Sulla base del quale viene effettuato un briefing non programmato. In quali casi è opportuno svolgere formazione non programmata sulla tutela del lavoro? Come viene redatto e registrato?

Briefing non programmati si rendono necessari in casi particolari al fine di prevenire il verificarsi di situazioni di emergenza, emergenze ed incidenti. Nell'articolo ti offriamo un algoritmo passo passo per eseguirlo e un ordine di esempio.

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In quali casi viene effettuato un briefing non programmato?

I briefing non programmati (UI) sono un elemento importante del sistema di protezione del lavoro nell'impresa. Tali eventi consentono al datore di lavoro di rispondere in modo rapido e flessibile alla situazione che si sviluppa in un determinato momento. Grazie a questi accorgimenti è possibile evitare i pericoli che possono insorgere durante il processo lavorativo e prevenire danni alla salute dei lavoratori.

L'istruzione può essere svolta individualmente o con un gruppo di dipendenti ed è una delle forme di formazione sulle basi dell'esecuzione sicura delle mansioni lavorative e del comportamento sul posto di lavoro. I lavoratori vengono introdotti a nuove condizioni di lavoro o, in caso di una lunga interruzione del lavoro, aiutati a ricordare le vecchie competenze.

Vale soprattutto la pena notare che se un dipendente viene trasferito in un nuovo posto di lavoro, la formazione sulla sicurezza sul lavoro non è considerata non programmata. In questo caso va effettuata la formazione iniziale, come per le persone appena assunte. Il trasferimento in un nuovo posto di lavoro non deve essere confuso con l'ammodernamento delle attrezzature o del processo tecnologico.

Si precisa che la VI viene effettuata:

• nell'aggiornamento della legislazione e delle istruzioni relative alle condizioni di lavoro;
• quando si modificano i processi tecnologici o altri fattori che incidono sulla sicurezza del lavoro, nonché quando si modernizzano o si sostituiscono le attrezzature di produzione;
• se viene rivelato che i lavoratori violano determinati requisiti di tutela del lavoro, creando una minaccia reale di gravi conseguenze, come incidenti;
• su richiesta delle autorità di regolamentazione;
• durante una pausa nel lavoro (per i dipendenti di industrie pericolose e pericolose - più di un mese, per altre aree di attività - più di due mesi);
• negli altri casi - su decisione del datore di lavoro.

Pertanto, la VI può essere effettuata praticamente in qualsiasi momento se il datore di lavoro o le autorità di regolamentazione lo ritengono necessario. Allo stesso tempo, vieta ai dipendenti di eludere le istruzioni. Il completamento della formazione sulla sicurezza sul lavoro è responsabilità del dipendente.

Chi conduce briefing sulla sicurezza non programmati?

Tutti i briefing, ad eccezione di quello introduttivo, sono condotti da supervisori immediati che hanno seguito formazione e. Se è necessario istruire una parte significativa del personale, i dipendenti vengono divisi in gruppi e vengono assegnati più istruttori. Il dipendente che condurrà il VI è nominato dal capo dell'organizzazione con ordinanza. Potrebbe essere un caposquadra, un responsabile di turno o di sezione, un capo dipartimento, ecc.

Ordine di condurre un briefing non programmato sulla tutela del lavoro (campione)

Condurre corsi di formazione non programmati sulla tutela del lavoro

Questo evento viene svolto sul posto di lavoro del dipendente incaricato, o. Il suo volume e contenuto sono determinati separatamente in ciascun caso specifico, a seconda del motivo. I lavoratori vengono informati sui cambiamenti nelle condizioni di lavoro, la procedura per le loro azioni viene spiegata in conformità con le istruzioni accettate e vengono anche informati delle conseguenze che potrebbero verificarsi in caso di mancato rispetto dei requisiti di protezione del lavoro. Dopo il VI, il supervisore immediato deve esaminare verbalmente il dipendente formato per verificare se le conoscenze acquisite sono state padroneggiate.

Programma di formazione non programmata sulla tutela del lavoro

Se non è necessario apportare modifiche alle istruzioni e ai programmi esistenti, il VI viene svolto secondo il programma di formazione iniziale sul posto di lavoro approvato dal responsabile. Ad esempio, se i dipendenti violassero i requisiti di sicurezza sul lavoro.

Se il motivo sono cambiamenti che influiscono sulla sicurezza sul lavoro, non è possibile utilizzare il programma principale. Se un briefing non programmato riguarda cambiamenti nella legislazione, utilizzare i testi di questi documenti. Se è necessario apportare modifiche alle istruzioni sulla sicurezza sul lavoro, queste devono essere riviste, approvate dal datore di lavoro e il dipendente istruito sulla base di esse. Quando il processo tecnologico è cambiato o sono state sostituite le attrezzature, vengono utilizzati i documenti di produzione e l'IOT elaborato.

Se i lavoratori hanno violato i requisiti di protezione del lavoro e ciò potrebbe portare a un incidente o incidente sul lavoro, viene prestata particolare attenzione all'analisi delle azioni scorrette. Selezionano gli incidenti idonei dall'archivio e analizzano gli errori che hanno causato l'incidente.

Registro contabile VI

Al termine del VI dovrà essere annotata nel registro delle iscrizioni la data dell'evento. Chi istruisce e chi viene istruito devono firmare. In questo caso è necessario indicarne il motivo.

Successivamente, il giornale può essere controllato dalle autorità di regolamentazione o, quindi, deve essere conservato con cura e in conformità con i requisiti. Le pagine del documento devono essere numerate, allacciate e sigillate. Il capo dell'unità, il capo del dipartimento di protezione del lavoro e il capo dell'intera organizzazione dovrebbero prendere regolarmente nota della presenza o dell'assenza di commenti al suo interno.

Inoltre, se l'azienda dispone di tali carte, è necessario inserire una nota sull'implementazione.

La legge prevede che il datore di lavoro sia responsabile della sicurezza sul lavoro. Gli è affidato l'obbligo di fornire istruzioni in materia di tutela del lavoro.

Questi eventi rientrano nella formazione del personale dell'organizzazione sulle norme di sicurezza. Ci sono 5 tipi in totale:

• primario;
• ripetuto;
• non programmato;

Cos'è?

L'istruzione non programmata è una parte speciale della formazione sulla sicurezza industriale. Viene svolto individualmente o con un gruppo ristretto di dipendenti della stessa professione, profilo lavorativo simile. Il suo programma, il volume delle conferenze, i contenuti specifici determinato in base alle circostanze che hanno portato alla necessità di tale evento.

La formazione viene registrata in un apposito giornale. Indica inoltre le ragioni per cui tale procedura è stata necessaria.

Quando viene effettuato?

Viene effettuato il briefing direttamente dal direttore dei lavori.

Le circostanze per le quali questo tipo di formazione può essere svolta sono le seguenti:

• sono state messe in vigore nuove normative, le norme esistenti sono state modificate e le istruzioni esistenti sulla sicurezza del lavoro sono state adeguate;
• il processo produttivo è stato radicalmente cambiato;
• è stato effettuato un significativo ammodernamento delle attrezzature, sono stati sostituiti strumenti e materiali, che potrebbero influire sulla sicurezza durante ulteriori lavori;
• le norme di sicurezza sono state violate da dipendenti o tirocinanti, con conseguenti lesioni, esplosioni, avvelenamenti, incidenti, incendi, nonché la possibilità che si verifichi uno qualsiasi degli incidenti di cui sopra;
• si è verificato un incidente in un'organizzazione con un profilo di attività simile o si è verificata una situazione pericolosa a causa di una violazione delle norme di sicurezza;
• nel corso del processo produttivo si è verificata una pausa forzata lunga per un periodo di 30 giorni per lavori con maggiori requisiti di sicurezza, oltre sei mesi per le altre tipologie;
• la necessità di formazione è stata richiesta dalle autorità statali di vigilanza;
• la decisione corrispondente è stata presa dal capo dell'impresa in modo indipendente.

È possibile ottenere informazioni dettagliate su questa procedura dal seguente video:

Preparazione e procedura per la sua attuazione

Per condurre questa formazione in un'organizzazione, il manager deve emettere un ordine contenente le seguenti informazioni:

• un elenco dei dipendenti che riceveranno la formazione sulla sicurezza;
• programma di formazione dettagliato;
• soggetti responsabili dell'organizzazione dell'evento;
• ragioni per le quali viene eseguita la procedura.

Il programma del briefing non programmato è simile a quello primario. Durante l'evento, l'enfasi principale è posta su quei momenti che lo hanno causato.

Il programma solitamente contiene i seguenti elementi:

• Familiarizzazione generale con il processo di produzione in un sito specifico. Allo stesso tempo, i lavoratori ricevono informazioni sulla composizione delle attrezzature tecniche nell'officina e sui fattori di produzione dannosi.
• Identificare i possibili pericoli durante l'utilizzo dell'attrezzatura. Le regole per l'organizzazione del posto di lavoro sono determinate in modo da escludere infortuni e danni.
• Determinazione delle attrezzature di sicurezza. Vengono studiati i dispositivi di frenatura delle apparecchiature, i segnali luminosi e sonori e le modalità di bloccaggio.
• Preparazione sicura dei dispositivi per il funzionamento. Allo stesso tempo, viene verificata la funzionalità tecnica di meccanismi, strumenti e interblocchi. È confermato che tutta l’attrezzatura è disponibile per un uso sicuro.
• Tute, scarpe, dispositivi di protezione necessari. I dipendenti vengono sensibilizzati sull'importanza della loro disponibilità e del corretto utilizzo. Vengono inoltre stabiliti i requisiti per la circolazione sicura all'interno dell'officina.
• Regole per l'uso di apparecchiature elettriche e dispositivi simili. La violazione di questi requisiti può provocare incendi, esplosioni, ecc.
• Requisiti per la collaborazione. Il lavoro di squadra comporta il rischio maggiore di lesioni e incidenti.
• Possibilità di infortunio sul lavoro, cause. Vengono determinati i modi per prevenire tali situazioni. Ai dipendenti viene spiegato cosa fare in caso di pericolo.
• Fornire il primo soccorso. I lavoratori devono sapere come salvare la vita di un collega se rimane ferito.
• Responsabilità per violazione della tubercolosi. Il mancato rispetto delle norme di sicurezza può provocare emergenze industriali. Un gran numero di persone potrebbe rimanere ferito e attrezzature costose potrebbero guastarsi. Il colpevole dovrà risarcire il danno causato.

Dopo la formazione, verrà organizzata esame orale. I suoi risultati vengono registrati in uno speciale registro informativo. Tutti i dipendenti partecipanti all'evento dovranno sottoscriverlo con la propria firma autografa.

> "Briefing fuori programma sulla tutela del lavoro" > Data di pubblicazione: 05-07-2017 09:48:00

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A differenza degli altri, i briefing non programmati non hanno scadenze o frequenze prestabilite. Il manager può assegnarlo a individui, dipartimenti e a tutto il personale nel suo insieme. Perché hai bisogno di un briefing non programmato? Scopriamolo insieme.

Perché è necessaria una formazione non programmata?

Vengono svolti briefing non programmati con i dipendenti dell'impresa per parlare di cambiamenti importanti che potrebbero influenzare il loro lavoro.

Secondo il paragrafo 8.9 di GOST 12.0.004-2015, che entrerà in vigore il 1 marzo 2017, la formazione non programmata sul posto di lavoro viene effettuata se:

• il processo di produzione è cambiato nell'impresa;
• sono stati sostituiti o ammodernati attrezzature, dispositivi, strumenti che possano pregiudicare le condizioni di lavoro e la sicurezza dei dipendenti;
• ci sono stati cambiamenti negli atti legislativi e altri atti normativi che contengono requisiti di protezione del lavoro e la procedura per l'esecuzione del lavoro;
• in azienda, i dipendenti hanno creato una situazione che potrebbe causare un infortunio o si è già verificato un infortunio sul lavoro;
• questo è un requisito dei funzionari degli organi statali di supervisione e controllo, controllo pubblico;
• un dipendente di un'impresa che lavora in produzioni pericolose ha avuto una pausa dal lavoro per più di 30 giorni di calendario e per gli altri dipendenti - più di due mesi.

ESEMPIO:

Il saldatore a gas dell'impresa, a causa di circostanze familiari, è stato costretto a prendere ferie a proprie spese per 4 mesi. Dopo il suo ritorno al lavoro, il capoturno, per ordine della direzione, gli ha tenuto un briefing non programmato sul posto di lavoro.

ESEMPIO:

Un dipendente dell'azienda è rimasto intossicato dal gas mentre puliva una fogna. Durante lo svolgimento di lavori, senza i dispositivi di protezione individuale e senza avvalersi della prevista assicurazione, è precipitato in un pozzo fognario, dove ha perso conoscenza. Il secondo dipendente se ne è accorto in tempo ed è riuscito a fornire l'aiuto necessario. Dopo aver indagato sull'incidente, il manager ha emesso un decreto per condurre corsi di formazione non programmati con i dipendenti impegnati in lavori simili. Il programma di formazione ha compreso il tema dell'uso dei DPI richiesti e delle azioni dei lavoratori in situazioni estreme.

Chi conduce briefing non programmati?

Il briefing non programmato sul posto di lavoro viene effettuato dal supervisore immediato del dipendente, che ha completato la formazione sulla sicurezza sul lavoro e la verifica delle conoscenze sui requisiti di sicurezza sul lavoro. Potrebbe essere un caposquadra, un responsabile di turno o di sezione, un capo dipartimento, ecc.

IMPORTANTE: I briefing non programmati non annullano i briefing periodici (ripetuti).

L'elenco dei dipendenti per i quali è necessario condurre briefing non programmati è approvato dal capo dell'impresa con il suo ordine.

L'ordine "Sulla conduzione di briefing non programmato" deve indicare le seguenti informazioni:

• ragioni per lo svolgimento di briefing non programmati con riferimenti a normative o istruzioni;
• data, luogo e ora del briefing;
• i dettagli del dipendente (nome e posizione) nominato responsabile dello svolgimento della formazione non programmata;
• un elenco di dipendenti con i quali è necessario condurre corsi di formazione non programmati.

I briefing non programmati possono essere di gruppo, ad esempio, se si verifica un incidente o se un gruppo di dipendenti deve essere informato di modifiche legislative. Inoltre, tale istruzione può essere eseguita con un dipendente, ad esempio, se viola periodicamente le norme sulla sicurezza del lavoro sul posto di lavoro.

Quali programmi richiedono istruzioni non programmate?

La formazione non programmata dovrebbe essere svolta utilizzando programmi già pronti sviluppati e approvati presso l'azienda o istruzioni sulla protezione del lavoro e sull'esecuzione sicura del lavoro in un luogo di lavoro specifico. Se un briefing non programmato riguarda modifiche legislative, è necessario utilizzare i testi di questi documenti e di altre normative locali.

Per esempio:

L'azienda ha sostituito una delle macchine con un modello più moderno. Il datore di lavoro ha emesso un'ordinanza per tenere un briefing non programmato con due dipendenti che lavorano lì e accompagnarlo con una dimostrazione pratica delle pratiche di lavoro sicure.

Come testare la conoscenza dei dipendenti che hanno ricevuto durante un briefing non programmato?

Come nel caso dei briefing iniziali, ripetuti o mirati sul posto di lavoro, dopo un briefing non programmato, il responsabile effettua una valutazione orale delle conoscenze e delle competenze acquisite dai dipendenti sulle pratiche di lavoro sicure. Successivamente, le informazioni sul briefing non programmato devono essere inserite nel registro del briefing sul posto di lavoro. Richiede:

• fissare una data per un briefing non programmato;
• firmano le due parti: chi controlla e chi riceve l'istruzione;
• nella colonna "Motivo del briefing", assicurati di descriverne brevemente le ragioni.

IMPORTANTE: Assicurarsi sempre che dopo i briefing, i dipendenti e le persone responsabili firmino i registri dei briefing. Se un ispettore dell'Ispettorato fiscale statale viene nella tua azienda per un'ispezione, presterà sicuramente attenzione alla mancanza di firme. In pratica, l'ispettore identifica questa situazione con la mancanza delle istruzioni necessarie e multa l'azienda.

Fasi di formazione ripetuta sulla protezione del lavoro nell'impresa: Fase 1: determinare chi condurrà il briefing di aggiornamento Il briefing ripetuto, come il briefing iniziale, viene effettuato dal supervisore immediato del dipendente: caposquadra, caposquadra, supervisore di turno, che ha seguito una formazione sulla protezione del lavoro e test sulla conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro. Fase 2 – sviluppare e approvare un programma per la formazione ripetuta sulla protezione del lavoro L'istruzione ripetuta viene eseguita secondo gli stessi programmi e istruzioni di quella iniziale. Ricordiamo che i programmi e le istruzioni per la formazione iniziale sono sviluppati dal supervisore immediato del dipendente con il supporto metodologico di uno specialista in protezione del lavoro. Il documento si basa su atti legislativi e altri atti normativi. Il programma deve tenere conto delle specificità delle attività dell’organizzazione. Un elenco approssimativo di domande per il programma di briefing iniziale è riportato nell'Appendice B di GOST 12.0.004-2015. Fase 3: identificare i dipendenti che necessitano di riqualificazione La formazione ripetuta viene effettuata con gli stessi dipendenti di quella iniziale. Vale a dire: con tutti i neo assunti. Tra questi figurano i dipendenti che svolgono lavoro temporaneo, i lavoratori part-time e i lavoratori a domicilio; con i dipendenti a cui viene assegnato un lavoro nuovo per loro; con personale di altre organizzazioni inviato a lavorare per l'organizzatore della formazione; con il personale degli appaltatori (subappaltatori) che eseguono lavori sul territorio e sulle strutture controllate dall'organizzatore della formazione; con coloro che seguono il tirocinio e altre persone che partecipano alle attività produttive dell'impresa. Fase 4 – reistruire e testare le tue conoscenze La formazione ripetuta sul posto di lavoro deve essere svolta secondo il programma approvato dall'impresa almeno una volta ogni sei mesi. In alcuni impianti di produzione – almeno una volta ogni 3 mesi. Questa frequenza è specificata nelle normative di settore. Inoltre, il datore di lavoro stesso, nella sua legge locale, può approvare una frequenza di briefing ripetuti più frequente di quella stabilita dalla legge. Dopo che il dipendente è stato nuovamente istruito, è necessario verificare verbalmente le conoscenze acquisite. Fase 5 – registrare il briefing ripetuto Dopo ripetuti briefing sul posto di lavoro, è necessario effettuare una registrazione nel registro per registrare il briefing sul posto di lavoro. Riportare sul giornale la data dell'avvenimento e apporre le firme del docente e del docente.

Lo Stato presta particolare attenzione alla sicurezza e alla tutela del lavoro. A questo proposito, vengono forniti vari tipi di briefing sulla sicurezza del lavoro.

Poiché la legislazione prevede che il datore di lavoro è personalmente responsabile della sicurezza sul lavoro, gli è affidato l'obbligo di effettuare regolarmente tali ispezioni con tutti i dipendenti dell'impresa o organizzazione interessata.

Qualsiasi istruzione di questo tipo, infatti, è una delle forme di formazione dei lavoratori sulle basi del lavoro sicuro e del comportamento sul lavoro in generale e in ciascun sito di produzione separatamente.

Tali briefing (formazione) relativi alle questioni di sicurezza sul lavoro devono essere sistematici e svolti con ciascuno dei dipendenti dell'impresa (organizzazione) durante l'intero periodo di lavoro, sia in forma collettiva che individuale. Inoltre, la loro attuazione non dipende in alcun modo dal tipo di attività dell'impresa o organizzazione e dalla sua forma di proprietà.

Nelle grandi imprese (organizzazioni), il manager può affidare (come stabilito dall'ordinanza pertinente) uno specialista appositamente formato per condurre istruzioni sulla protezione del lavoro (OH) e sulla sicurezza (HS). Di solito si tratta di un ingegnere della sicurezza e della salute.

Che tipo di istruzione riceve un dipendente durante la sua attività lavorativa?

Tutti i briefing su HSE, sicurezza antincendio (FS), nonché le specifiche della tecnologia di produzione sono suddivisi in: introduttivi, primari, periodici, non programmati e mirati.

Il tipo di istruzione dipende dallo scopo, dal tempo e dal luogo. Tutti i dipendenti di imprese o organizzazioni (in particolare per gli impianti energetici), compresi i loro dirigenti, sono tenuti a seguire tale formazione.

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata ai dipendenti con meno di 1 anno di esperienza, nonché ai dipendenti con una vasta esperienza e anzianità. Come dimostra la pratica, queste categorie di lavoratori sono più suscettibili agli infortuni sul lavoro.

Lavoratori alle prime armi - a causa della mancanza di esperienza e lavoratori con una vasta esperienza lavorativa - a causa della negligenza associata all'eccessiva fiducia in se stessi. Anche l'analisi degli incidenti passati associati alla violazione delle norme di sicurezza è una forma unica di formazione.

Per ogni caso di infortunio sul lavoro, il responsabile dell'impresa (organizzazione) deve condurre un'indagine, determinarne le cause e i responsabili ed emettere un ordine appropriato. Deve essere elaborato con tutti i dipendenti dell'impresa, che è anche una delle forme della loro formazione sulla sicurezza.

La forma dei briefing è determinata dalla persona che li conduce (di solito un'intervista, una conferenza o una spiegazione). Il fatto della loro attuazione viene registrato da lui (sotto la firma del dipendente) nell'apposito giornale. Ne controlla anche l'esecuzione, ad es. rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro.

Formazione introduttiva sulla tutela del lavoro e sulla sicurezza antincendio

La formazione introduttiva ai dipendenti viene erogata al momento dell'assunzione, indipendentemente dal fatto che sia a tempo indeterminato o temporaneo, nonché a coloro che vengono inviati in azienda o vengono a studiare (per stage).

In questo caso è consigliabile l'utilizzo di ausili visivi e sussidi tecnici didattici (TTA). Il briefing introduttivo dovrebbe coprire tutte le questioni che caratterizzano le caratteristiche di questa produzione dal punto di vista della salute e della sicurezza.

Al termine del briefing, il formatore deve assicurarsi che la persona istruita conosca in generale le principali tipologie di pericolo dell'oggetto, le fonti di possibile innesco, le regole di comportamento e la procedura per chiamare i vigili del fuoco. E anche che conosca i segnali di avvertimento, le iscrizioni, i sistemi di notifica incendio disponibili e le regole per l'uso degli agenti estinguenti primari.

Briefing iniziale sulla tutela del lavoro

Tipi di briefing sulla sicurezza del lavoro prevedere inoltre briefing iniziali, la cui realizzazione è affidata ai diretti responsabili dei lavori, tali briefing vengono svolti prima dell'inizio dei lavori direttamente sul luogo di lavoro:

• con tutti i dipendenti riassunti dall'impresa;
• con dipendenti trasferiti da altra divisione;
• con i dipendenti che iniziano un nuovo tipo di lavoro;
• viaggiatori d'affari e lavoratori temporanei;
• con i lavoratori edili che lavorano temporaneamente nel territorio dell'impresa;
• con persone (studenti, studenti) che seguono una formazione industriale o una formazione pratica nella produzione (secondo un programma separato).

Il programma di formazione iniziale dovrebbe includere domande contenute nelle istruzioni di sicurezza e salute per una determinata specialità (posizione, posto di lavoro), nonché in altre normative sulla sicurezza.

Dopo aver condotto il briefing, la persona che impartisce l'ordine è tenuta a verificare la conoscenza del dipendente delle caratteristiche del suo posto di lavoro, che riguardano la salute e la sicurezza, nonché le regole per lo svolgimento sicuro dei suoi compiti ufficiali. Questo può essere fatto attraverso un sondaggio utilizzando il TCO.

Formazione ripetuta sulla tutela del lavoro (periodica)

Comprende anche briefing ripetuti (periodici) sulla sicurezza. Tale briefing, compresa la copertura delle caratteristiche tecnologiche del lavoro associate a un maggiore pericolo, viene effettuato con la corrispondente categoria di lavoratori trimestralmente, con il resto - una volta ogni sei mesi.

Ri-briefing può essere effettuato individualmente o collettivamente (in gruppo) con lavoratori della stessa specialità. L'obiettivo è migliorare la conoscenza delle norme di sicurezza e delle relative istruzioni, per prevenire ripetute violazioni della sicurezza e salute sul lavoro, della sicurezza sul lavoro e della disciplina industriale.

I briefing periodici dovrebbero coprire le questioni relative alle regole e alle istruzioni in materia di salute e sicurezza per una determinata specialità (luogo di lavoro). Oltre agli aspetti tecnici e tecnologici legati al processo lavorativo e definiti dalle descrizioni del lavoro, dal fuoco, dalle radiazioni e dalla sicurezza nucleare, se il processo di produzione influisce su questi problemi.

Durante il briefing ripetuto, dovrebbero essere presi in considerazione anche i casi e le ragioni delle violazioni del processo di lavoro e delle norme di sicurezza. Al termine, la persona docente deve assicurarsi che il dipendente abbia una buona conoscenza delle norme di sicurezza durante lo svolgimento del lavoro. Questo può essere fatto attraverso un sondaggio utilizzando il TCO.

Briefing fuori programma sulla tutela del lavoro

Lo svolgimento di briefing non programmati da parte del supervisore diretto è previsto direttamente sul posto di lavoro nei seguenti casi:

1. introduzione di documentazione normativa nuova o rivista;
2. sostituzione di attrezzature o cambiamenti nel processo tecnologico;
3. violazione da parte del dipendente delle norme sulla sicurezza del lavoro;
4. requisiti dei funzionari dell'autorità statale di regolamentazione e vigilanza;
5. un'interruzione del lavoro superiore a 30 giorni (lavoro con maggior pericolo) e superiore a 60 giorni per gli altri tipi di lavoro.

Vengono effettuati briefing non programmati simili ai briefing periodici. Ma occorre prestare particolare attenzione al motivo della loro attuazione. I briefing non programmati non annullano affatto i briefing periodici (ripetuti).

Formazione mirata sulla tutela del lavoro

Vengono effettuati briefing mirati nei seguenti casi:

• esecuzione di lavori secondo un ordine o un ordine speciale;
• svolgere un lavoro una tantum non correlato alle responsabilità lavorative;
• partecipazione all'eliminazione delle situazioni di emergenza o delle conseguenze dei disastri naturali;
• coinvolgere i dipendenti in vari eventi ed escursioni non programmate.

L'esecuzione di tale istruzione è affidata alla persona designata dall'ordine dell'impresa come responsabile dell'esecuzione di questo lavoro o della realizzazione dell'evento.

Conduzione della formazione introduttiva deve essere trascritto nel registro del briefing introduttivo contro firma del dipendente. Svolgimento di briefing iniziali, periodici e non programmati - negli appositi registri dei briefing sul posto di lavoro, anche contro la firma dei dipendenti. Mirato - nei permessi di lavoro e altri documenti su decisione della direzione dell'impresa (organizzazione).

In alcuni casi, il datore di lavoro adotta misure speciali per proteggere l'attività lavorativa dei suoi subordinati al fine di eliminare una situazione imprevista e garantire il processo produttivo.

A tale scopo viene emanata un'istruzione non programmata in materia di tutela e sicurezza del lavoro e la procedura stessa viene formalizzata da una serie di documenti che registrano le varie fasi delle attività.

Ogni dipendente deve seguire una formazione sul posto di lavoro. Deve insegnare ai dipendenti:

1. Fornire assistenza medica primaria, se necessario, fino all'arrivo dell'ambulanza.
2. Utilizzare i dispositivi di protezione individuale in caso di situazioni impreviste.
3. Conoscere il piano di evacuazione, essere in grado di utilizzarlo durante un incendio, un terremoto, un'esplosione e altri fenomeni terribili.
4. Usa gli estintori e scopri dove si trovano.

E anche nella Procedura per la formazione sulle norme sulla sicurezza del lavoro, stabilita dai Ministeri dell'Istruzione e del Lavoro il 13 gennaio 2003 n. 1/29.

La base per l’attuazione delle misure volte a prevenire misure che possono proteggere il lavoro del lavoratore è l’esecuzione di un ordine o di un’istruzione del capo dell’impresa.

In lui sono indicati i dipendenti soggetti a briefing non programmato, tutti gli altri dipendenti non sono coinvolti. A volte è necessario studiare nuovi regimi, ad esempio la sicurezza antincendio, quindi si riunisce l'intero staff dell'impresa.

Persone impegnate in attività pericolose per la vita: elettricisti, installatori, riparatori, meccanici vengono istruiti prima di iniziare i lavori.

I briefing non programmati non sono regolati da periodi. Lui effettuato secondo necessità, indipendentemente dall'ultima istruzione.

Istruzioni e programma

Gli eventi non programmati vengono svolti secondo istruzioni specifiche e un programma che stabilisce le regole della formazione e la sequenza dei dati di reporting.

Prima del briefing è necessario sviluppare un programma e approvarlo da parte del comitato o dipartimento del sindacato sulla tutela del lavoro.

I requisiti possono essere generali per tutti o per specifiche categorie di lavoratori. Il briefing non programmato per il programma è simile a quello iniziale.

Me stessa l'istruttore deve avere familiarità con gli standard nuovi o modificati prima di consegnarli al pubblico.

Dopo aver inserito i risultati dell'indagine di controllo nel giornale, se vengono conservate schede di sicurezza sul lavoro per ciascun dipendente, vengono anche compilate.

Quali documenti documentano la condotta?

L'ordine viene emesso per primo“Informazioni sull'esecuzione...”, indica i dipendenti che lavorano su nuove attrezzature che necessitano di istruzioni. .

Vengono nominati dipendenti responsabili della conduzione e del monitoraggio del rispetto degli standard, dei tempi e del luogo delle lezioni.

L'istruttore, di regola, è il capo di una determinata produzione: un supervisore, un rappresentante del cantiere, un'officina, un caposquadra, un ingegnere della protezione del lavoro.

Obbligatorio nell'ordine sia indicato il motivo dell’evento imprevisto legato alla sicurezza sul lavoro, perché il volume e le questioni delle informazioni da sviluppare e considerare dipendono da questo.

Il suo scopo è insegnare come utilizzare le conoscenze acquisite nello svolgimento delle mansioni. La procedura è determinata dalla seconda sezione L'ordine della formazione. L'azienda crea il proprio piano per i requisiti di sicurezza sul lavoro.

Sia un gruppo di dipendenti che un dipendente dovrebbero seguire una formazione non programmata. È necessario discutere in anticipo come informare del pericolo, analizzare il sistema di comportamento in una situazione difficile e quali misure di emergenza dovrebbero essere adottate.

L'elenco degli eventi è il seguente:

• Familiarizzare i lavoratori con le nuove regole.
• Porta alla tua attenzione tutte le condizioni di produzione dannose e pericolose.
• Portare a conoscenza della documentazione sugli impianti produttivi.
• Spiegare come applicare queste misure di sicurezza nella pratica.

Oltre all'ordine, ci deve essere rilasciato un documento che documenta la necessità di istruzione non programmata.

La base è un protocollo, un rapporto su una situazione pericolosa, un incidente, un atto normativo, un ordine delle autorità superiori. Dovrebbe esserci un collegamento ad esso nell'ordine principale.

Dopo la revisione Le conoscenze acquisite vengono verificate oralmente. Le persone che non superano i test vengono rimosse dalle loro funzioni.

Ogni dipendente viene monitorato individualmente sotto forma di sondaggio orale o di relazione scritta. Viene inoltre verificata l'utilizzazione pratica delle conoscenze acquisite utilizzando supporti tecnici didattici.

A chi supera la prova viene rilasciato un attestato. Viene redatto un protocollo sulla base dei risultati delle indagini orali nella forma determinata dall'Allegato n. 1 alla Procedura.

Contemporaneamente i risultati vengono annotati in un apposito giornale, dove vengono registrati i risultati delle istruzioni non programmate sulla protezione del lavoro, secondo l'algoritmo stabilito dall'Ordine dello Stato Standard n. 600-st.

Dove viene registrato il registro della formazione dei dipendenti?

Per riflettere la formazione con i dipendenti viene utilizzato un giornale in cui vengono inseriti i record di registrazione.

Il registro di registrazione è approvato da GOST -.

Include le seguenti informazioni:

• la data del;
• base per spiegazioni non programmate;
• informazioni sulla posizione e dati personali dell'istruttore;
• Nome completo delle persone che hanno ricevuto l'istruzione;
• argomento, domande principali.

Nel diario vengono registrati i dettagli dell'impresa, le firme di tutti coloro che sono stati informati e dell'istruttore stesso. Di seguito viene presentato il modo in cui vengono preparati i segni di registrazione.

conclusioni

Nella produzione con rischi e pericoli elevati, l'istruzione non programmata viene eseguita anche per altri motivi aggiuntivi: se il dipendente ha ricevuto una malattia professionale a causa di condizioni di lavoro dannose o è stato trasferito in un nuovo luogo di lavoro.