Alexey Kapitonevich Gastev Come lavorare. Principi di note su Gastev
Indubbiamente, il leader della scienza domestica della gestione e delle note negli anni '20 è stato Alexey Kapitonevich Gastev , tragicamente morto durante gli anni della repressione stalinista. A.K. gastev (1882-1941), economista, sociologo, è stato un attore attivo del movimento rivoluzionario e del lavoro in Russia. Si è laureato alla scuola cittadina e ai corsi tecnici di Suzdal, entrò nell'Istituto di insegnanti di Mosca, da cui è stato escluso per le attività politiche, è stato ripetutamente sottoposto ad arresti e collegamenti, fino al 1917. era in posizione nickname. In questo periodo, emigrato in Francia, dove ha studiato presso la scuola superiore delle scienze sociali (Parigi) e ha lavorato alle fabbriche. Dietro le spalle di Gastveva non solo un rivoluzionario, ma un'enorme esperienza produttiva: un fabbro alle fabbriche della Russia e della Francia, e dopo ottobre - una delle teste alle imprese di Mosca, Kharkov e Gorky, infine, nel 1917-1918 Segretario del Comitato Centrale dell'Unione All-Russian of Metalist. È noto come un poeta, la sua creatività letteraria è molto apprezzata da V.V. Mamakovsky e A.V. Lunacharsky. Gastev era uno dei teorici e leader del movimento prostrictoso.
Gastev ha guidato l'Istituto centrale di lavoro (CIT). L'Istituto è stato il più grande e produttivo istituto di ricerca nel campo del lavoro e della gestione. A.Gasthev ha scritto più di 200 monografie, opuscoli, articoli. Sotto la sua leadership, l'Istituto è diventato una ricerca leader, un centro educativo e pratico e pratico centro della Russia nel campo dell'organizzazione scientifica del lavoro e della gestione. L'Istituto ha combinato un'istituzione di ricerca, pedagogica e consultiva, che non era nemmeno in Europa. ᴀᴋᴎᴍᴀᴋᴎᴍ ᴏϭᴩᴀᴈᴏᴍ, A. Gastevu e i suoi associati sono riusciti a rendere uno dei reperti più preziosi nella storia del pensiero mondiale organizzativo e manageriale, vale a dire, per formulare e provare in pratica l'idea del meccanismo di Triunismo per lo sviluppo della gestione scientifica .
Il merito principale di Gastev consiste nello sviluppo di idee teoriche e sperimentali di nuova scienza - ingegneria sociale (Ingegneria sociale), che ha combinato i metodi di scienze naturali, sociologia, psicologia e pedagogia. Sotto la sua leadership, le dozzine delle imprese hanno introdotto metodi innovativi per organizzare il lavoro e la produzione. Per i metodi di citazione, sono stati preparati più di 500 mila lavoratori qualificati, migliaia di consulenti e note di gestione. Il suo contributo allo sviluppo delle idee della cibernetica e la teoria generale dei sistemi sono significativi.
Il personale di Gastev e Institute ha capito che in condizioni di estrema rovina e completa tassazione della pace culturale da loro, ci sono istruzioni pratiche su come pianificare la produzione, per stimolare il lavoro, come lavorare in modo efficace in un ambiente specifico per raggiungere il restauro del paese industria. Allo stesso tempo, secondo A. Gastev, il problema di fronte al paese era molto più radicale, perché la completa ricostruzione organica della struttura produttiva e prima della forza produttiva principale era richiesta - il lavoratore.
La soluzione di questo grande compito di CYT associato allo sviluppo della scienza sulla gestione del lavoro e della produzione, che era quello di identificare e formulare principi, nonché di sviluppare i metodi di organizzazione, consentendo a un fondamentalmente di trasformare il processo di lavoro da un cortile pesante per i lavoratori in un processo creativo positivo. A.Gastev è stato convinto che per creare la propria teoria, è estremamente importante ripensare criticamente i risultati teorici e l'esperienza pratica accumulata nei paesi industrializzati: lo scienziato considerato altrettanto inaccettabile non solo l'atteggiamento finale nei confronti degli ultimi sistemi scientifici occidentali, ma anche il rifiuto assoluto della stessa conoscenza. A questo proposito, si può notare che i postulati ideologici dello Cit è stato formato come un originale, distintivo, ma allo stesso tempo il pensiero manageriale occidentale più prezioso (prima di tutto f.Telora) è entrato in se stesso. Ha coperto un complesso di tecnologia e tecnologia, biologia, psicofisiologia, economia, storia, pedagogia, e conteneva anche la radice di tali scienze come la cibernetica, la psicologia ingegneristica, l'ergonomia, che erano ampiamente sviluppate e distribuite negli anni successivi. Non è un caso che gli stessi autori avessero chiamato il loro concetto di tecnologie.
Essendo il poeta dell'era Bolshevik, quest'uomo divenne un innovatore nel sistema di gestione del processo di produzione e dell'organizzazione del lavoro. Ha tentato di sviluppare la teoria della pedagogia industriale, che un tempo limitata il ruolo della psicologia dell'artigianato.
E Alexey Kapitonevich Alexei Kapitonovich è diventato famoso per il campo EchRutting. Inoltre, quest'uomo ha trascorso molto tempo per aiutare le persone comuni. Le sue numerose monografie scientifiche e oggi sono rilevanti per i gestori del personale che cercano di organizzare con competenza il flusso di lavoro. Quindi chi è lui, Gastev Alexey Kapitonevich, e ciò che è generalmente noto su questo, ovviamente, una persona di talento? Considera ancora questa domanda.
Anni di infanzia e giovani
Quindi, l'eroe dell'articolo è Gastev Alexey Kapitonovich. La biografia per l'breve di questa figura pubblica, il poeta, il rivoluzionario e la teorica dell'organizzazione del lavoro saranno sicuramente utili almeno per l'educazione generale.
È nato nella città di Suzdal. Gastev Alexey Kapitonovich (data di nascita - 26 settembre 1882) ha perso molto presto suo padre, che è stato incontrato nella scuola normale. Avendo lasciato la madre che ha guadagnato i vestiti da cucire, dall'infanzia l'ha aiutato che la loro famiglia non sarebbe al di là della soglia di povertà. E, nonostante una seria situazione finanziaria, il ragazzo è andato ancora a andare a scuola.
Prospettiva per diventare un insegnante
Inoltre, dopo la sua fine di Gastev, Alexey Kapitonovich entra per la prima volta la scuola, e poi diventa un ascoltatore di corsi tecnici. Il giovane mostra un fitness a scuola, quindi ha tutte le possibilità di diventare uno studente dell'Istituto scolastico metropolitano, e non perde così un'opportunità. Tuttavia, negli anni più giovani, è diventato fortemente portato via dal movimento rivoluzionario, quindi non si è laureata alla suddetta università a causa della sua eccezione.
Aderente delle idee della rivoluzione
A diciotto anni, Gastev Alexei Kapitonovich diventa un attivista Tary nella vita politica del paese, sostenendo le correnti "radicali-sinistra".
Ripristina i ranghi del RSDLP. Naturalmente, il giovane cade nel campo visivo del personale del Gendarmanerie ed è esposto a numerosi arresti e collegamenti, che serve una frase ad Arkhangelsk, Vologda,
Nelle interruzioni tra i collegamenti, funziona dai lavoratori in imprese industriali Kharkov, San Pietroburgo. Nel 1906, il giovane inizia a promuovere e mantenere il movimento sindacali. Fino alla rivoluzione di ottobre, Alexey Kapitonevich, essendo nella sua patria nello status di illegale, è stato ripetutamente nascosto dalle autorità all'estero, in particolare a Parigi.
Nel 1907, Alexey Kapitonevich Gastev, la cui biografia contiene molte informazioni interessanti e degne di nota, è entrato nel consiglio di amministrazione dell'Unione Metalista Petrogradsky e poco dopo è diventato il Segretario del Comitato Centrale di questa struttura. Ma dopo la rivoluzione, i suoi accenti in attività professionale erano un po 'brillanti.
Scrittura di Niva.
All'inizio del XX secolo, Alexey Kapitonevich Gastev, la cui foto non è ancora apparsa in stampa, inizia a rivelare il suo talento del poeta.
Il suo lavoro di debutto, che apparve sulle pagine stampa nel 1904, è stato chiamato "dietro la schiena". È stata una storia che raccontava la vita difficile degli attivisti politici che sono stati referenziati agli angoli remoti della madrepatria. Dopo qualche tempo, le collezioni delle opere di Gastveva hanno iniziato a essere pubblicate, l'ultima delle quali è uscita nel 1923 a Mosca.
Nuovi orizzonti
Nei primi anni '20, Alexey Kapitonovich lascia gradualmente il campo della fiction e inizia sempre di più per essere coinvolti nei problemi della razionalizzazione del lavoro. Avvia la creazione del Central Institute of Labour (CIT) sotto il CPSC e lui stesso si dirige il suo cervello.
È grazie a questa struttura che Gastev riuscirà ad attuare tutte le sue idee stabilite in monografie scientifiche. Durante il periodo in cui si diresse il cyt, l'ex rivoluzionario è riuscito a addestrare centinaia di migliaia di personale con le sue tecniche, e secondo i direttori delle imprese, sono diventati più esperti del loro business.
Gloria sull'istituzione, il cui supervisore era Alexey Gastev, cominciò a diffondersi ad una velocità enorme, e presto gli insegnanti della quota cominciarono a istruire i fotogrammi nelle regioni più remote dell'URSS.
Questioni effettive dell'organizzazione del flusso di lavoro
Naturalmente, negli anni '30 c'erano gravi difetti nel sistema di organizzazione del lavoro nelle imprese sovietiche.
Proprio a loro e diedero cure di Gastev Alexey Kapitonovich. "Come lavorare?" - Questo è esattamente il nome del suo lavoro scientifico dedicato alle questioni della pianificazione competente del flusso di lavoro. Il suo autore ha sottolineato che inizialmente l'uomo di lavoro non sa come lavorare nella squadra, e spesso contrario alla persona, che è sopra la scala della carriera.
E, naturalmente, a volte il lavoratore trascura il briefing, che deriva dall'alto, senza vedere nulla è un gap in esso. Sono questi problemi che considerano il Gastev in dettaglio, e, come spettacoli pratiche, dopo aver letto la letteratura, una persona vuole davvero diventare un dipendente esecutivo e disciplinato.
"Licenza elementare - radice malvagia"
L'autore considerato per lo sviluppo dell'industrializzazione, è necessaria una rivoluzione nella cultura. E l'educazione culturale non avrà sviluppo, se non ci sono combattimenti contro la "promozione spontanea" e piantare le regole della cultura della famiglia, che regolano il regime di adeguata nutrizione e ricreazione, pianificazione del giorno. Ma non si è abbastanza per correggere la situazione.
È necessario migliorare l'atmosfera socio-psicologica nella società, che consentirà all'individuo di controllare il loro comportamento ed emozioni.
"Pensiero in pelle"
Nel 1924 uscirà un altro lavoro fondamentale di Gastveva. Si chiama "impianti di lavoro". In questa monografia, Alexey Kapitoonovich ha analizzato la teoria dei preventivi della citazione in dettaglio.
La sua dottrina scientifica è diventata un prerequisito per creare principi moderni del pensiero appoggiato. Gastev ha stampato diverse linee guida per la preparazione di un certo numero di specialisti, tra cui: fabbro, film tessile, monter, fabbro, aviatore, turner. In uno studio, il cui scopo era quello di preparare la forza lavoro, Alexey Kapitonovich ha coinvolto il metodo di studio dei movimenti durante l'esecuzione di un particolare lavoro.
Come strumento per analizzare, ha scelto la cicloografia (istantanee di alcuni elementi del movimento degli organi umani che partecipano al lavoro). Avendo raggiunto il successo negli studi condotti, si è trasferito nella riqualificazione globale degli specialisti, stabilendo una società commerciale "Installazione" per questi scopi. La tremenda esperienza degli esercizi prebellici e post-industriali, viaggi all'estero alle imprese avanzate, ha permesso allo scienziato di promuovere la teoria dei principi di cui anche gli Stati Uniti.
Ma i funzionari sovietici erano scettici per i principi magri di Gastveva e la sua ricerca scientifica delineata in una varietà di monografie sono state ignorate da loro.
All'inizio degli anni '30, Alexey Kapitonevich è diventato il capo redattore della rivista "Bollettino della standardizzazione". Ha anche lavorato nelle pubblicazioni stampate "Installazione del lavoro" e "Organizzazione del lavoro".
Lo scienziato ha cercato di percepire il mondo in modo creativo. Nei suoi scritti scientifici, non riguarda più la rivoluzione del mondo e il cosmopolitismo, la sua preoccupazione riguarda i problemi di una persona semplice. Il loro significato pratico è enorme e oggi.
Nel 1938, lo scienziato è stato preso in custodia sul falso denuncia "Chekists". E nel 1939, Alexey Gastev è stato sparato.
Alexey Kapitonovich Gastev.
Gastev Alexey Kapitonevich. (1882-1941), poeta, uno dei procuratori dell'organizzazione scientifica del lavoro (note) nell'URSS. Membro del RSDLP dal 1901, Bolshevik. Nel 1908, la festa è stata partita. Chl. WCP (B) dal 1931. Dalla famiglia dell'insegnante. Nel 1917-18 segreti. Comitato centrale dell'Unione All-Russo dei lavoratori metallici; Nel 1918, il commissario di emergenza della pianta Sormorvysky, ha poi lavorato nei dipartimenti di un certo numero di fabbriche di Kharkov, Nikolaev, Mosca. Nel gennaio - Aprile 1919 Head. Dipartimento artistico, cl. Collegi del tossicodipendente dell'Ucraina. Nel 1920, ha creato la centrale in-T di manodopera (Cyt, fino al 1938 - testa). OSN. poetico. Sabato Gasteva - "poesia dello sciopero di lavoro" (1918). Nel 1921, l'ultimo libro di poesie GASTiew è stato pubblicato - "Metti l'ordine".
Gastev Aleksey Kapitonevich (09/26 / 1882-1941), uno dei progressi dell'organizzazione scientifica del lavoro (Note).
Nel 1920, ha organizzato l'Istituto centrale del lavoro a Mosca, ha portato al 1938. L'autore del lavoro su un'organizzazione razionale e sulla cultura del lavoro. Anticipato un certo numero di idee che in seguito divennero parte integrante della sezione della scienza della gestione - cibernetica.
I materiali del sito Web sono usati Big Encyclopedia del popolo russo - http://www.rusinst.ru
Gastev Aleksy Kapitonevych - Poeta, Prozaik.
Nato nella famiglia dell'insegnante. La madre Gasteva era un sarto. Perduto presto suo padre. Ha studiato alla scuola urbana a corsi tecnici. Entrato nell'Istituto di insegnanti di Mosca, da dove è stato escluso per partecipare a una dimostrazione politica.
Dal 1901 membri del RSDLP. Per la propaganda rivoluzionaria, è stato inviato prima a Suzdal, quindi nelle labbra di Vologda.
Durante la rivoluzione, 1905-07 Gastev - ancora in Russia (sulla situazione illegale fino al 1917). Presidente del Consiglio dei Kostroma dei deputati dei lavoratori, responsabile del bilancio di combattimento.
Nel 1906, fu arrestato e inviato alle labbra dell'Arkhangelsk. Da dove fuggiva all'estero.
Dal 1907 al 1910 vive a San Pietroburgo, lavora nei parchi del tram, partecipa al movimento sindacale.
Nel 1908 uscì dal RSDLP.
Dal 1910 vive a Parigi, lavora alle fabbriche, collabora con A. Ulunachar, P. Bessalko, F. Kalinin in Lega della cultura proletaria (organizzazione di scrittori russi-lavoratori).
La prima storia di Gastveva "Dietro il muro" (dalla vita dell'esilio politico) è stata stampata nel 1904 nel giornale del North Territory (Yaroslavl) (sotto lo pseudonimo di I.dozorov). Allo stesso tempo, a Ginevra, un libro separato è stato rilasciato dalla storia di Gasteva "Damned Domanda" (sotto lo pseudonimo di A.odinoki). L'eroe della storia, il lavoratore-rivoluzionario, riflette dolorosamente sull'amore ", vive tra passione e coscienza".
Nel 1913 in un certo numero di numeri di settembre, il quotidiano bolscevico "vero lavoro" (sotto lo pseudomonimo di i.dozorov) è stato pubblicato una storia "nel parco del tram", che era basato su eventi validi, testimoniati e il cui partecipante Gastev (un incidente, che ha causato l'eccitazione dei lavoratori del tram). La storia distingue chiaramente la poetica del futuro gastev: fotografica, instantitalità nell'immagine di ciò che sta accadendo, descrizioni minime nel trasferimento di gesto, movimento, sensibilità speciale ai suoni, a "humlam", "accordi". La storia "nel parco del tram" in seguito entrò nel libro di Gastev "Poetry of the Lavoro Bottry", che è stata scritta dal 1911 e ha visto la luce nel 1918. Lavori che hanno compilato "poeti di colpi di lavoro", poesie e storie (che è molto subordinato: la prosa dell'intonazione e dei versetti di Gaspews, il contrario) è riempito con la premonizione dell'arrivo della rivoluzione, la gioia della nascita di un nuovo eroe, il proletario universale, la cui immagine è inseparabile da una gru gigante, facilmente Alzando la cresta di montagna dell'Himalaya. Questo rubinetto di sollevamento nella coscienza del poeta è un essere vivente che è in grado di non solo infettato da "il suo ferro pensa milioni di costruttori-lavoratori", ma insieme a loro "senza precedenti ritardare" ("gru"). "Testi di ferro" (la definizione dell'autore) è piena di opere tali come "Express" e "Torre" (il primo - sul futuro della Siberia, il secondo è l'ammirazione della Torre Eiffel). Questo testo di Gastev combina il tempo della creazione - il secondo collegamento dell'autore.
"Scrivere questa cosa," disse la creazione di "Express" Gastev, "era necessario pre-siediti, in una felice possibilità, nella cellula di Cata del Narym circa tre mesi e studiano sia la letteratura siberiana e ascoltando vari tipi di Storie inglesi di Sibiryakov "([prefazione". // gastev A. poesia dello sciopero di lavoro. M., 1964. P.27). Anche prima del rilascio di una pubblicazione separata (parti individuali del Libro sono state pubblicate a vantaggio dei giornali pre-rivoluzionari bolscevico, e durante ottobre sono stati letti davanti ai lavoratori e ai redarmeys) il libro Gastev è stato ampiamente conosciuto e riconosciuto. "Esso", ha scritto V.hlebnikov, - un frammento del fuoco di lavoro, presi nella sua pura entità, non è tu e non lui, ma una ferma Io sono un incendio della libertà di lavoro, è un segnale acustico di fabbrica, allungando il suo segnale acustico Mano dalla fiamma per rimuovere la ghirlanda dalla testa di una testa di ghisa di una testa di Pushkin stanco foglie fontana fusa su mano del fuoco "(sulla moderna poesia // Khlebnikov V. Creazione. M., 1987. P. 633). Questo "stile" di Gastev (la base ritmica ", da una parte, da un lato, viene dalla poetica della caduta della f. Nitsche" così disse Zarathustra ", dall'altro, anticipa alcuni degli elementi della cultura rock più di mezzo secolo ) Era peculiare con gli impianti e le dichiarazioni del Prostroland: "Pensieri delle montagne ispessiti a terra. / Cosa abbiamo navi prevenute, crollate da viadotti, stazioni ferroviarie, città, stati? / Quali sono i giganti di montagna? " Oppure: "Abbiamo fatto idoli sull'aereo. / Quelli che hanno chiesto. / Ma negli occhi stavamo legando i rubini, e le teste degli idoli sono state sollevate "(" Siamo ovunque ").
"La poesia del botti di bidoni della lavorazione" ha subito 6 rilievi plasted (quest'ultimo si è svolto nel 1926) e alla fine è collegato sotto una copertura la più iperboliriziro-bagno e composizioni romantiche di Gastveva, cioè è possibile attribuirlo alla parte finale - "Parola sotto la stampa", meglio conosciuta sotto il titolo "Ordini Tutu" (1921). Premere in questo caso dovrebbe essere inteso letteralmente, cioè. Dispositivo per la lavorazione del metallo freddo; Ordini - Nota tecnologica. Ad esempio, "Ordina 04": "Il prisma delle case. / Metti in venti quarti. / In preliminare / appiattire in parallelogrammi. / Tenere fino a 30 gradi. / Su vermi e ruote. / Tank trimestre. / Movimento diagonale. / Taglia le strade senza rabbrividire. / Pernottamento mille calorie ai dipendenti. "
A differenza dei poeti di PREL Tole ("poeta del ferro e del fuoco" M.Gerasimov, "Iron Messiah" V. Kirillov, ecc.), Chi ha negato l'arte classica, ma ha mantenuto la tradizione metrica russa, Gastev era il poeta più radicale. Nel suo patrimonio creativo guarda fuori dalle regole delle poesie "I Love", "Primo raggio" e "Duma dei lavoratori" (versi con elementi popolari pronunciati).
Nella prefazione per la famosa antologia di I. Sezov, attribuita ai "poeti metallici", ha scritto: "La posizione del proletariato come classe e l'idea comunista danno un carattere internazionale di poesia proletaria e cosmopolita, perché siamo ovunque" (russo Poesia del XX secolo: l'antologia dei testi russi dal simbolismo fino ad oggi. M., 1925. S.lv). "Ovunque", cioè La rivoluzione mondiale è diventata quasi realtà per Gasteva. L'infinita fantasia artistica del poeta crea l'immagine di un arco colossale sotto forma di lavoratori abbraccianti, la cui dimensione è stata respinta l'orbita della terra, e quindi la rivoluzione va alle distese dell'universo. Sotto questo arco sono costruiti nelle colonne "Dreadnights, serbatoi, ponti, mitragliatrici, mitragliatrici, mitragliatrici, soldati, pazzi, clips, neonati ..." ("Arco in Europa"). La sua creatività Gastev ha compreso principalmente come funziona per la rivoluzione. Il collegamento o la prigione hanno fornito il tempo a tale lavoro: "Sembravamo non essere al lavoro e avremmo dovuto essere presi per la piuma artistica. Da qui la terribile ipertrofia degli hobby in questa letteratura qualcosa di speciale, un reclamo per i nuovi percorsi, che sono stati battezzati da proletari, superprolataliani, ecc. " (Poesia della workstation. P. 29).
L'ulteriore biografia di Gastveva è simile a questa: 1917-18 - Segretario del Comitato Centrale dell'Unione Russo dei servizi metallici.
Nel 1919, dirige il Consiglio di Arti del tutto ucraino.
Nel 1920, è stato organizzato in Moscow Central Institute of Labour presso il CPSS (CIT), guidato da lui fino al 1938.
Dal 1931 - membro del WCP (B). Lavorare nella regina Gastev considerava la cosa principale della sua vita. Nelle saggi-raccomandazioni, la "ribellione della cultura" (1923) e "How to Work" (1921-27) Gastev richiede un look creativo al mondo, sulle cose più semplici, che circondano le cose: un martello, un coltello, un ascia. Scritto in una forma conveniente, questi libri non sopportano più le idee della rivoluzione mondiale, cosmopolitanismo e astronave, caratteristica delle guasti, ma, al contrario, piene di ansia dello scienziato e dello statista per il destino della madrepatria, per il suo debole La cultura della produzione, in base alle quali Gastev ha compreso la cultura nel suo complesso.
Nel 1938, Gastev fu represso, riabilitato postumamente.
V.a.prokofev.
I materiali sono utilizzati: letteratura russa del 20 ° secolo. Prosaiki, poeti, drammaturghi. Dizionario bibliografico. Volume 1. M., 2005, SS. 465-467.
Leggere:
Scrittori e poeti russi (libro di riferimento biografico).
Lavori:
Mondo industriale. Kharkov, 1919;
Tempo. M., 1923;
Impianti di lavoro. M., 1924;
Nuova installazione culturale. 2 ° ed. M., 1924;
Impostazione della produzione con il metodo della quota. M., 1927;
Razionamento e organizzazione del lavoro. M., 1929;
Come lavorare. 2 ° ed. M., 1972.
Poesia del laboratorio: come lavorare: introduzione pratica all'organizzazione scientifica del lavoro / prefazione. S. Kirsanova. 2 ° ed. M., 1972.
Letteratura:
Nazarov i.l. Riunioni e lettere. Vladimir, 1957;
Popper 3. WAWVAVE WORD // Gastev A. Poesia dell'impatto di lavoro. M., 1964;
Lunacharsky A. Revisione sulla "poesia del colpo di lavoro" // questioni della letteratura. 1964. №1;
Karpov A.S. Versetto e tempo. M., 1966;
Rakov v.p. Poesia di lavoro e lotta // Domande di storia e teoria della letteratura. Chelyabinsk, 1968. Problema.3;
Pertsov V. A. Gastev // Pertsov V. Sovremenniki. M., 1980. T.1;
Kormilov S.I. Poetica della prosa metrica (periodo sovietico) // Poetica della prosa sovietica russa. UFA, 1991.
Alexey Kapitonevich Gastev (1882-1941) è un eccezionale teorico sovietico e il professionista dell'organizzazione scientifica del manodopera e della gestione della produzione, una grande figura pubblica, un poeta. Il suo Perù possiede oltre 200 monografie, opuscoli, articoli. Qui ci sono solo alcuni di loro: mondo industriale (Kharkov, 1919); I nostri compiti (M., 1921); Ribellione della cultura (Kharkov, 1923); Sindacati professionali e organizzazione del lavoro (L., 1924); Nuova installazione culturale (M., 1924); Installazione della produzione da parte del metodo di preventivo (M., 1927); Razionamento e organizzazione del lavoro (M., 1929); Prerequisiti metodologici per lo sviluppo, la giustificazione e la classificazione degli standard (M., 1933) e MN. Dr.
Biografia A.K. Gasteva è la maggior parte legata alle sue attività come fondatore e capo dell'istituto centrale del lavoro (CIT). CYT - Il principale e preferito il cervello A.K. Gasteva, è stato formato nel 1921 dalla fusione di due istituzioni: l'Istituto di lavoro presso la Banca centrale e l'Istituto di lavori viventi sperimentali a Narkomrtrude.
L'educazione Cyt è strettamente associata al nome V.I. Lenin. Quindi, dopo una conversazione personale con A.K. Gastev, ha inviato una lettera al Narkomfin con le seguenti file: "Voglio aiutarmi ad un amico gastev, il capo dell'istituto di lavoro. Ha bisogno di acquistare oro a 0,5 milioni. Questo, ovviamente, ora non possiamo ... Pensa, scoprire più accurato e cercare di suroparlo una quantità famosa. Tale istituzione che facciamo ancora, e con una posizione difficile, deve sostenere. "
Presidio del WGSPS, nominato A.K. Gasteva Cita Head, non è stato sbagliato a sua scelta. Presidente del WGSPS M.P. Tomsk, sempre saldamente e costantemente difeso CIT da attacchi di numerosi avversari A.K. Gastev, che non ha fatto parte delle sue idee, già dopo tre anni dirà: "Sono orgoglioso di ... Quella quota è il nostro certo colore, e considero tutti i meriti in questo senso per A.K. Gastevy. " Sotto la guida di A. Gastveva, l'Istituto è diventato un importante centro scientifico, innovazione ed educativo del paese nel campo dell'organizzazione del lavoro.
Le attività di Gastiew attirano principalmente l'attenzione sulla scala dei problemi del lavoro. Tutta la scuola scientifica a.k. Gasteva non li ha ridotti solo per migliorare la produttività del lavoro, una migliore qualità, costi ridotti, ecc. Per procedimenti socialisti, l'autore e i suoi colleghi sull'istituto considerato non era abbastanza. Il problema è incommensurabilmente radicale, poiché si trova nella completa ricostruzione organica dell'intera struttura di produzione e principalmente la principale forza produttiva - il lavoratore. Il compito deve essere scritto da A.K. Gastev, come ricostruire la produzione in modo che nella sua tecnologia organizzativa, è costantemente una richiesta di miglioramento continuo, miglioramento continuo di sia la produzione che un campo limitato su cui ogni singolo leader funziona.
La soluzione di tale compito grande A. Gastev associato allo sviluppo della scienza socialista sul lavoro e sulla gestione. Il processo del lavoro, che dovrebbe rivelarsi "da un cantiere pesante per un lavoratore" in un "processo creativo positivo".
Tale riorganizzazione completa del lavoro su base scientifica non può tuttavia accadere automaticamente. Il suo esercizio richiede audaci ricerche innovative, esperimenti decisivi, che dovrebbero essere basati su un concetto completo dell'organizzazione socialista del manodopera e della gestione della produzione. A.k. Gastev ha capito bene (in contrasto con i ricercatori di un secondo momento) che il processo di formazione di un tale concetto non poteva accadere autonomamente, oltre alla strada della colonna del pensiero scientifico mondiale. Credeva che per creare il proprio concetto, è necessario ripensare criticamente i risultati teorici e l'esperienza pratica accumulata nei paesi capitalisti industrializzati. La questione della necessità di studiare la scienza borghese e la pratica dell'organizzazione del lavoro e della gestione è stata interpretata da lui da posizioni leniniste; È stato ugualmente facilitato dall'atteggiamento finale verso gli ultimi sistemi scientifici occidentali, e lo scetticismo dei singoli economisti sovietici (ad esempio, o.a. Yermansky),
Tutte le attività della CIT, sono state costruite sul proprio concetto dell'organizzazione scientifica della gestione del lavoro e della produzione, l'originale, originale e allo stesso tempo, sufficientemente trasformato e integrato tutti i risultati più preziosi del pensiero organizzativo e manageriale borghese, Principalmente i suoi "pilastri", come F. Taylor, Ford, F. Gilbret, Gang e altri. L'essenza degli studi chiamati A.K. Il concetto di gas di impianti di lavoro, comprendeva tre direzioni principali, organicamente correlate: la teoria dei movimenti del lavoro nei processi di produzione e l'organizzazione del posto di lavoro; metodologia dell'apprendimento di produzione razionale; Teoria dei processi di gestione. Questa tecnica era sfaccettata, copriva le sfere e la tecnologia, la biologia, la psicofisiologia, l'economia, la storia, la pedagogia nel complesso. Inoltre, conteneva di per sé le basi di tali scienze come la cibernetica, la psicologia ingegneristica, l'ergonomia, la prazesologia, che hanno ricevuto riconoscimento e hanno iniziato a svilupparsi ampiamente negli anni successivi. Non è un caso che gli stessi autori avessero chiamato il loro concetto di tekhnobiosocial.
È estremamente interessante confrontare il concetto di CITO con gli insegnamenti più sorprendenti e popolari di F. Taylor e Ford (con l'ultima A.K. Gastev ha supportato una corrispondenza regolare). Quali sono gli elementi comuni delle interpretazioni specificate? Cosa li condivide?
Il generale è visibile sia in relazione ai principi organizzativi teorici e in un numero di approcci specifici.
Uno studio scientifico arriva al cambiamento della tradizione e della routine. La soggettività e le tecniche sono inferiori al sistema di metodi razionali, ma le solite forme e tecniche di lavoro e spingendo la disperata resistenza degli aderenti di queste forme e tecniche. La specificità del concetto di note a.k. Gastev ha visto nel momento della ricerca. Considerava le note come razionalizzazione scientificamente organizzata, basata su strettamente contabilizzati esperimenti ", richiedendo uno studio costante dei processi industriali o del lavoro" in opposizione al dominante empirico, semi-astatativo, o, come lo chiama "Craft", un metodo che è indovinato senza insediamenti speciali.
Secondo Gastev, le note nella sua parte procedurale e metodica sono basate sui seguenti elementi: l'analisi preliminare dell'oggetto; decomposizione di esso in componenti; la scelta dei migliori elementi che vengono quindi spiegati in righe funzionali correlate; Il layout delle opzioni selezionate in base al principio della loro posizione economica nel processo del lavoro e, infine, sullo schema sintetico generale (figura) dell'oggetto che viene studiato. A.k. Gastev ha proceduto dal fatto che prima di cambiare certi modi di lavoro, dovrebbero essere attentamente appresi. Tale logica dell'analisi scientifica è riecheggiata con i regimi di costruzioni teoriche di F. Taylor, ecc., Ma ha una forma più completa.
Il secondo punto, che unisce il concetto di CITO con i sistemi Taylor e Ford, è la lotta per il massimo aumento delle prestazioni di ogni singolo (anche il più piccolo) elemento del complesso di produzione: un aumento del ritorno di ciascuna macchina, il meccanismo e ogni dipendente. Allo stesso tempo a.k. Gastev procede dai principi, in conformità con i quali i migliori metodi di lavoro (ottimale) devono essere trovati su qualsiasi sito di produzione e applicato.
Il terzo totale - uno studio scientifico del materiale e dei fattori personali della produzione è principalmente di natura laboratorio ed è completato da test sperimentali delle decisioni trovate. Il quarto punto di contatto è un calcolo preliminare e preparazione di tutti i fattori di produzione in tempo e nello spazio che garantiscono la massima accelerazione, processi di produzione di tenuta. Infine, il quinto momento unificante - cambiamenti nei gruppi di qualificazione del personale con una tendenza nettamente pronunciata a limitare le funzioni della massa principale dei lavoratori con compiti speciali ristretti (basati sulla divisione approfondita del lavoro) e il rafforzamento simultaneo del ruolo organizzativo di Lo staff amministrativo e tecnico inferiore e secondario, l'introduzione del briefing e della varie organizzazione.
Il centro di gravità del taylorism sta nel piano dell'organizzazione dell'officina, i cui componenti principali sono tempi, istruzioni, sistema salariale differenziale. Gli inizi organizzativi di Taylor lo hanno portato all'idea della fattibilità della ricostruzione della gestione della produzione, sulla base della creazione di un ufficio di distribuzione e distribuzione dell'impresa. Tutti questi elementi del sistema Taylor possono essere applicati con successo in condizioni socialiste. Per quanto riguarda il FORDISM, è interessante principalmente dai suoi approcci all'organizzazione della produzione, che determinando le caratteristiche dei quali sono: la continuità dei processi di elaborazione, la massima divisione del lavoro, meccanizzazione dei lavoratori e processi di trasporto fino a trasportatorizzazione, smaltimento di tutti rifiuti di produzione, ecc.
A differenza del taylorism e del concetto di fordismo A.K. Gasteve è il concetto di genuinamente organizzazione socialista del lavoro. I sistemi musicali borghesi sono completamente alieni all'idea decisiva che costituiscono la fondazione del concetto gasteviano, l'idea della "socializzazione del processo del lavoro", l'idea del ruolo decisivo del fattore umano.
A.k. Gastev, offre una vera produzione. A suo parere, è più preciso parlare non parlare della norma a priori e del conservatorismo sociale del lavoratore a tutto nuovo, ma per creare l'adattabilità psicologica e generalizzata necessaria per migliorare continuamente sia le operazioni che la ricezione, che riceve un'espressione nell'arte dell'accelerazione stessa. Per fare questo, prima di tutto, è necessario sviluppare una tale tecnica che copriva tutto il personale delle imprese dei lavoratori e servirebbe da beneficio generico per la loro introduzione alla produzione. Nonostante il fatto che tutti nel suo posto di lavoro siano principalmente un esecutore accurato di una rigida carta di istruzioni, tecnica AK. Gasteva allo stesso tempo previsto per una gamma abbastanza ampia e la possibilità di manifestazione della libertà di iniziativa personale di modificare tale regola o standard.
A.k. Gastev ha proposto un programma di ricerca per organizzare il lavoro, che sarebbe il più vicino possibile alle esigenze della grande produzione sociale. Accettando lo standard come una certa forma per questa produzione, ha impostato la capacità di ridare rapidamente la produzione e tutte quelle abilità associate a questa produzione. I ricercatori hanno impostato la domanda non solo per lo sviluppo del tenore di funzionamento, la cosa più importante che hanno visto per determinare come l'operazione si stava sviluppando nel loro continuo miglioramento, che vanno dalla sua esecuzione più primitiva e termina con il più razionale.
Metodististi A.K. Gasteva ha fatto un enorme passo avanti rispetto alla scienza della F. Taylor, Ford e Borgeois nel suo complesso, applicando un approccio fondamentalmente diverso alla valutazione del lavoratore stesso, credendo che non sia solo un oggetto di studio, ma allo stesso tempo, Un soggetto creativo il cui mondo in molti modi è predeterminato la possibilità di aumentare le prestazioni del suo lavoro. In contrasto con la scuola di Taylor e altri sistemi che non hanno prestato la dovuta attenzione ai problemi psicofisiologici del lavoro, al Cytovtsy, studiando la geometria e l'energia dei movimenti del lavoro, al fine di garantire la massima efficienza ed escludere tutti i movimenti extra, non ha perso Dalla vista della persona stessa, tutto come per la sua salute e le sue condizioni di lavoro. L'aspetto più importante di tutte le note, credevano, ed è quello di studiare a fondo sia la macchina vivente stessa (corpo umano) e tutte le condizioni che influenzano il suo funzionamento.
Hanno aderito alla posizione di un atteggiamento attivo nei confronti delle capacità psicofisiologiche di una persona, respingendo risolutamente l'approccio a loro come qualcosa di "congelato", una volta per tutto questo. Da qui è stata la conclusione della necessità di una formazione permanente delle capacità fisiche e mentali dei lavoratori, tali, in particolare, come osservazione (educazione dei sensi, in particolare occhi e orecchio), volontà, coltura motoria (mobilità, velocità di reazione), immagini (la capacità di visualizzare accuratamente il fenomeno nella modalità parola, lettera, pianificazione), modalità (contabilità del tempo di trascorrere del tempo) e altri. Tutto questo, secondo AK Gastev e i suoi colleghi, consentirà la maggior parte dell'intensificazione del fattore umano e lo stesso tempo per salvare la forza e la salute dei dipendenti, trascorrendo economicamente la loro energia.
Interessi eccezionali non stanno perdendo la rilevanza e anticipando un certo numero di idee pratiche di "come lavorare", proposto da A.K. Gastev. "Se lavoriamo per la tabella di cancelleria, sia che il file che sega in un laboratorio di fabbro o, infine, la terra è in movimento - ovunque è necessario creare un estratto di lavoro e farlo gradualmente rendendo un'abitudine."
Ecco le prime regole di base per tutte le difficoltà in base a A.K. Gastaeva:
1. Prima di prendere per lavoro, dobbiamo pensare a tutto ciò, pensa che il modello del lavoro finito e l'intero ordine di tecniche di lavoro sia completamente sviluppato in testa. Se non riesci a pensare a tutto fino alla fine, prendi in considerazione le pietre miliari principali, e la prima parte del lavoro è pensata a fondo.
2. Non prendersi cura del lavoro fino a quando l'intero strumento di lavoro è cotto e tutti i dispositivi per il lavoro.
3. Nel posto di lavoro (macchina, workbench, tavolo, pavimento, terra) non dovrebbe essere nulla di superfluo, in modo che la parte posteriore non possa tirare, non agitare e non cercare quello giusto tra inutile.
4. L'intero strumento e gli apparecchi devono essere decomposti in un certo, se possibile una volta il modo stabilito, in modo da poter trovare tutto.
5. Per il lavoro, non è mai necessario prendere fresco, immediatamente, non abbattere dal luogo, e andare al lavoro. La testa e il corpo si disperdono e guadagna; E se inizi immediatamente, è presto e te stesso, come si dice "sognati" e "smettere". Dopo una ripida raffica iniziale, il dipendente darà presto: e sperimenterà la fatica e il lavoro verrà rovinato.
6. Nel corso del lavoro, a volte è necessario attaccarsi rapidamente: o per mascherare qualcosa di una serie di in uscita, o per prendere qualcosa insieme, alternando. In tali casi, non è necessario appoggiarsi immediatamente, ma prima è necessario sopportare, è necessario configurare tutto il corpo, devi essere caricato, per così dire; Successivamente, è necessario provare leggermente leggermente, per ingannare la forza necessaria e dopo che è impartita.
7. È necessario lavorare il prima possibile in modo che non ci sia la marea e la bassa marea; Il lavoro di avvolto, attacca il bottino e l'uomo e il lavoro.
8. Atterrando il corpo quando si lavora dovrebbe essere tale da essere conveniente lavorare, e allo stesso tempo non sarebbe stato speso la forza su un corpo contenente completamente inutile sulle gambe. Se possibile, è necessario lavorare seduti. Se non puoi sederti, le gambe devono essere conservate; Da portare avanti o verso la gamba non si è interrotto dal posto, è necessario organizzare Ukrepu.
9. Durante il lavoro, è necessario riposare. Nel duro lavoro, è necessario riposare più spesso e, se possibile, sedersi, in facile lavoro, riposando raro, ma uniforme.
10. Durante il lavoro stesso, non è necessario mangiare il tè, bere in casi estremi solo per l'ispessimento della sete; Non è necessario fumare, è meglio fumare in pause di lavoro che durante il lavoro stesso.
11. Se il lavoro non è né, non essere caldo, ma è meglio prendere una pausa, catturati e applicare di nuovo tranquillamente; Anche a rallentare lentamente per stare in piedi.
12. Durante il lavoro stesso, specialmente quando non è né, è necessario interrompere il lavoro, mettere un posto di lavoro in ordine, per mettere uno strumento diligente e materiale, per essere spargimento e cominciò a lavorare per il lavoro ancora e ancora gradualmente, ma anche .
13. Non è necessario scomparire per un altro caso, ad eccezione del lavoro stesso.
14. C'è una brutta abitudine dopo il successo delle prestazioni di lavoro ora per dimostrarlo; Qui è necessario "soffrire", per così dire, per abituarsi al successo, per minimizzare la tua soddisfazione, renderlo interiore, altrimenti, in caso di fallimento, l'intossicazione "di volontà e il lavoro fallisce.
15. In caso di guasto completo, è necessario cercare facilmente in attività e non essere turbato, iniziare a lavorare di nuovo, come per la prima volta, e comportarsi come indicato nella 11a regola.
16. Alla fine del lavoro, è necessario prendere tutto; e lavoro, e strumento e luogo di lavoro; Tutti hanno messo in un certo posto per essere accettato di nuovo per il lavoro, è stato possibile trovare tutto e che il più lavoro non era contrario.
Pertanto, se Taylor, Ford e altre figure borghesi di Notes hanno risolto il problema derivante nel suo quadro per metodi che sono principalmente natura tecnica e tecnologica e ristretta ammissiva, quindi Gastev ei suoi colleghi sostenevano una nuova cultura del lavoro, che sarebbe degno di " Elettrificazione in arrivo ". A differenza di Taylor e Ford, che si sono concentrati su questioni per organizzare il lavoro del workshop e l'impresa, il cyt alla testa dell'angolo ha messo un posto di lavoro separato. Solo sulla base della radicale ricostruzione di questa cellula primaria, la quota aziendale continua e costruisce il suo modello di un'organizzazione razionale del laboratorio, delle imprese e altre formazioni di livelli più alti della gerarchia. Lo schema della ricerca scientifica è costruito in questo ordine: dalla microanalisi di movimenti, tecniche, operazioni effettuate dal dipendente sul posto di lavoro, alla macroanalisi dell'impresa nel suo complesso.
La cosa principale, come già notato, nel concetto di A. K. Gastov non è nella propria ricerca di movimenti di lavoro razionali, sebbene abbiano occupato una proporzione significativa nel programma di ricerca della cit. Questo non è stato capito che numerosi avversari difficili e difficili non capivano, il disastromisso in questa occasione, come il lettore dell'articolo A. K. Gastveva "La seconda conferenza su note e cyt vedrà". La cosa principale è che la ricerca dei movimenti è stata accompagnata dalla ricerca di metodi per l'attivazione delle abilità del dipendente, nuovi metodi di lavoro.
Nel 1924, sotto la guida di A.K. Gasteva presso l'Istituto è stato formulato dal metodo di formazione dell'installazione (ingegneria) con il dosaggio più stretto della conoscenza. Lavorare sulla creazione di metodi di apprendimento rapido e di massa alle tecniche di lavoro e le operazioni è stata effettuata in modo completo, è stata accompagnata da un certo numero di ricerca e esperimenti di laboratorio in biomeccanica, energia, psicotecnica, ecc. Questa tecnica ha permesso 3-6 mesi di preparare un lavoratore altamente qualificato, mentre nelle scuole della FMU per questo è stato richiesto 3-4 anni. Cyt ha ottenuto il compito di allenare con i suoi metodi durante l'anno 10.000 lavoratori. Il costo della formazione questi lavoratori è stato determinato in 1,2 milioni di rubli. La preparazione dello stesso numero di lavoratori nelle scuole FMU costerebbe 24 milioni di rubli. Il valore determinante del metodo CIT è che ha contribuito alla soluzione di un problema estremamente rilevante dell'emissione del problema - Allenamento di massa accelerato. Il merito del team dell'istituto per risolvere questo problema è difficile da sovrastimare.
È estremamente importante notare che il concetto di impianti di lavoro AK Gastev distribuito non solo ai processi di produzione. A suo parere, è progettata per coprire la cultura totale delle persone. Il team dell'Istituto ha inventato i modi spiritosi per attuare le tecniche di installazione. La prima stazione sperimentale è stata creata a Centrousue. Citazione Corsi organizzati di amministratori industriali, corsi di formazione per futuri istruttori produttivi che hanno dovuto diventare creatori di nuovi installazioni più avanzate e distribuirli a tutti i lavoratori.
Nel 1927, Regina sull'iniziativa di A.K. Gasteva crea una società azionaria congiunta - la "installazione" del Trest, la quale deve essere un mediatore tra l'Istituto e le imprese nella preparazione della forza lavoro e dell'introduzione dei metodi di soddisfazione. L'esperienza di questa fiducia e oggi rappresenta un tremendo interesse. È stato preparato sui metodi di Cyt centinaia di migliaia di lavoratori, decine di migliaia di istruttori di produzione. La metodologia sviluppata dal team dell'Istituto è stata aperta dalle prospettive generali per la riforma non solo il sistema obsoleto della formazione professionale, ma anche l'intera educazione nazionale nel suo complesso.
Curioso il prossimo fatto. La comunità scientifica all'interno del paese ha incontrato molto ambiguamente il concetto di A.K. Gasteva e i suoi colleghi. Alcune note operai notes hanno espresso piena delizia, altri hanno dimostrato di essere diffidenti di interesse o un atteggiamento di ghonding, in terzi, che erano più, ha causato il rilascio di parossis. Altrimenti, era all'estero. Nell'estate del 1924 a.k. Gastev è diretto dalla delegazione sovietica presso il Congresso internazionale internazionale sulla musica a Praga, e ci sono metodi di quotazione di riconoscimento universale.
A. Gastev ha espresso il suo pensiero: "... ... un lavoratore che controlla la macchina, c'è un direttore di un'azienda che è conosciuta sotto il nome della macchina (mitragliatrice)". La gestione della gestione si avvicina, quindi, dal punto di vista del posto di lavoro, diffondendo le conclusioni ottenute e sulla gestione della produzione e persino lo stato. Il fatto che tale approccio sia fruttuoso, l'autore è riuscito a dimostrare in modo convincente, rivelando una serie di funzioni, inevitabilmente eseguita da qualsiasi dipendente in qualsiasi luogo di lavoro, comprensione sotto l'ultima e la macchina, e la pianta nel suo complesso. Queste funzioni che assumono la forma di una serie continua sono, a suo avviso, "Calcolo - Installazione - Elaborazione - Controllo - Accounting - Analysis - Systemicy, Calcolo - Installazione". Attaccando questa formula sia per i lavoratori che per l'amministratore, A. Gastev, essenzialmente diffonderlo sia per la gestione delle cose (produzione diretta) che alla gestione delle persone. Pertanto, l'autore ha mostrato la famosa comunità di processi industriali e di gestione, anticipando un numero di idee cibernetiche e pratiche di identità di varie attività.
A. Gastev si arrampica lentamente in questi vertici con il suo difficile percorso "stretto", guardando attentamente la realtà, venendo costantemente alle sue disposizioni teoriche, facendo conclusioni praticamente preziose lungo la strada.
Naturalmente, è impossibile notare qualche sottovalutazione dell'importanza della considerazione indipendente delle questioni della gestione umana sciolta dall'autore nella gestione delle cose. Mostrando la Comunità dei processi manageriali e di produzione, assolutamente non ha messo i compiti per mostrare le differenze tra loro. In altre parole, questi erano gli anni di "sleaint del suolo", creando condizioni favorevoli per lo sviluppo della scienza.
A.k. Gastev vede chiaramente la complessità e il problema sfaccettato di organizzare il lavoro e la gestione, evidenziando diversi aspetti essenziali in esso: tecnico, psicofisiologico, pedagogico, economico. È vero, l'aspetto economico per l'autore è ancora lontano dalla principale preferenza esplicita, fornisce problemi tecnici, nonché psicofisiologici e pedagogici. Allo stesso tempo, è riuscito a assegnare adeguatamente alcuni dei compiti più importanti della scienza economica nella sfera organizzativa, credendo che finora le sue conclusioni scientifiche sul lavoro erano estremamente astratte. "Il metodo di contabilità specifico era troppo limitato in questa scienza, era troppo lontano la sua metodologia di lavoro da misure e pesi di ritorta. Nel frattempo, ora siamo affrontati con il compito - dare sebbene in una zona limitata conclusioni strettamente ombreggiate. " L'aspetto economico di Notovskaya, compresa la gestione, l'autore vede principalmente nello sviluppo della questione degli "incentivi economici del lavoro", e questo è estremamente importante da notare, non solo fisico, ma anche organizzatore. È qui che sottolinea, specialmente un po 'fatto. Tuttavia, il più importante è il pensiero di A. gastev sulla scienza diversa da quelli elencati. "Ho appena presentato problemi", scrive l'autore, "... ... Permette di raccogliere una domanda su una scienza completamente nuova ..." E questa scienza è la scienza del lavoro e della gestione - A. Gastev pensò sintetico. L'autore non ha ancora risolto il problema della sintesi, il problema dell'interazione degli aspetti individuali, ma il fatto della formulazione della questione del complesso, la scienza "completamente nuova" ha, a nostro avviso, importanza storica per lo sviluppo del teoria della gestione. Questa scienza, secondo la terminologia A. Gastev - "Ingegneria sociale", dovrebbe essere la scienza di misurazioni accurate, formule, disegni, matematizzazione di tutti i problemi economici, psicofisiologici e altri problemi. Sfortunatamente, e al momento a volte dimentica che la formalizzazione della sfera dei fenomeni sociali, a cui possiede anche la gestione della produzione, ha limiti molto limitati.
Comprendere che la scienza sull'organizzazione della produzione e della gestione è nella fase iniziale della formazione, A. Gastev ha tentato di allocare i suoi problemi metodologici più importanti. Al loro numero, prima di tutto, oltre al problema dello sviluppo di rigorose definizioni scientifiche dei componenti principali dell'organizzazione del processo di produzione, per "la scadenza di qualsiasi scienza può determinare il denaro di un numero noto di definizioni di base . Tali definizioni chiaramente formulate di categorie e concetti della teoria dell'organizzazione e della gestione, non è ancora possibile. Tra questi problemi, inoltre, il problema delle leggi, come la scienza dell'organizzazione e della gestione dovrebbe apprendere le "leggi della meccanica pubblica e della pubblica amministrazione". L'istituzione di tali leggi è quindi il compito più importante della scienza in tutte le fasi del suo sviluppo, compreso il moderno. Sfortunatamente, e al momento delle leggi della gestione sono state identificate molto deboli. A questo proposito, A. Le leggi gastevian studiate dalla scienza dell'organizzazione della produzione e della gestione in due grandi gruppi sono indiscutibili interessi scientifici: leggi analitiche, I.e., tendenze organizzative nella suddivisione del processo di produzione a atti limitati e leggi sintetiche, I.e. Tendenze in Binding diretto e Composizione complessa di questi atti nelle unità organizzative. Sembra che questo progressivo, ma a quanto pare, il tentativo saldamente dimenticato di A. Gastiew dovrebbe essere finalmente utilizzato oggi con una sostanza metodologica dei modelli di gestione della produzione pubblica, ovviamente, su una nuova base scientifica più elevata. Summere nel suo complesso, notiamo che, nonostante le singole imprecisioni, l'autore ha formulato un'interpretazione molto originale, una delle prime a fare l'approccio primitivo alla teoria della gestione. Risultati A.K. Gastva è indubbiamente, e, ripetendo il famoso pensiero dell'accademico A.I. Berg, si può dire che impareremo molto, passando al patrimonio di questo pioniere della scienza sovietica della gestione della produzione, il capo del famoso team scientifico, il ispiratore ideologico del concetto di Cito.
L'indubbio leader della gestione e delle note domestiche negli anni '20 e l'autore più famoso della Russia moderna è a.k. Gastev (1882-1941), diretto dall'Istituto centrale del lavoro (Ciet). L'Istituto è stato il più grande e produttivo istituto di ricerca nel campo del lavoro e della direzione. A. Gastev ha scritto più di 200 monografie, opuscoli, articoli. Sotto la sua leadership, l'Istituto è diventato una ricerca leader, un centro educativo e pratico e pratico centro della Russia nel campo dell'organizzazione scientifica del lavoro e della gestione. L'Istituto ha combinato un'istituzione di ricerca, pedagogica e consultiva, che non era nemmeno in Europa. Così, A. Gastevu e i suoi associati sono riusciti a creare uno dei reperti più preziosi nella storia del pensiero mondiale organizzativo e manageriale, vale a dire, per formulare e testare in pratica l'idea del meccanismo di Tritina per lo sviluppo della gestione scientifica.
Alexey Kapitonevich Gastev (1882-1941) è un eccezionale teorico sovietico e il professionista dell'organizzazione scientifica del manodopera e della gestione della produzione, una grande figura pubblica, un poeta. Il suo Perù possiede oltre 200 monografie, opuscoli, articoli. I suoi libri principali: mondo industriale (Kharkov, 1919); I nostri compiti (M., 1921); Ribellione della cultura (Kharkov, 1923); Sindacati professionali e organizzazione del lavoro (L., 1924); Nuova installazione culturale (M., 1924); Installazione della produzione da parte del metodo di preventivo (M., 1927); Razionamento e organizzazione del lavoro (M., 1929); Prerequisiti metodologici per lo sviluppo, la giustificazione e la classificazione degli standard (M., 1933) e MN. Dr.
Nella ricca biografia di A. K. Gastveva, le pagine più luminose sono associate alle sue attività come fondatore e responsabile dell'istituto centrale del lavoro (Ciet). CYT - Il nucleo principale e preferito, A. K. Gasteva, è stato formato nel 1921 fondendo due istituzioni: l'Istituto di lavoro presso la Banca centrale e l'Istituto di lavoro vivente sperimentale a Narkomrtrude.
Le attività di Gastiew attirano principalmente l'attenzione sulla scala dei problemi del lavoro. Tutta la scuola scientifica A. K. Gastveva non li ha ridotti solo per migliorare la produttività, migliorare la qualità, il costo ridotto, ecc. Per procedimenti socialisti, l'autore e i suoi colleghi sull'istituto lo consideravano. Il problema è incommensurabilmente radicale, poiché si trova nella completa ricostruzione organica dell'intera struttura di produzione e principalmente la principale forza produttiva - il lavoratore. Il compito deve essere scritto da A. K. Gastev, come ricostruire la produzione in modo che nella sua tecnica molto organizzativa, la chiamata per il miglioramento continuo, il miglioramento continuo di sia la produzione che un campo limitato, su cui funziona ogni singolo leader.
La soluzione di tale grande compito A. Gastev legato allo sviluppo della scienza socialista sul lavoro e la gestione della produzione, progettata per identificare e formulare principi specifici, nonché di sviluppare metodi per organizzare il lavoro, un nuovo tipo di base economica e Permettere a un fondamentale riorganizzare il processo del lavoro stesso, che dovrebbe girare "da un cantiere pesante per il lavoratore" in un "processo creativo positivo".
Questi pacchi iniziali erano basati sulla base di tutte le attività della CIT, che formulato il proprio concetto dell'organizzazione scientifica del manodopera e della gestione della produzione, dell'originale, originale, e allo stesso tempo, sufficientemente trasformato e integrando tutto il più prezioso Risultati del pensiero organizzativo e manageriale borghese, prima di tutto IT "pilastri", come F. Taylor, Ford, F. Gilbret, Gang, et al. Il concetto sviluppato dalla squadra TSIT, ha chiamato AK Gastevy concetto di piante di lavoro, incluse tre aree principali, organicamente correlate: movimenti della teoria del lavoro nei processi di produzione e dell'organizzazione del posto di lavoro; metodologia dell'apprendimento di produzione razionale; Teoria dei processi di gestione. È importante notare che il concetto di CIT è stato sfaccettato, copriva le sfere della tecnologia e della tecnologia, della biologia, della psicofisiologia, dell'economia, della storia, della pedagogia nel complesso. Inoltre, conteneva di per sé le basi di tali scienze come la cibernetica, la psicologia ingegneristica, l'ergonomia, la prazesologia, che hanno ricevuto riconoscimento e hanno iniziato a svilupparsi ampiamente negli anni successivi. Non è un caso che gli stessi autori avessero chiamato il loro concetto di Tekhnobiosocalyui\u003e.
Secondo Gastev, le note nella sua parte procedurale e metodica sono basate sui seguenti elementi: l'analisi preliminare dell'oggetto; decomposizione di esso in componenti; la scelta dei migliori elementi che vengono quindi spiegati in righe funzionali correlate; Il layout delle opzioni selezionate sul principio della loro posizione economica nel processo del lavoro e, infine, sullo schema sintetico generale dell'oggetto che viene studiato. A. K. Gastev ha proceduto al fatto che prima di cambiare certo modo di lavorare, devono essere attentamente appresi. Tale logica dell'analisi scientifica è riecheggiata con i regimi di costruzioni teoriche di F. Taylor, ecc., Ma ha una forma più completa.
A. K. Gastev ha proposto un programma di ricerca per organizzare il lavoro, che sarebbe il più vicino possibile alle esigenze della grande produzione sociale. Accettando lo standard come una certa forma per questa produzione, ha impostato la capacità di ridare rapidamente la produzione e tutte quelle abilità associate a questa produzione. Gastevtsy ha sollevato la domanda per non sviluppare solo lo sviluppo del funzionamento, la cosa più importante che hanno visto per determinare come l'operazione si stava sviluppando nel loro continuo miglioramento, che vanno dalla sua esecuzione più primitiva e che finisce con il più razionale.
L'interesse eccezionale non sta perdendo la rilevanza e anticipando un numero di idee pratiche delle regole "come lavorare", proposto da A. K. Gastev. "Sia che lavoriamo, scrisse, dietro il tavolo della cancelleria, se il file stava bevendo in un laboratorio di fabbro o, infine, la terra stava passando - ovunque è necessario creare un'esposizione all'occupazione e gradualmente fare un'abitudine".
Ecco le prime regole di base per tutte le difficoltà.
1. Prima di prendere per lavoro, dobbiamo pensare a tutto ciò, pensa che il modello del lavoro finito e l'intero ordine di tecniche di lavoro sia completamente sviluppato in testa. Se non riesci a pensare a tutto fino alla fine, prendi in considerazione le pietre miliari principali, e la prima parte del lavoro è pensata a fondo.
2. Non prendersi cura del lavoro fino a quando l'intero strumento di lavoro è cotto e tutti i dispositivi per il lavoro.
3. Nel posto di lavoro (macchina, workbench, tavolo, pavimento, terra) non dovrebbe essere nulla di superfluo, in modo che la parte posteriore non possa tirare, non agitare e non cercare quello giusto tra inutile.
4. L'intero strumento e gli apparecchi devono essere decomposti in un certo, se possibile una volta il modo stabilito, in modo da poter trovare tutto.
5. Per il lavoro, non è mai necessario prendere fresco, immediatamente, non abbattere dal luogo, e andare al lavoro. La testa e il corpo si disperdono e guadagna; E se inizi immediatamente, è presto e te stesso, come si dice "sognati" e "smettere". Dopo una ripida raffica iniziale, il dipendente darà presto: e sperimenterà la fatica e il lavoro verrà rovinato.
6. Nel corso del lavoro, a volte è necessario attaccarsi rapidamente: o per mascherare qualcosa di una serie di in uscita, o per prendere qualcosa insieme, alternando. In tali casi, non è necessario appoggiarsi immediatamente, e prima allegare, è necessario personalizzare tutto il corpo, è necessario, per così dire, avviare; Successivamente è necessario provare leggermente, è necessario aggiungere al potere di esso dopo aver aderito.
7. È necessario lavorare il prima possibile in modo che non ci sia la marea e la bassa marea; Il lavoro di avvolto, attacca il bottino e l'uomo e il lavoro.
8. Atterrando il corpo quando si lavora dovrebbe essere tale da essere conveniente lavorare, e allo stesso tempo non sarebbe stato speso la forza su un corpo contenente completamente inutile sulle gambe. Se possibile, è necessario lavorare seduti. Se non puoi sederti, le gambe devono essere conservate; Da portare avanti o verso la gamba non si è interrotto dal posto, è necessario organizzare Ukrepu.
9. Durante il lavoro, è necessario riposare. Nel duro lavoro, è necessario riposare più spesso e, se possibile, sedersi, in facile lavoro, riposando raro, ma uniforme.
10. Durante il lavoro stesso, non è necessario mangiare il tè, bere in casi estremi solo per l'ispessimento della sete; Non è necessario fumare, è meglio fumare in pause di lavoro che durante il lavoro stesso.
11. Se il lavoro non è né, non essere caldo, ma è meglio prendere una pausa, catturati e applicare di nuovo tranquillamente; Anche a rallentare lentamente per stare in piedi.
12. Durante il lavoro stesso, specialmente quando non è né, è necessario interrompere il lavoro, mettere un posto di lavoro in ordine, per mettere uno strumento diligente e materiale, per essere spargimento e cominciò a lavorare per il lavoro ancora e ancora gradualmente, ma anche .
13. Non è necessario scomparire per un altro caso nel lavoro, ad eccezione del lavoro necessario.
14. C'è una brutta abitudine dopo il successo delle prestazioni di lavoro ora per dimostrarlo; Qui è necessario "soffrire", per così dire, per abituarsi al successo, per minimizzare la tua soddisfazione, renderlo interiore, altrimenti, in caso di fallimento, l'intossicazione "di volontà e il lavoro fallisce.
15. In caso di guasto completo, è necessario cercare facilmente in attività e non essere turbato, iniziare a lavorare di nuovo, come per la prima volta, e comportarsi come indicato nella 11a regola.
16. Alla fine del lavoro, è necessario prendere tutto; e lavoro, e strumento e luogo di lavoro; Tutti hanno messo in un certo posto per essere accettato di nuovo per il lavoro, è stato possibile trovare tutto e che il più lavoro non era contrario.
La cosa principale è che la ricerca dei movimenti è stata accompagnata dalla ricerca dei metodi per attivare le abilità del dipendente.
Il merito principale di Gasteva è quello di sviluppare idee teoriche e sperimentali della nuova scienza - ingegneria sociale (ingegneria sociale), che ha combinato i metodi di scienze naturali, sociologia, psicologia e pedagogia. Sotto la sua leadership, le dozzine delle imprese hanno introdotto metodi innovativi per organizzare il lavoro e la produzione. Per i metodi di citazione, sono stati preparati più di 500 mila lavoratori qualificati, migliaia di consulenti e note di gestione. Il suo contributo allo sviluppo delle idee cibernetiche e la teoria del sistema generale sono significative.
O.a.ermansky. Gestione e gestione Gestione giapponese Interpretazione della pratica e della teoria della gestione (gestione)
