semplice "obbedienza, solo qui viene controllato, per il quale una persona è capace di". L'esecuzione del lavoro è più difficile da gestire e richiede tempi, sforzi e volontà maggiori. Solleva la velocità delle reazioni, la velocità dei movimenti, la chiarezza e il ritmo del lavoro; Prima del futuro, il leader dovrebbe impostare i compiti di "sciogliere rapidamente il tavolo, per fornire la stanza, cercare telefoni, ricerca di indirizzi ... non un singolo incarico senza scadenza, non una singola attività senza misurazioni". Solo dopo aver superato la scuola di attività organizzative e di smaltimento, il dipendente può essere permesso di essere più complesse, le funzioni di pianificazione. Gastev è stato convinto che sia stato più difficile e più lungo grazie il più semplice ed elementare del più difficile e incomprensibile. Pertanto, ha suggerito di partire dall'esecuzione di attività e spostarsi verso il manager, a partire dall'organizzazione del lavoro e passare alla comprensione del suo contenuto. In questo caso, non solo i leader o i lavoratori ordinari, ma qualsiasi cittadino deve passare nelle loro vite attraverso la scuola di note. Tale approccio per aumentare la cultura dell'occupazione (e, a Gastev, dovrebbe iniziare non all'età di 14 anni, e in 2 anni) era consonante con un'epoca. Allo stesso tempo, è impossibile creare una nuova cultura solo sull'obbedienza che trasforma la persona nella "vite" del meccanismo di produzione. Gastev richiede un approccio creativo alle cose più ordinarie - martello, zecche, matita. Nella produzione della macchina stessa, ma l'installazione su di esso, cioè. Concentrarsi su progettazione costante, quotidiana, invenzione. Per infettare la massa di lavoro, i "demoni instancabili di inventivo" è necessario sviluppare e attuare un sistema efficace di metodi per attirare i dipendenti alla gestione. Essi, nonché l'attenzione quotidiana dall'amministrazione (formazione, aiuto), creerà prerequisiti per il fatto che il lavoratore pensa a ogni movimento e ricevimento, sarà in grado di capirlo nella sua "anatomia" e del dispositivo. Il lavoratore impara dalla macchina, assorbendo la logica dei suoi movimenti e non memorizza le regole. Pertanto, la cultura del lavoro non è la quantità di conoscenza appresa, ma un "russare" attivo. È necessario iniziare con la cura semplice e la creazione della macchina, dalla formazione dei loro movimenti e solo muoversi verso l'assimilazione delle conoscenze teoriche e delle formule.

La formazione del lavoro come metodo di istruzione di una nuova persona a Gastev inizia con la formazione delle basi del motore e della cultura fisica, della destrezza e dei movimenti di risparmio. Metodo - Ginnastica domestica e industriale. Formazione delle principali qualità umane necessarene nell'attività del lavoro - osservazione, tendenza, volontà, perseveranza, disciplinare e organizzazione - passa attraverso tre linee: regime, lavoro e organizzazione. La cultura del motore umano dovrebbe essere risolta fino all'articolo: il peggio del movimento è acuto, più in esso è l'elemento "frenante". Con una buona proprietà del corpo, una persona non pensa ai momenti tecnici del suo lavoro, il tempo di rilascio della creatività. L'automazione (forme inferiori di movimenti è un prerequisito obbligatorio per la libertà per movimenti più elevati e spirituali di una persona.

Uno degli strumenti specifici per l'educazione delle note nella vita di tutti i giorni era al Chrono-Card Gastve, I.e. Un tipo di documento dell'account per la registrazione del budget temporale. Sono state offerte le seguenti fasi di utilizzo del tempo: sonno, cibo, lavoro, ricreazione, self-service. Tempo Contabilità Epimisty, Disciplina, la capacità di pianificare la giornata lavorativa, aumenta la cultura umana totale. Per la scienza del suo beneficio è che rivela lo "scheletro sociale" del lavoro e delle attività quotidiane delle persone.

Cultura del lavoro

performance), entusiasmo e capacità di infettare coloro che sono impegnati in coloro che ora sono chiamati gli atteggiamenti sociali che costituiscono la "arte del lavoro collettivo". La principale regola della collaborazione è quella di nascondere, e di non mettere la sua individualità, essere in grado di indossare il primo posto per mettere i tuoi "I", ma interessi comuni. Impara è più difficile del padroneggio di un singolo simulatore.

Le sue idee e le sue opinioni principali sull'educazione del lavoro di Gastev delineate nella forma concentrata nelle famose "memo-regole", contenenti 16 punti di regole e istruzioni su come è necessario lavorare correttamente e culturalmente.

Memologie

Prima di essere presi per il lavoro, è necessario pensare a tutto ciò che il modello del lavoro finito e l'intero ordine di tecniche di lavoro è finalmente sviluppato in testa. Se non riesci a pensare a tutto fino alla fine, prendi in considerazione le principali pietre miliari e la prima parte del lavoro è pensata a fondo.

Non prendersi cura del lavoro fino a quando tutti gli strumenti di lavoro sono cotti e tutti i dispositivi per il lavoro. Nel posto di lavoro (macchina, workbench, tavolo, piano, terra) non dovrebbe essere nulla di superfluo, in modo che non ti ritirò e non cercare il necessario tra inutili.

L'intero strumento e gli apparecchi dovrebbero essere decomposti in un certo, se possibile una volta il modo stabilito, in modo che sia possibile trovare il Nama.

Per lavoro, non è mai necessario prendere fresco, immediatamente; Non spezzarti dal posto, ma per andare al lavoro. La testa e il corpo si disperdono e guadagna; E se inizi subito, è presto e te stesso, come si dice, polvere e "stop". Dopo una ripida raffica iniziale, il dipendente darà presto: e sperimenterà la fatica e il lavoro verrà rovinato.

Nel corso del lavoro, a volte è necessario attaccare duramente: o per padroneggiare qualcosa di una serie di in uscita, o per prendere qualcosa insieme, alternando. In tali casi, non è necessario appoggiarsi immediatamente, ma prima è necessario sopportare, è necessario configurare tutto il corpo, devi essere caricato, per così dire; Successivamente, è necessario provare leggermente leggermente, per ingannare la forza necessaria e dopo che è impartita.

È necessario lavorare il prima possibile in modo che non ci sia la marea e la bassa marea; Il lavoro di foschia, gli attacchi rovina l'uomo e il lavoro.

Atterrando il corpo quando il lavoro dovrebbe essere tale che ed è stato conveniente lavorare, e allo stesso tempo, la forza sarebbe spesa per un corpo contenente completamente inutile sulle gambe. Se possibile, è necessario lavorare seduti. Se non puoi sederti, le gambe devono essere conservate; Da portare avanti o verso la gamba non si è interrotto dal posto, è necessario organizzare Ukrepu.

Durante il lavoro, è necessario riposare. Nel duro lavoro, è necessario riposare più spesso e, se possibile, siediti, nel facile lavoro del respiro di raro, ma uniforme.

Durante il lavoro stesso, non è necessario mangiare, bere il tè, in casi estremi, solo per la sete di tempra; Non è necessario fumare, è meglio fumare negli intervalli di lavoro che durante il lavoro stesso.

Se il lavoro non è né, non essere caldo, ma è meglio prendere una pausa, accarezzare e applicare di nuovo tranquillamente; Prossimo, leggermente rallentato per resistere.

Durante il lavoro stesso, specialmente quando il caso non è né, è necessario interrompere il lavoro, mettere in ordine un posto di lavoro, per mettere uno strumento diligente e materiale, per essere spargimento e cominciò a lavorare per lavoro e di nuovo gradualmente, ma anche.

Non è necessario decollare per un altro caso, tranne nel lavoro richiesto nel lavoro stesso.

C'è una brutta abitudine dopo aver esito positivo il successo del lavoro da mostrarlo; Qui è necessario "soffrire", per così dire, per abituarti al successo, mitigare la tua soddisfazione, renderla interiore, altrimenti, un'altra volta, in caso di fallimento, l'avvelenamento "della volontà e il lavoro fallisce. In caso di fallimento completo, è necessario guardare facilmente nell'azienda e non essere turbato, iniziando di nuovo il lavoro, come per la prima volta, e comportarsi come indicato nella 11a regola. Alla fine del lavoro, è necessario prendere tutto, tutto è messo in un certo posto.

A.k. Gastev.

Grande organizzatore di scienza, poeta originale originale A.K. Gastev, che è morto tragicamente negli anni della repressione di Stalin, riteneva che tutto il lavoro nel campo dell'organizzazione scientifica del lavoro (note) e della gestione dovrebbe essere avviata con una persona separata che era - la testa o il performer ordinario. La base metodologica di tale approccio è stata sviluppata da lui e ai suoi colleghi - dipendenti del Central Institute of Labor, il direttore di cui era molti anni, il concetto di atteggiamenti del lavoro, contenente le basi della cibernetica, la psicologia ingegneristica, l'ergonomia nel embrione. Elementi compositi di questo concetto sono stati: la teoria dei movimenti del lavoro nel processo di produzione; organizzazione del posto di lavoro; Il metodo di apprendimento razionale della produzione, ecc. Con l'aiuto delle disposizioni pratiche contenute in essi, e le conclusioni potrebbero essere richieste di determinate norme per le operazioni di produzione, facilitano l'adattamento dei lavoratori al loro continuo cambiamento, per stimolare la loro iniziativa personale.

Diamo diverse raccomandazioni di questo tipo: "Innanzitutto, pensa al tuo lavoro a fondo, prepara tutti gli strumenti e i dispositivi necessari"; "Quando cerchi una comoda posizione del corpo; Guarda l'intera installazione; Se possibile, siediti; Se stai in piedi, le gambe organizzano un supporto economico "; "Non lavorare fino alla completa affaticamento, fai riposo uniforme"; "Durante il lavoro, non mangiare, non bere, non fumare; fallo nelle tue pause di lavoro "; "Se il lavoro si avvicina - non preoccuparti; Dobbiamo prendere una pausa, calmarsi e - di nuovo per il lavoro "; "Lavoro di sborrata - Arrendi tutto all'ultimo chiodo e al posto di lavoro da notare." Naturalmente, dal punto di vista di oggi, queste formulazioni possono sembrare ingenui in qualcosa di ingenuo, ma in sostanza li mantengono ora.

A differenza degli specialisti occidentali, Gastev e i suoi discepoli ritenevano che l'introduzione di note e gestione sia possibile e necessaria non solo nella produzione tecnicamente attrezzata, ma

e in "qualsiasi saraja", nel più "angolo ribassista non connesso della Russia", che durante il livello pre-industriale dello sviluppo del paese era estremamente importante. È vero, questa tesi è stata esposta a una critica molto acuta, perché i contemporanei videro in esso un tentativo di sostituire l'arretratezza tecnica della produzione nazionale.

Gastev non solo in cerca di modi per razionalizzare i movimenti del lavoro e l'organizzazione ottimale del posto di lavoro, ma ha cercato di intensificare il dipendente, sviluppare un bisogno di auto-coltivazione in esso, per instillare ogni "bacillus organizzativo e manuale". Doveva essere facilitata dalla metodologia per una rapida formazione di lavoratori altamente qualificati, che ha permesso di ridurre le scadenze degli ultimi 6 volte - da 3-4 anni a 4-6 mesi. Un'altra direzione della creatività Gastiew era lo sviluppo del concetto di una base stretta, l'essenza dei quali potrebbe essere espressa dalle parole "Lavoratore che guida la macchina, c'è un direttore dell'impresa, che è noto sotto il nome della macchina "E le leggi della gestione di quest'ultimo possono essere distribuite non solo per l'impresa, ma anche allo stato in generale. Questi modelli, secondo Gastiewov, operano nel seguente ordine: "Calcolo - Installazione - Elaborazione - Controllo - Contabilità - Sistematica - Calcolo"

Gastev ha diffuso questa formula per la gestione di sia le cose che le persone, poiché riteneva che, così come le operazioni prodotte utilizzando attrezzature, il lavoro di qualsiasi dipendente può essere decomposto su questo tipo di elementi facili da regolare.

Le idee di GastVev hanno compilato la base della scienza del lavoro e della gestione proposte da loro - "Ingegneria sociale", in cui gli apparecchi matematici, le formule e i disegni sono stati ampiamente utilizzati. Pratica A. Gastev.

Un altro capo eccezionale della scienza russo può essere considerato Alexey Kapitonovich Gastev.(1882-1941), autore oltre 200 opere, insegnanti di molti ricercatori. Può essere chiamato il creatore spirituale della direzione interamente russa delle note. Divenne il suo popolare, ha portato le conclusioni della scienza ai leader di stato, e i loro desideri stavano investendo nel tema dell'istituto. Ha diretto il cyt - "Centro scientifico e di battaglia, come lo chiamava, organizzazione del lavoro". Selezione di quattro direzioni in esso; Il tecnico, economico, economico, politico e pedagogico, ha fatto un cyt un centro unico, esperto e di consulenza che non ha analoghi in Europa. L'approccio dei cytovets alle loro attività è degno di nota. Lo consideravano un contributo importante, la condizione per la rapida restaurazione delle reliquie economiche ed economiche del paese.

La cultura del lavoro è stata considerata da Gastev come canna della sua organizzazione. Ha proposto una visione sistemica delle note, legato i processi tecnici ed economici dell'organizzazione di problemi di lavoro, teorici e pratici del suo studio. Tutto ciò è indicato nel lavoro della "organizzazione scientifica del lavoro" (vedi "Organizzazione del lavoro", 1935, n. 5 o una collezione "Sociologia del lavoro". 1. Raccolta di testi, SPB,. 1998). In esso, ha descritto non solo il fenomeno di produzione, ma anche socio-politico. Era lei a cui ha assegnato il ruolo della principale produzione trasformativa e un agente del fattore.

La sua idea principale è quella di creare un "installazione del lavoro", la concentrazione interna, il lavoro precedente, permiare e comprensire il processo del lavoro che lo rende il più razionale possibile e il lavoro è più efficace. È impossibile non essere d'accordo con i principi di base che ha formulato come il riflesso della "installazione del lavoro":

1. Pensare per il lavoro futuro, la sua sequenza, allenarsi dettagli;

2. Pre-prepara tutti i dispositivi;

3. rinunciare a tutto l'eccesso sul posto di lavoro;

4. Mantenere l'ordine nella posa dello strumento e tutto il necessario;

5. Immettere gradualmente il lavoro;

6. Pensa al lavoro se necessario per applicare ulteriori sforzi;

7. Mantenere un ritmo liscio di lavoro;

8. Trova la comodità di atterrare il corpo, la testa;

9. Cura reale;

11. Rifiuto dell'abitudine a vantare risultati;

12. Pulizia combinata sul posto di lavoro alla fine del lavoro.

La semplicità di questi requisiti ha contribuito alle accuse di Gasiew e delle sue scuole nella ristrettezza dell'approccio. Tuttavia, nonostante le prove apparenti, sono stati questi principi che erano la base per "ingegneria sociale" - scienza, in molti modi, anticipando lo sviluppo di note di scienziati dei 60-70. Come iniziatore della nuova direzione, Gastev ha scritto: "Questa è un'inclusione olistica e calcolata di certe masse umane nel sistema di meccanismi e non sarà diverso dall'ingegneria sociale". In esso, una persona è considerata non come un'unità sparsa indipendente, ma come parte di un intero corpo, un'organizzazione del lavoro, ma parte è decisiva, il principale ".

16 regole gastev.

1. Prima di prendere per lavoro, dobbiamo pensare a tutto ciò, pensa che il modello del lavoro finito e l'intero ordine di tecniche di lavoro sia completamente sviluppato in testa. Se non riesci a pensare a tutto fino alla fine, quindi considera le principali pietre miliari e la prima parte del lavoro è pensata a fondo

2. Non prendersi cura fino a quando tutti gli strumenti di lavoro sono cotti e tutti i dispositivi per il lavoro

3. Nel posto di lavoro (macchina, workbench, tavolo, piano, terra) non dovrebbe essere nulla di superfluo, in modo da non tirare fuori, non agitare e non cercare il diritto tra inutile

4. L'intero strumento e gli apparecchi devono essere decomposti in un determinato, se possibile una volta il modo stabilito, in modo da poter trovare tutti i cash ISS

5. Per il lavoro, non è mai necessario prendere fresco, immediatamente, non abbattere dal luogo, e andare al lavoro. La testa e il corpo si disperdono e guadagna; E se inizi subito, presto te stesso, come si dice * immersioni e lavorano<запорешь>. Dopo il ripido impulso iniziale, il dipendente darà presto: e lui sperimenterà

la stanchezza e il lavoro si svilupperà

6. Nel corso del lavoro, a volte è necessario attaccarsi rapidamente: o per mascherare qualcosa di una serie di in uscita, o per prendere qualcosa insieme, alternando. In questi casi, non è necessario appoggiarsi subito, ma prima di arrivare a te, è necessario personalizzare tutto il corpo, è necessario, per così dire, caricare; Quindi, è necessario provare leggermente leggermente, per ottenere la necessità per il potere di N dopo questo per entrare

7. È necessario lavorare il prima possibile in modo che non ci sia la marea e la bassa marea; Lavorare nella priorità, gli attacchi rovinano e l'uomo e il lavoro

8. Atterrando il corpo quando si lavora dovrebbe essere tale da essere conveniente lavorare, e allo stesso tempo non sarebbe stato speso la forza su un corpo contenente completamente inutile sulle gambe. Se possibile, è necessario lavorare seduti. Se non puoi sederti, le gambe devono essere conservate; Da portare avanti o verso il piede non si è interrotto dal posto, è necessario organizzare Ukrepu

9. Durante il lavoro, è necessario riposare. Nel duro lavoro, è necessario riposare più spesso e, se possibile, sedersi, in facile lavoro, riposando raro, ma uniforme

10. Durante il lavoro stesso, non è necessario mangiare il tè, bere in casi estremi solo per l'ispessimento della sete; Non c'è bisogno di fumare, è meglio fumare in pause di lavoro che durante il lavoro stesso

11. Se il lavoro non è né, non essere caldo, ma è meglio prendere una pausa, catturati e applicare di nuovo tranquillamente; Anche a rallentare lentamente per stare in piedi

12. Durante il lavoro stesso, soprattutto quando il caso non è né, è necessario interrompere il lavoro, mettere in ordine il posto di lavoro, per mettere un utensile e un materiale diligentemente, da spargere e di nuovo a lavorare per il lavoro e di nuovo gradualmente, ma anche

13. Non è necessario decollare per un altro caso, ad eccezione del lavoro richiesto per il lavoro stesso.

14. C'è una brutta abitudine dopo una performance di lavoro di successo ora, per mostrarlo; Qui è necessario<вытерпеть>Per così dire, abituarti al successo, minimizza la tua soddisfazione, renderla interiore, e poi un'altra volta in caso di fallimento<отравление> volontà e il lavoro fallisce

15. Nel caso di insufficienza completa, è necessario cercare facilmente nell'azienda e non essere turbato, iniziare a lavorare di nuovo, come per la prima volta, e comportarsi come indicato nella 11a regola

16. Alla fine del lavoro, è necessario prendere tutto; e lavoro, e strumento e luogo di lavoro; Metti tutto in un certo posto per riprendere per il lavoro, è stato possibile trovare tutto e che il più lavoro non era contrario

1. "Come lavorare" (1921)

2. "Impianti di lavoro" (1924)

3. "Razionamento e organizzazione del lavoro" (1929)

4. "Organizzazione scientifica del lavoro" (1935).

Nel 1920, è stato creato dall'Istituto di lavoro presso l'Istituto Centrale, che è stato trasformato nel 1921 per il Central Institute of Labour (Ciet), il cui leader permanente era all'arresto e alla morte tragica a causa della repressione politica. Idee e opinioni scientifiche A.K. Gasteva è stato implementato nelle opere di citazione. Il primo documento del programma dell'Istituto è stato le regole formulate da A.K. Gastev nel libro "Come lavorare". Le regole sono state ampie commenti, spiegazioni, aggiunte. Le regole stesse erano ampiamente pubblicate sotto forma di poster, volantini. La rilevanza delle regole delle regole non è persa ai nostri giorni.

Secondo Gasteva, tali qualità dovrebbero essere inerenti al tipo di lavoro:

osservazione, pittorica (capacità di rappresentare, visualizzare e fissare nella parola, in una lettera, in programma e foto);

volontà (prontezza per azione, capacità di cambiare);

cultura del movimento del movimento (cultura del corpo, lavoro, sport, movimenti domestici);

possesso del regime (tempo, vita, lavoro);

l'arte della ricreazione e del restauro delle forze;

la capacità e la cultura dell'organizzatore;

politecnico.

Gastev Alexey Kapitonevich.

26.9 (8.10). 1882, Suzdal.- 1941, uno scienziato e poeta, uno dei fondatori della pedagogia prof. Istruzione e scientifica Organizzazione del lavoro nel RSFSR. Ha studiato a Mosca. Insegnante in-th (escluso nel 1901 per ruggito. Attività). Segretario del Comitato Centrale di Overlook. Unione dei lavoratori in metallo (1917-18). Nella testa del 1918-19. Il Dipartimento Art del Commissario del popolo-Millet della SSR ucraino. L'organizzatore e la testa del centro, in-tatrud sotto il WCSPS (CIT, 1920-38). Nel 1924-26 deputato. Precedente Consiglio musicale presso il Commissariat RCP Partecipante attivo di discussioni sui problemi della cultura e della formazione proletaria qualificati. lavoratori. Organizzatore della società congiunta "Installazione" (1928), che si stava preparando su base beneficabile, cornici per il ballo. Il poeta proletario, che ha sfidato l'era della "auto trionfante" e un mucchio industriale, una nuova persona ad alta velocità, ha cercato di creare una pedagogia industriale, capace di porre fine alla psicologia dell'artigianato. Nel cuore di un ped. Le dottrine dell'idea del "socialgesterismo sociale", costruito sullo studio di una persona nel processo del lavoro e le tendenze di sviluppo della produzione, della sperimentazione sociale e del lavoro, l'uso dello psicofisiolo. e altri. Ricerca.

Io la nozione di "installazione", introdotta da G., ha inteso la formazione dell'orientamento dell'identità che porta all'automazione delle attività attraverso "impianti culturali", "negozi di Bioone", "Baby -signation" e altri. Le idee sul "nuovo culturale Installazione "ha espresso il suo obiettivo di sollevare prima della generazione di persone che amano le tecniche, attive, sviluppate in modo creativo, che possiedono la cultura della produzione, del movimento, del corpo, ecc. Tuttavia, Naib, completa forma di realizzazione, il metodo di installazione ricevuto nell'installazione del lavoro Come il "sistema di lavoro") - l'aggregato di tecniche di lavoro e organizzativo, abilità, "riflessi", combinati in complessi dinamici di movimenti, portati all'automatismo. Il concetto di G. ha servito come una delle fonti della teoria dell'attività. Il suo ped. Il sistema di G. ha chiamato "formazione pedagogia", sovrastimando le possibilità di impatto illimitato sul corpo umano. L'uomo nel sistema di G. ha eseguito come prodotto del mezzo. Allo stesso tempo, G. credeva che l'automazione del comportamento non nega il principio creativo, ma crea una base riflessa necessaria per questo. Tuttavia, i componenti creativi del concetto di G. non hanno ricevuto uno sviluppo adeguato, che ha dato la base per la critica (N. K. Krukskaya, A. V. Lunacharsky, S. E. Gaisinovich, V. N. Shulgin, ecc.). Nelle sue opinioni prevalse tecnocratiche. Tendenze, Hobby Troytukult "Estetica della macchina", sottovalutazione delle conseguenze sociali della "Maledizione" dell'istruzione.

Le idee di G. hanno un impatto speciale sullo sviluppo della teoria e dei metodi di produzione, della formazione. Il sistema proposto da loro è stato distinto dalla dura unità di tutti gli elementi: qualifiche. Caratteristiche, programmi di allenamento (progettati per graduali complicazioni di tecnologie), metodi di formazione del lavoro e subordinati ad esso, dimostrazione, istruzione e altri. Regimi di formazione, organizzatrici. e tecnologia Strumenti di formazione. Elemento speciale del sistema di quotazione è stato gradualmente il controllo e l'esame della qualità dell'istruzione. Per l'organizzazione della formazione, sono stati creati impianti. Speciali a LED cyt. Preparazione di istruttori che possiedono tecniche di apprendimento.

La tecnica di quota era basata sulle forme di formazione accelerata di qualifiche. Lavoratori e ha avuto un grande successo. Notando questo, G. ha parlato contro le forme a lungo termine di formazione professionale, principalmente le scuole FMU, ha indicato che l'educazione generale in essi è un omaggio inutile a "umanitarismo". La posizione di G. è stata percepita come prestazione contro la sicurezza sociale dei giovani.

Nello spirito dell'impianto Dottrina G. idee sviluppate di Polterahi, formazione, concentrandosi sul "Possesso multiplo delle abilità industriali". Diviso il politecnico in un orientamento comune, dando l'orientamento nell'intero volume di attrezzature e un privato, orientato a una delle industrie ("meccanica", "chimica", ecc.) E dando preparazione asta per il gruppo di parentela. professioni. Avevano offerto nuovi approcci alla progettazione di Polyterahi, attrezzature scolastiche (1930).

PED. Il concetto di G. era una delle direzioni originali nello sviluppo della pedagogia 20s. E significa che l'impatto. Le sue opere hanno contribuito alla formazione della fisiologia dei movimenti nell'URSS (s A. Bernstein), psicologia del lavoro, IPG. Psicologia e altri. Mn. Le disposizioni della città non sono sempre state profondamente percepite dai suoi contemporanei, sebbene le accuse di "iperindustrialismo" e "tecnocratismo" siano state giuste.

Irragionevolmente represso; Riabilitato postumamente.

Quindi.: Ribelle della cultura, Kharkov, 1923; Equipaggiamento Sovr. Cultures, Kharkov, 1923; Come lavorare, M., 1922; M., 19722; Impianti di lavoro, M., 1924, [M., 19732]. Acceso.: Krupskaya N. K., alla domanda della preparazione del lavoro, ped. Cit., T. 3, M., 1979; Lunacharsky A. V., educazione di una nuova persona, nel suo libro: sull'educazione e dell'istruzione, ML, 1976; Gastev 10.a. Dal "ingegneria sociale" alla cibernetica, sulle metodologie. Concetti di quota, nel libro: Gastev A. K., istituti di lavoro, [M., 19732]; Cyt e i suoi metodi di note, M., 1970; E. Osovo, lo sviluppo della teoria della tecnologia professionale. Istruzione nell'URSS (1917 - 1940), M., 1980, CH. 3-4; Kathanov K.n., operaio di talento dell'istruzione di Proffdeh, "socialista. Lavoro", 1982, n. 10; Boguslavsky M., Zirulnikov A., Iron Echo, PTO, 1988. No. 7.

Gastev, Alexey Kapitoyovich Materiale da Wikipedia - Enciclopedia gratis

Alexey Kapitonovich Gastev ( 26 settembre (8 ottobre.) 1882 , Suzdal. - 15 aprile 1939., Comune) - russo rivoluzionario, sindacato capo poeta e scrittore, Teorico. organizzazione scientifica del lavoro e leader. Istituto centrale del lavoro.

Biografia

Nato in famiglia insegnante e sartoria. Padre è morto quando Gasteva aveva due anni. Alla fine scuola e corsi tecnici inseriti Università di insegnanti di Mosca.Ma è stato escluso da lì per le attività politiche. NEL 1901 G. Incoraggia B. RSDRP., lancia la scuola e diventa professionale rivoluzionario.. NEL 1903 Soslated nella provincia di Ust-Sysolsk Vologda (ora Syktyvkar), da dove con successo fuga. NEL 1904 G. ha stampato la prima storia dalla vita dell'esilio. Durante La prima rivoluzione russa - Presidente di Kostromsky consiglio Lavoratori deputati E il capo della squadra di battaglia. Nel 1906 fu eletto delegare Sul Congresso IV RSDRP.. Un po 'di tempo vive, funziona e studi nel Parigi.. NEL 1908 G. lascia i ranghi bolsheviks..

NEL 1914 G. di nuovo esiliato su rimsky Krai.. Rivoluzione di febbraio Incontra B. fuga Ed esce metropolitana. (a partire dal 1901 prima 1917 G. su una posizione illegale). NEL 1917 -18. Segretario del Comitato Centrale dell'Unione All-Russo dei lavoratori in metallo. Lavori in gestione piante di Mosca, Kharkov., Nikolaev., attivamente impegnato nell'Unione commerciale e culturale e organizzativo (nel lavoro del Consiglio d'arte del tutto ucraino). NEL 1920 G. diventa il creatore e il leader Istituto centrale del lavoro. NEL 1926 G. PREMIO ordine della bandiera rossa "Per energia eccezionale e dedizione". 8 settembre 1938. G. nKVD arrestato e 15 aprile 1939. G. tiro.

Creatività letteraria

Scrisse poesie nel 1913-1919, la forma principale - poema in prosa. NEL 1918 tollerico Una collezione di poesie gastva "poesia dello sciopero di lavoro", resisti al 1926 sei ristampe, è stata pubblicata. Dal 1920 ha scritto solo articoli.

I lavori poetici più vicini alla Gympic Prose che ai versi senza rima e metriche. Spesso non c'è nemmeno organizzare la base ritmica. Questa è una poesia di masse da lavoro o poesia, che simboleggia le masse: le parti realistiche sono mescolate in grassetto metafore e motivi che bordavano con fantastici. ( Wolfgang Kazak.)

Letteratura

Gastev, a.k. Poesia del colpo di lavoro. Ml, 1971. gastev, a.k. Come lavorare. M., 1966. Gastev, A.k. Impianti di lavoro. M, 1973Gastev Alexey Kapitoonovich, partecipante del movimento rivoluzionario in Russia, uno dei pubblici ministeri dell'organizzazione scientifica del lavoro (Note) nell'URSS, il poeta. Nato a Suzdal nella famiglia dell'insegnante. Membro del RSDLP dal 1901, Bolshevik: Nel 1908, la festa è stata deviata. Membro del WCP (B) dal 1931. Per attività rivoluzionarie, escluse dall'Istituto di insegnanti di Mosca. Durante il periodo di rivoluzione 1905-07, il Presidente del Consiglio dei Kostroma dei deputati dei lavoratori, il capo della squadra di battaglia. Delegato del 4 ° Congresso del RSDLP (1906). Dal 1906 ha lavorato in un sindacato metallista. Ripetutamente sottoposto a repressione. Nel 1917-18 Segretario del Comitato Centrale dell'Unione All-Russian of Metal Worker. Nel 1920, ha organizzato il Central Labor Istituto a Mosca presso l'Istituto Educativo Centrale (CIET), che ha portato al 1938, allo stesso tempo nel 1924-26, Vicepresidente e presidente del Consiglio di Nota presso il Comitato Aggiungi RCC, nel 1932-36, Presidente del Comitato di standardizzazione di All-Union dell'Unione URSS. Autore del lavoro su un'organizzazione razionale e cultura del lavoro. Alcune idee della città sono state successivamente sviluppate nella sezione sulla scienza della gestione - cibernetica. Mentre il poeta iniziò a essere stampato nel 1904. Collezioni pubblicate di poesie: "Poesia del laboratorio" (1918) e "Tutu degli ordini" (1921). Poema nella prosa di G. "Gressi cresciamo dal ferro", "torcia", "rotaie", "torre" erano molto popolari nei primi anni del potere sovietico. Gruppi iperbolici audaci di G. combinati con Pathos di progresso scientifico. Pubblicato un lavoro pubblicalistico "Come lavorare" (1921), "Gioventù, vai!" (1923). "Attrezzature della cultura moderna" (1923), "Ribellione della cultura" (1923), "Nuova installazione culturale" (1923), nonché del lavoro sull'organizzazione scientifica del lavoro: "Impianti di lavoro" (1924), "Installazione di Produzione dal metodo cit "(1927)," Razionamento e organizzazione del lavoro "(1929).

Quindi.: Poesia dell'impatto di lavoro. [Preparato. 3. Pavimentato], M., 1964; Come lavorare, M., 1966.

ILLUMINATO:Gastev A. K. - Fondatore e responsabile dell'Istituto centrale di manodopera dei WCSP, nel libro: Cyt e i suoi metodi di note. M., 1970.

Gastev A. K. (1882-1938 o 1941; Autobiografia) - nato il 26 settembre 1882 in montagna. Suzdal delle labbra Vladimir. Suo padre era un insegnante e morì quando aveva 2 anni. Madre G. era il porno. Alla fine della scuola della città, e poi i corsi tecnici G. sono entrati nell'Istituto dell'insegnante, ma è stato escluso da lì per attività politiche. Lanciare l'apprendimento a 18 anni. È stato dato al lavoro politico, si è svegliato per le prigioni, i collegamenti e ha lavorato come meccanico nelle fabbriche a Leningrado, Kharkov, Nikolaev, così come nei parchi del tram per la riparazione dei tram. Fino al 1917 era in una posizione illegale. La vita skaltic ha sfidato nel nord selvatico (riferimento alla regione di Yarymsky), poi a Parigi, dove emigrò più volte, perseguita per attività politiche. All'estero ha lavorato alle fabbriche. Dal 1901 al 1917 consisteva in RSDLP (B). Nel 1907, ISR) entrò nell'Unione professionale (IRSR). Dal 1907 al 1918 fu membro del consiglio di amministrazione dell'Unione di Leningrado dei Metalisti e nel 1917-18. - Segretario del CHVSRM. Dalla rivoluzione di ottobre, funziona come professionista gestire le imprese industriali e un giornalista. Le opere d'arte G. hanno iniziato a scrivere nel 1900. Per la prima volta, il suo lavoro è stato pubblicato nel 1904 - la storia "dietro il muro", dalla vita della politica. esilio. Le collezioni di opere d'arte sono state pubblicate più volte sotto i titoli "Poetry of the work stop". L'ultima compilazione è stata rilasciata a Mosca nel 1923. Attualmente, G. ha lasciato le attività nel campo dell'arte, della letteratura e si dedicò completamente a lavorare sull'organizzazione di un petto. È cyt (istituzione centrale del lavoro del distretto federale centrale, l'istituzione del lavoro centrale dei WCSP), che si dirige e che incarna tutte le idee leggendarie investita nel suo lavoro artistico. Il principale lavoro scientifico è il libro "Impianti di lavoro" (pubblicati nel 1924), dove viene presentata la metodologia della smettita sui ricevitori di lavoro di apprendimento. Un certo numero di libri loro sono scritti sulle questioni del movimento professionale, l'organizzazione scientifica del lavoro e la costruzione di una nuova cultura: "mondo industriale", "sindacati e organizzazione del lavoro", "come lavorare", " "," Ribellione della cultura "," Gioventù, andare! "," Nuova installazione culturale "e altri. Modifica. Magazine "Organizzazione del lavoro" e la collezione "Kiu" ("Designer - Inventor-Installer"). [Nel 1931 si unì al WCP (B). Ha diretto CIT fino al 1938, allo stesso tempo nel 1924-26, Vicepresidente, Presidente del Consiglio per l'organizzazione scientifica del lavoro presso il Commissariato popolare dell'URSS, nel 1932-36, Presidente del Comitato di normalizzazione dell'Unione all'URSS. Interabilmente represso, riabilitato postumamente.] (Granat) Gastev, Alexey Kapitonevich - Poeta Proletarsky. Asta. A Suzdal, nella famiglia dell'insegnante. Da bambino, il padre ha perso e iniziò presto a vivere in modo indipendente. Ha lavorato come serrature, per la partecipazione a un movimento rivoluzionario, era in prigione diverse volte, poi fu esiliato alla regione del Narym, da lì emigrato in Francia. Nel 1900-1907. - Membro del RSDPR, è attualmente non partigiano. Negli ultimi anni, G. Come un poeta non è stampato, sono intera lasciando la leadership dell'istituto centrale del lavoro (Ciet). Ha iniziato le sue attività letterarie nel 1904 sotto lo pseudonimo delle dosi, quando la sua prima storia della vita dell'esilio è stata stampata nel quotidiano Yaroslavl "North Tight". Insieme ad altri poeti di lavoro, il percorso della peculiare autodeterminazione, il rilascio dell'artista proletario da sotto l'oppressione delle norme ideologiche e artistiche della classe dominante. All'inizio, questo è il lavoro di un lavoratore che non ha ancora realizzato i suoi compiti di classe che esprimono la psicologia delle classi oppresse in un certo numero di reclami lirici sul suo destino amaro ("Duma dei lavoratori"), se e sognando di una rivolta, come A proposito di Bunte, in cui l'oppressore e il ribelle ("Mi piace"). Questo primo periodo della poesia dei lavoratori di Gastsva passa sotto la regola delle forme ingenuamente giornalistiche, artisticamente inconcludenti di poesia popolare. Si tratta di sostituire il simbolismo estremamente sfocato, disegnando una rivoluzione nell'immagine della primavera, che sconfigge il duro inverno. Nelle fasi successive, questo simbolismo ingenuo-idealistico è saturo di ritmi coraggiosi dei poeti della città capitalista (Verjn, Wheatman), per esprimere finalmente l'umore del lavoratore industriale consapevole del loro potere collettivo. La maggior parte delle opere di G. può essere chiamata poesie in prosa: il loro ritmo non è organizzato nel grado di poetico, la rima non lo è, e sono scritti sotto forma di passaggi prosaici. Tuttavia, l'installazione su un'espressività lirica, un'organizzazione speciale di sintassi, ripetibilità dei periodi, ecc. - Tutto ciò li porta al tipo di versetto di poetico e dà il pieno diritto di parlare della città come un poeta lirico, in partenza nel poeta lirico Senso della forma da Whitman e Verjn. La parte migliore delle opere di G. si riferisce ai primi anni della rivoluzione e corrisponde al periodo "polyculti" della poesia proletaria. Questi versi sono un'espressione della volontà della parte industriale più avanzata della classe operaia. Questo non è ancora dettagliato artisticamente mostrando la psiche di un lavoratore avanzato in tutta la sua complessità, è solo un'espressione lirica dei singoli motivi caratteristici. Poesia G. - Prima di tutto, l'inno dell'industria pesante, il più profondo senso di comunicazione del lavoratore con la sua fede in quei creativi, trasformando il mondo delle forze che si concludono. Per i futuristi (Marinetti), tale arrabbiato del potere industriale era solo la glorificazione delle forze capitaliste, che, con l'aiuto della guerra e della macchina, stimicherà l'umanità debole dal terreno, lasciando solo il più forte. Per la città dello stesso potere industriale, saldata strettamente con il suo creatore - la classe lavoratrice, satura con la sua volontà e la volontà del poeta stessa satura con ferro e macchina in acciaio. Particolarmente acuto nella sensazione del fatto che tutti questi giganti del settore sono il lavoro dell'allegato del lavoro: "il calcestruzzo è l'idea del nostro edificio di lavoro. Lavoro, un'impresa, una morte preparata". L'individualismo dell'anomanista borghese si oppone alla poesia della consapevolezza dell'auto-consapevolezza della città del collezionista: "Vado con il mio martello, uno scalpello, un trapano - in tutto il mondo ... Step Over the Borders, Continents, Oceans. Tutto il globo che faccio un luogo di nascita. " Bibliografia: 1. Poesia del lavoratore, P., 1918 (2 ° Ed., 1919; 3RD ED., 1921); 11Ackers, Riga, 1921. Le ultime edizioni di "Poetry of the Working Strike" (Ed. VDSPS, M. 1923 ed Ed. 5 ° e 6 °, 1924 e 1925) includono entrambe le suddette compilation. Stacket, drammatizzazione V. Pletnev. M., 1922; Attrezzatura della cultura moderna, con allegata, art. A. Lunachar "New Russian Man", 1923; La rivolta della cultura. Kharkov, 1923. G. ha partecipato a riviste e collezioni: "Compilazione proletaria", "venuta", "cultura proletaria". P. Kalinin F., il percorso della critica proletaria, "Poesia dello Strike lavoratore" A. Gastev, "cultura proletaria", 1918, IV (e nel Sat. Probalko P. e Kalinin F., "Problemas Culture Problemi". P .. 1919); Fryce V., poesia proletaria. M., 1918; Lelevich G., sui testi proletari, "ottobre", 1925, III - IV. III. Vladislavvy I.V. Letteratura del grande decennio, T. I. M. - L., 1928; Scrittori dell'era moderna, t. I, ed. B. P. Kozmipa, Ed. Gakhn, M., 1928. S. Malakhov. (Lit. Ent.) Gastev, Alexey Kapitonevich (1882-1941). Rus. Poeta e scienziato, leader politico. Asta. A Suzdal, è entrato a Mosca. L'insegnante è IN-T, ma non si è laureato per studiare, il personale è diventato. Rivoluzionario, ripetutamente arrestato, è andato al link; parecchi. Una volta si è scoperto in emigrazione all'estero, a Parigi ha lavorato come meccanico in fabbrica, studiato al liceo di SoC. Scienze; Delegato del Congresso IV del RSDLP a Stoccolma. Dopo ottobre La rivoluzione era impegnata in questioni di scientifico. Organizzazione del lavoro, anticipato alcune idee di cibernetica; Nel 1917-18. -First Segretario di Alloss. Unione dei lavoratori dei metalli; nel 1920. Organizzato il Centro a Mosca, l'Istituto di lavoro presso l'Istituto Educativo Centrale del PCSS, K-Rym ha guidato fino al 1938 quando è stato arrestato. È morto in conclusione. Stampato dal 1904. Il primo libro della G. "Poesia del fondo di lavoro" (1918), costituito da un OSP, deve essere stampato. Dal verso, scritto prima della rivoluzione. Poesie ritmiche peculose in prosa - "torre", "rotaie", "gru", "espresso" e altro - in aggregato costituiscono un'utopia romatio-socialista sulla radice della conversione della terra con i lavoratori e ch. ARR. - Meccanismi titanici creati da queste mani. Si sa anche la fantasia Siberiana - "Express", nel centro di Kyoy - la costruzione dell'autostrada trans-siberiana. V. R. Gastev, Alexey Kapitonevich Asta. 1882, Mente. 1938 (1941?). Poeta, pubblicista, scienziato. L'autore delle collezioni poetiche "Poetry of the Working Strike" (1918) e il "Confezione degli ordini" (1921). Libri "Come lavorare" (1921). Impegnato in un'organizzazione razionale e cultura del lavoro. Creato l'Istituto centrale del lavoro (1920). Represso.

Gastev Alexey Kapitonevich.

26.9 (8.10). 1882, Suzdal, -1941, uno scienziato e poeta, uno dei fondatori della pedagogia prof. Istruzione e scientifica Organizzazione del lavoro nel RSFSR. Ha studiato a Mosca. Insegnante in-th (escluso nel 1901 per ruggito. Attività). Segretario del Comitato Centrale di Overlook. Unione dei lavoratori in metallo (1917-18). Nella testa del 1918-19. Il Dipartimento Art del Commissario del popolo-Millet della SSR ucraino. Organizzatore e capo del centro, il JVSP nel WGSPS (CIT; 1920-38). Nel 1924-26 deputato. Precedente Consiglio musicale alla dipendenza da RCI. Partecipante attivo di discussioni sui problemi della cultura e della formazione proletaria qualificati. lavoratori. Organizzatore della società congiunta "Installazione" (1928), che si stava preparando su base beneficabile, cornici per il ballo. Il poeta proletario, che cantava l'era della "auto trionfante" e del lavoro industriale, una nuova persona ad alta velocità, ha cercato di creare una pedagogia industriale, capace di finire la psicologia dell'artigianato. Nel cuore di un ped. Le dottrine dell'idea di "Ingegneria sociale", costruita sullo studio di una persona nel processo del lavoro e le tendenze dello sviluppo della produzione, della sperimentazione sociale e del lavoro, l'uso dello psicofisiolo. e altri. Ricerca.

È stata incarnata nel "metodo di installazione della quota", con il quale la città era considerata come base della riforma dell'intero sistema di apprendimento e istruzione, che era comune. Metodo di formazione delle abilità umane. Si è offerto di introdurre la pedagogia nella "cornice delle istruzioni", opposta empiricismo nell'insegnamento scientifico. L'approccio, l'arte "soggettiva" di un insegnante è un impatto "oggettivo" delle "impianti", creando e correttive "catene" delle reazioni. In sostanza, G. ha proposto l'idea dell'algoritmo e della programmazione della formazione e dell'istruzione, anticipando l'idea di S. Premere (1926) sulle macchine di formazione. Creato nella "Macchina socio-ingegneria" indicata nella quotazione assunta la sostituzione dell'insegnante da parte dei mittenti e dei modelli che formano l'installazione. Io la nozione di "installazione", introdotta da G., ha inteso la formazione dell'orientamento dell'identità che porta all'automazione delle attività attraverso "impianti culturali", "negozi di Bioone", "Baby -signation" e altri. Le idee sul "nuovo culturale Installazione "ha espresso il suo obiettivo di aumentare una nuova generazione di persone che amano le tecniche, attive, sviluppate in modo creativo, che possiedono la cultura della produzione, del movimento, del corpo, ecc. Tuttavia, la nab, completa forma di realizzazione, il metodo di installazione ricevuto nella dottrina di" Impianti di lavoro "(" Sistema di citazione ") - Il set di technique di lavoro e organizzativi, abilità," riflessi ", combinati in complessi dinamici di movimenti, portati all'automatismo. Il concetto di G. ha servito come una delle fonti della teoria dell'attività. Il suo ped. Il sistema di G. ha chiamato "formazione pedagogia", sovrastimando le possibilità di impatto illimitato sul corpo umano. L'uomo nel sistema di G. ha eseguito come prodotto del mezzo. Allo stesso tempo, G. credeva che l'automazione del comportamento non nega il principio creativo, ma crea una base riflessa necessaria per questo. Tuttavia, i componenti creativi del concetto di G. non hanno ricevuto un adeguato sviluppo, che ha dato la base della conoscenza dell'organizzazione e della standardizzazione del manodopera, la creazione di norme di manodopera comprensentemente mobilitanti / misure del lavoro / uguale intensità a livello ottimale di intensità del lavoro.

Durante questi anni, è stato sviluppato lo sviluppo di luoghi di lavoro, brigate, siti e workshop al fine di utilizzare in modo efficiente il potenziale industriale e il manodopera.

In connessione con il progresso tecnico, nel contesto dell'aggiornamento del parco macchine delle imprese industriali, ecc. Le questioni dell'organizzazione del lavoro sulle macchine con controllo numerico e software / CNC /, in sistemi industriali flessibili, stanno pertinenti.

Nei primi anni '80, una specialità del 1753 "Organizzazione e standardizzazione del lavoro" è stata creata nel paese, che ha effettuato specialisti di formazione in 15 università del paese.

Agli anni '90, scienziati domestici, specialisti e professionisti sono stati creati teorie e metodologia per l'adozione di soluzioni efficaci nel campo della normalizzazione e dell'organizzazione del lavoro, come dimostrano lo sviluppo metodologico disponibile, la letteratura speciale, le monografie e

Tuttavia, un'eccessiva centralizzazione della gestione del lavoro, nonché l'azione di una serie di motivi soggettivi e oggettivi, ha rallentato la soluzione di specifici compiti di produzione e attività economici, causando un atteggiamento negativo nei confronti del sistema di regolamentazione dello Stato dei problemi di lavoro. Di conseguenza, le informazioni sulla razionamento e l'organizzazione del lavoro sono diventate sempre più non reclamate, eliminate o ridotti servizi impegnati in questi temi nelle imprese, allenamento avanzato e formazione del personale negli specialisti del lavoro cessarono.

Negli ultimi anni, nel tema delle istituzioni di progetti di ricerca, di norma, non vi sono stati eliminati problemi di organizzazione del lavoro, note e molte istituzioni settoriali. In questi anni, complesse brigate, caratterizzate dalla divisione del lavoro, intercambiabilità dei lavoratori di diverse professioni / specialità / e la combinazione di funzioni eterogenee, che hanno contribuito alla soluzione degli obiettivi economici e sociali.

Nuovi compiti per migliorare l'organizzazione del lavoro su base scientifica sono nati in relazione allo sviluppo di progressi tecnici e nuove forme di organizzazione della produzione, gli sviluppi scientifici erano finalizzati a migliorare l'organizzazione dei lavoratori lavorativi che servono con la produzione principale, l'ingegneria e i lavoratori tecnici e dipendenti.

La tradizione della quota ha continuato l'Istituto di ricerca del lavoro, fondato nel 1955 in conformità con il decreto del governo.

Niitruda ha eseguito un grande volume e un complesso di ricerca scientifica nel campo dei problemi del lavoro, incl. La sua organizzazione scientifica.

La creazione di rami dell'Istituto di lavoro nelle repubbliche e nelle regioni ha contribuito ad espandere la scala del lavoro. In connessione con il 45 ° anniversario dell'Istituto di manodopera, il rappresentante degli autori è stato creato dalla monografia "Economia del lavoro moderno", che contiene fondamenta teoriche di questa scienza, i processi di riformazione dei rapporti sociali e di lavoro in Russia sono considerati, internazionali Esperienza nella conduzione della politica sociale, nonché, tra le altre cose, domande di organizzazione, razionamento e produttività del lavoro, condizioni e protezione del lavoro, organizzazione salariale.

Un'importante pietra miliare nello sviluppo del lavoro nel campo del lavoro era l'All-Union

riunione sull'organizzazione del lavoro nell'industria e nella costruzione, convocata nel giugno del 1967.

I partecipanti alla riunione hanno sviluppato e adottato raccomandazioni contenenti le direzioni principali dell'organizzazione scientifica del lavoro, misure per introdurre note in produzione. Le raccomandazioni erano la base per la continuazione della ricerca e del lavoro pratico nel campo dell'organizzazione del lavoro e rimangono pertinenti per il presente.

Negli anni '80, i compiti di accelerare lo sviluppo socio-economico della società erano di particolare importanza, per risolvere le domande richieste come lavori su note in produzione, trasporti, in agenzie economiche e governative, nel sistema educativo, ecc.

Il movimento di Stakhanov si è verificato negli zoe-e-anni è stato strettamente correlato all'ulteriore miglioramento dell'organizzazione del lavoro sulla base della razionalizzazione dei processi tecnologici, della divisione del lavoro, della liberazione dei lavoratori qualificati del lavoro ausiliario, migliorando l'organizzazione di lavori. Ottiene la diffusione della teoria del "risparmio di tempo" per il lavoro, le attrezzature tecniche / oscillografia, foto e le riprese, ecc. / Durante lo studio, la progettazione e l'attuazione di metodi di lavoro avanzati, garantendo la crescita della produttività, lo sviluppo di nuove attrezzature, ecc. .

La situazione militare ha presentato nuovi requisiti per l'organizzazione

lavoro duro e faticoso. Durante questi anni, a causa delle crescenti esigenze continue del fronte e degli svantaggi delle risorse del lavoro, era necessario trovare la possibilità di uso massimo di attrezzature, ecc. Nuove forme di organizzazione del lavoro, inclusa la brigata, la manutenzione multi-servizio, la combinazione di occupazioni / lavori, funzioni / e

Il lavoro sul miglioramento dell'organizzazione del lavoro ha avuto un enorme

significato negli anni postbellici. Ulteriore sviluppo riceve la manutenzione multi-servizio, la razionalizzazione dei processi del lavoro basata sull'applicazione di tecnologie avanzate, nuovi strumenti, dispositivi universali, migliorando l'organizzazione di posti di lavoro e condizioni di lavoro.

Il metodo del tecnico FL ingegnere ha svolto un ruolo importante nello sviluppo dei principi dell'organizzazione scientifica del lavoro. Kovaleva. L'essenza del metodo è stata la selezione delle tecniche più razionali del lavoro applicate da lavoratori avanzati, il loro ulteriore miglioramento e successiva implementazione di massa. Il metodo è stato efficace per aumentare la produttività del lavoro e negli anni '50 è stato ampiamente utilizzato non solo nel settore del nostro paese, ma anche dei paesi socialisti. Attualmente, l'essenza del metodo è rilevante e può essere raccomandato su molti oggetti business. Z.an il posto di lavoro / macchina, banco da lavoro, tavolo, piano, terra / non dovrebbe essere nulla di superfluo, in modo da non tirare fuori, non agitare e cercare il diritto tra inutile.

4. Lo strumento di prova e gli apparecchi dovrebbero essere decomposti in un certo, possibile e per sempre il modo stabilito, in modo da poter trovare tutti i NAMA.

5. Per il lavoro, non è necessario prendere fresco, immediatamente, non partire dal luogo, ma per andare al lavoro. La testa e il corpo si disperderanno e guadagnano quindi, e se inizi subito, è presto e te stesso, come si dice, deviare e lavorare "STOP". Dopo il ripido impulso iniziale, il dipendente darà presto; E lui stesso sperimenterà la fatica e il lavoro viozzerà, ecc. / Totale 26 regole /.

Per gli anni '20, 30 secondi, la pubblicazione su larga scala di letteratura sull'organizzazione scientifica del lavoro è caratteristica. Abbiamo sistematicamente uscito riviste / "TIME", "Organizzazione del lavoro", "Domande di lavoro e gestione", ecc ./, Monografia sull'organizzazione, la psicofisiologia, l'igiene professionale, ecc. Alcuni di loro sono stati ristampati negli anni '70. Ad esempio, le opere di A.K. Gasteva - "Come lavorare", "Impianti di lavoro", "Regolamento e organizzazione del lavoro", ecc. Molti di essi sono di interesse e in relazione alle condizioni moderne, tenendo conto dei compiti organizzativi specifici -nici, economici e sociali.

Per sviluppare un'organizzazione del lavoro, è stato utilizzato per raggiungere scienze e pratiche straniere e, in particolare, il lavoro di tali ricercatori come F. Taylor, Frank e Lilian Gilbert, Ememerson, A. Fahol, Ford, e altri.

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Indubbiamente, il leader della scienza domestica della gestione e delle note negli anni '20 è stato Alexey Kapitonevich Gastev , tragicamente morto durante gli anni della repressione stalinista. A.K. gastev (1882-1941), economista, sociologo, era una figura attiva del movimento rivoluzionario e del lavoro in Russia. Si è laureato alla scuola urbana e ai corsi tecnici di Suzdal, entrò nell'Istituto di insegnanti di Mosca, dal quale è stato escluso per le attività politiche, è stato ripetutamente sottoposto ad arresti e collegamenti, fino al 1917 era in una posizione illegale. Durante questo periodo, emigrato in Francia, dove ha studiato presso la scuola superiore delle scienze sociali (Parigi) e ha lavorato alle fabbriche. Sopra le spalle di Gasteva non solo un rivoluzionario, ma un'enorme esperienza di produzione: un fabbro presso le piante della Russia e della Francia, e dopo ottobre - uno dei leader nelle imprese di Mosca, Kharkov e Gorky, infine, nel 1917-1918 Segretario del Comitato Centrale dell'Unione Metalista All-Russian. È noto come un poeta, la sua creatività letteraria è molto apprezzata da V.V. Mamakovsky e A.V. Lunacharsky. Gastev era uno dei teorici e leader del movimento prostrictoso.

Gastev ha guidato l'Istituto centrale di lavoro (CIT). L'Istituto è stato il più grande e produttivo istituto di ricerca nel campo del lavoro e della gestione. A.Gasthev ha scritto più di 200 monografie, opuscoli, articoli. Sotto la sua leadership, l'Istituto è diventato una ricerca leader, un centro educativo e pratico e pratico centro della Russia nel campo dell'organizzazione scientifica del lavoro e della gestione. L'Istituto ha combinato un'istituzione di ricerca, pedagogica e consultiva, che non era nemmeno in Europa. Così, A. Gastevu e i suoi associati sono riusciti a creare uno dei reperti più preziosi nella storia del pensiero mondiale organizzativo e manageriale, vale a dire, per formulare e testare in pratica l'idea del meccanismo di Tritina per lo sviluppo della gestione scientifica.

Il merito principale di Gasteva è quello di sviluppare idee teoriche e sperimentali di nuova scienza - ingegneria sociale (Ingegneria sociale), che ha combinato i metodi di scienze naturali, sociologia, psicologia e pedagogia. Sotto la sua leadership, le dozzine delle imprese hanno introdotto metodi innovativi per organizzare il lavoro e la produzione. Per i metodi di citazione, sono stati preparati più di 500 mila lavoratori qualificati, migliaia di consulenti e note di gestione. Il suo contributo allo sviluppo delle idee cibernetiche e la teoria del sistema generale sono significative.

Gastev e lo staff dell'Istituto hanno capito che nelle condizioni di EXTERESS RUIN e completa CUTSCENZA di tutto il mondo culturale, stanno aspettando istruzioni pratiche su come pianificare la produzione, per stimolare il lavoro, come lavorare in modo efficace in un ambiente specifico da raggiungere il restauro dell'industria del paese. Tuttavia, secondo A. Gastev, il problema che si trovava davanti al paese era molto più radicale, poiché è stata richiesta la ricostruzione organica completa dell'intera struttura di produzione e principalmente la principale forza produttiva - il lavoratore.

La soluzione di questo grande compito di CYT associato allo sviluppo della scienza sulla gestione del lavoro e della produzione, che era quello di identificare e formulare principi, nonché di sviluppare i metodi di organizzazione, consentendo a un fondamentalmente di trasformare il processo di lavoro da un cortile pesante per i lavoratori in un processo creativo positivo. A.Gastev è stato convinto che per creare la propria teoria, è necessario ripensare criticamente i risultati teorici e l'esperienza pratica accumulata nei paesi industrializzati: lo scienziato considerato altrettanto inaccettabile non solo l'atteggiamento finale nei confronti degli ultimi sistemi scientifici occidentali, ma anche l'assoluto rifiuto della stessa conoscenza. A questo proposito, si può notare che i postulati ideologici dello CIT sono stati formati come originali, distintivi, ma con questo che tutto il più prezioso pensiero manageriale occidentale (principalmente f.Telora) concetto. Ha coperto un complesso di tecnologia e tecnologia, biologia, psicofisiologia, economia, storia, pedagogia, e conteneva anche la radice di tali scienze come la cibernetica, la psicologia ingegneristica, l'ergonomia, che erano ampiamente sviluppate e distribuite negli anni successivi. Non è un caso che gli stessi autori avessero chiamato il loro concetto di tecnologie.

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