সামাজিক বীমা অবদানের হার। চিকিৎসা বীমা: বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য অর্থ এবং অর্থপ্রদানের ধরন। পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম কিভাবে গণনা করা হয়?

সমস্ত অর্থনৈতিক সত্ত্বা, ট্যাক্স ছাড়াও, দিতে হবে সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান, PFR এবং FFOMS। জানুয়ারী 1, 2020 থেকে, অর্থপ্রদানের পরিমাণ বেড়েছে, নিবন্ধ থেকে এটি সম্পর্কে জানুন।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা দুটি অংশ নিয়ে কাটছাঁট করে।

স্থির। 2020 সাল থেকে, তারা ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করে না; পেনশন বীমার জন্য 300,000 রুবেল পর্যন্ত আয়ের পরিমাণ সহ, 31 ডিসেম্বর, 2020-এ ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ 32,448 রুবেল প্রদান করতে হবে।

উপরন্তু. যদি উদ্যোক্তার বার্ষিক আয় 300 হাজার রুবেল অতিক্রম করে। পার্থক্যের 1% + 32,448 রুবেল প্রদান করা হয়। অর্থপ্রদানের শেষ তারিখ 7 জানুয়ারী, 2021।

চিকিৎসা বীমার জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ (ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে প্রদত্ত) 8,426 রুবেল এবং 31 ডিসেম্বর, 2020 পর্যন্ত প্রদান করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, 12 মাসে 500 হাজার রুবেল পরিমাণ প্রাপ্ত হয়েছিল। অতিরিক্ত ফি = (500,000 – 300,000)/100, অর্থাৎ, নির্দিষ্ট অঙ্কে আরও 2 হাজার যোগ করতে হবে।

অতিরিক্ত অংশ গণনা করার সময়, প্রয়োগকৃত কর ব্যবস্থা নির্বিশেষে পৃথক উদ্যোক্তার সমস্ত আয় বিবেচনায় নেওয়া হয়।

পেনশন তহবিল এবং স্বাস্থ্য বীমার মোট অবদানের পরিমাণ 259,584 রুবেলের বেশি হতে পারে না।

একটি অ্যাকাউন্ট, কার্ড বা নগদ থেকে তহবিল স্থানান্তর করা যেতে পারে। পেমেন্ট ব্যাঙ্ক শাখা এবং অনলাইন পরিষেবার মাধ্যমে উভয়ই গ্রহণ করা হয়।

একটি পেমেন্ট অর্ডার আঁকার সময়, আপনাকে অবশ্যই কোডটি সঠিকভাবে নির্দেশ করতে হবে বাজেট শ্রেণীবিভাগ(এর পরে KBK হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে):

• 182 102 021 400 611 101 60 – পেনশন তহবিলে নির্দিষ্ট এবং অতিরিক্ত অবদান;
• 182 102 021 030 810 131 60 – FFOMS-এ অবদান।

যদি কোডগুলি ভুলভাবে প্রবেশ করা হয়, তবে অর্থ অন্যান্য অর্থপ্রদানের অ্যাকাউন্টে জমা হবে, যা ঋণ এবং জরিমানা হতে পারে। সংখ্যাগুলি উপযুক্ত ক্ষেত্রে নির্দেশিত হয়; যদি কোনটি না থাকে তবে "প্রাপক" কলামে।

কর্মচারীদের জন্য পেনশন তহবিল এবং ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে অবদান

2020 সালে, পেনশন অবদানের সর্বোচ্চ ভিত্তি = 1,292,000 রুবেল (সরকারি ডিক্রি নং 1407 তারিখ 6 নভেম্বর, 2019)।

বীমা ফিগুলির একটি নির্দিষ্ট অঙ্ক নেই এবং বেতন, বোনাস, ছুটির বেতন এবং অন্যান্য আর্থিক ক্ষতিপূরণের উপর ভিত্তি করে সাধারণ হারে গণনা করা হয়:

• পেনশন তহবিলেরাশিয়ার নাগরিক - মাসের জন্য মোট অর্থপ্রদানের 22% (সীমা);
• বিদেশী যারা যোগ্য কর্মী নন (অস্থায়ীভাবে বা স্থায়ীভাবে পেনশন তহবিলে থাকেন) – 10% (সীমার উপরে);
• ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে - 5.1%;
• সামাজিক বীমার জন্য 2.9%, সেইসাথে 0.2 থেকে 8.5% পর্যন্ত আঘাতের জন্য অবদান (গুণটি প্রধান ধরণের কার্যকলাপের উপর নির্ভর করে)।

পরবর্তীগুলি এফএসএস শাখায় স্থানান্তরিত হয় যেখানে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নিয়োগকর্তা হিসাবে নিবন্ধিত হয়, যা KBK - 393 102 020 500 710 001 60 নির্দেশ করে। অন্যান্য সমস্ত অর্থপ্রদান নিম্নলিখিত কোডগুলি নির্দেশ করে যে ট্যাক্স অ্যাকাউন্টে উদ্যোক্তা রয়েছে সেখানে পাঠানো হয়:

• পেনশন অবদান - 182 102 020 100 610 101 60;
• সন্তান প্রসবের সাথে জড়িত অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং – 182 102 020 900 710 101 60;
• চিকিৎসা বীমা - 182 102 021 010 810 131 60।

জরিমানা এড়াতে তহবিলের কারণে পরিমাণগুলি সাবধানে গণনা করুন। যদি দেখা যায় যে আপনি ভুলভাবে পরিসংখ্যানকে অবমূল্যায়ন করেছেন, তাহলে আপনাকে কম অর্থপ্রদানের পরিমাণের 20% জরিমানা দিতে হবে। ইচ্ছাকৃতভাবে - তারপর 40%।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা কি সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখেন?

ট্যাক্স কোড অনুসারে, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সামাজিক বীমাতে অবদান রাখেন:

• এর ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা হিসেবে কাজ করলে। তারপর ব্যবসায়ী সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী সমস্ত কর্মচারীদের জন্য ফি প্রদান করে এবং ফর্ম 4-FSS-এ রিপোর্ট জমা দেয়।
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নিজের জন্য অবদান রাখতে পারে না, তবে এই ক্ষেত্রে আপনার প্রতিবন্ধী সুবিধার উপর নির্ভর করা উচিত নয় বা সন্তানের জন্ম এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত।
• যদি ইচ্ছা হয়, একটি বেসামরিক চুক্তির অধীনে নিয়োগকৃত কর্মীদের জন্য সামাজিক অবদানও কাটা হয়।

ফি প্রদানের বৈশিষ্ট্য

এমন অনেকগুলি পরিস্থিতি রয়েছে যখন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণের চেয়ে কম পরিমাণে অবদান রাখে বা অর্থপ্রদান থেকে সম্পূর্ণ মুক্ত থাকে:

• আপনি যদি রিপোর্টিং সময়ের শুরুতে না হয়ে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধন করেন (উদাহরণস্বরূপ, মার্চ বা আগস্টে), তাহলে নির্দিষ্ট পরিমাণ কম হবে। এটি পরিমাণ থেকে গণনা করা হয় পঞ্জিকার দিনগুলোনিবন্ধনের মুহূর্ত থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত।
• উদ্যোক্তারা সাময়িকভাবে অক্ষম বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকলে তাদের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে অর্থ প্রদান করতে পারে না।
• ব্যবসায়িক সংস্থাগুলি এখানে অবস্থিত:
  • নিয়োগের পরে সামরিক চাকরিতে;
  • 1.5 বছরের কম বয়সী একটি শিশু, একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি বা 80 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তির যত্ন নেওয়ার জন্য পিতামাতার ছুটিতে;
  • প্রত্যন্ত অঞ্চলে, বহন কারণে মিলিটারী সার্ভিসস্বামী/স্ত্রীর একজন;
  • বিদেশে, স্বামী/স্ত্রীর একজনের কূটনৈতিক দায়িত্ব পালন করার সময়।

এই পরিস্থিতিগুলির মধ্যে একটির কারণে অর্থ প্রদান থেকে অব্যাহতি পাওয়ার জন্য, প্রাসঙ্গিক তহবিলের আঞ্চলিক অফিসগুলিতে সহায়ক নথি সহ আবেদন জমা দিতে হবে।

পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলে ফি প্রদানের সময়সীমা

কর্তনের নিয়ম এবং তারিখগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 34 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

নির্দিষ্ট অংশ বর্তমান রিপোর্টিং বছরের 31 ডিসেম্বরের আগে স্থানান্তর করতে হবে। আমরা ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে বাধ্যতামূলক স্থানান্তরের তারিখের আগে ত্রৈমাসিকভাবে এটি পরিশোধ করার পরামর্শ দিই। এটি আপনাকে ব্যবহার করতে এবং আইনত তাদের পরিমাণ হ্রাস করার অনুমতি দেবে। অতিরিক্ত অংশটি পরবর্তী বছরের 1 জুলাইয়ের পরে পরিশোধ করা হয় না।

নিয়োগকৃত কর্মীদের জন্য ফি এবং নিজেদের জন্য রিপোর্টিং মাসের পরবর্তী মাসের 15 তম দিনের পরে সামাজিক বীমা তহবিলে স্থানান্তর করা হয়।

মনোযোগ! রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 75 অনুচ্ছেদ অনুসারে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের সময়সীমা মেনে চলতে ব্যর্থতা কেবল জরিমানা নয়, ট্যাক্স, প্রশাসনিক এবং অপরাধমূলক দায়বদ্ধতারও হুমকি দেয়।

যারা হ্রাসকৃত শুল্ক প্রয়োগ করতে পারেন

নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করা হলে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার একটি সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে:

• বার্ষিক আয় - 79 মিলিয়ন রুবেলের বেশি নয়;
• ধারা 1, অনুচ্ছেদে প্রদত্ত তালিকায় উল্লিখিত কার্যকলাপের ধরন সম্পাদন করুন। 5 চামচ। 427 NK;
• এটি থেকে লাভের অংশ মোট আয়ের 70% বা তার বেশি।

এই ধরনের পরিস্থিতিতে, উদ্যোক্তার সহগ ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে: পেনশন তহবিলে, সামাজিক বীমা তহবিলে 20% কাটা উচিত - শুধুমাত্র আঘাতের জন্য, এবং ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে কোনও ফি দেওয়া হয় না।

উপসংহার

জানুয়ারী 1, 2018-এ, 27 নভেম্বর, 2017-এর ফেডারেল আইন নং 335-FZ কার্যকর হয়েছিল, যা বীমা প্রিমিয়াম পেমেন্ট সিস্টেমে পরিবর্তন এনেছে। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ কম হয়েছে এবং ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করে না।

উল্টো পেনশন বীমার সর্বোচ্চ অঙ্ক বেড়েছে।

হ্রাসকৃত শুল্ক ব্যবহারের অনুমতি দেয় এমন কার্যকলাপের তালিকায় পরিবর্তন করা হয়েছে এবং অতিরিক্ত পরিমাণ স্থানান্তরের সময়সীমা স্থগিত করা হয়েছে। অন্যথায় সবকিছু একই থাকে।

মনে রাখবেন যে একটি শূন্য ঘোষণার সাথেও নির্দিষ্ট অবদান অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে, অন্যথায় ট্যাক্স অফিসের জরিমানা আরোপের অধিকার রয়েছে এবং

সাধারণ বিধান

বীমা প্রিমিয়াম হল একটি ফি যা রাশিয়ার সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের দিতে হবে। এগুলি 2010 সাল থেকে চালু করা হয়েছে, যখন তারা একক সামাজিক কর (ইউএসটি) প্রতিস্থাপন করেছিল।

2017 অবধি, বীমা প্রিমিয়ামগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে রাশিয়ান কর ব্যবস্থার অংশ ছিল না, তবে তারা সর্বদা একটি ভূমিকা পালন করেছিল গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকাআমাদের দেশের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা ব্যবস্থায়। তাদের অর্থ প্রদান অবসর, গর্ভাবস্থা এবং একটি সন্তানের জন্মের সময় বা অসুস্থতার সময় আর্থিক সহায়তা পাওয়ার অধিকার নিশ্চিত করে। বিনা মূল্যে চিকিৎসা সেবা পাওয়ার অধিকার বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের সাথেও অঙ্গাঙ্গীভাবে জড়িত।

এখন ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ ডেস্ক এবং অন-সাইট অডিটের মাধ্যমে কর এবং ফি সংক্রান্ত আইন সহ নীতিধারীদের দ্বারা সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে। যাইহোক, এফএসএস পরীক্ষা করে যে আঘাতের জন্য অবদান সঠিকভাবে গণনা করা হয়েছে এবং স্থানান্তর করা হয়েছে কি না, এবং আগের মতো সুবিধাগুলি সঠিকভাবে প্রদান করা হয়েছে কিনা। পরিবর্তনগুলি 3 জুলাই, 2016-এর ফেডারেল আইন নং 243-FZ দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে৷

বীমা প্রিমিয়াম অন্তর্ভুক্ত:

1. বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা (ওপিআই) এর জন্য বীমা অবদান। তারা 2017 সাল থেকে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে তালিকাভুক্ত হয়েছে।
2. অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য বীমা অবদান। তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে, আগের মতোই স্থানান্তরিত হয়।
3. বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা (CHI) এর জন্য বীমা প্রিমিয়াম। তারা 2017 সাল থেকে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে স্থানান্তরিত হয়েছে।

তথাকথিত আঘাতের অবদানও রয়েছে (শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য বীমা অবদান), তবে, সেগুলি অন্য ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত এবং কিছুটা আলাদা। আমাদের মধ্যে একটি পৃথক উপাদান আঘাতের জন্য অবদান নিবেদিত হয়.

ভিত্তি এবং আইনি ভিত্তি

বীমা প্রিমিয়ামের ইস্যুগুলি পূর্বে বেশ কয়েকটি ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়েছিল। তাদের মধ্যে মৌলিক ছিল 24 জুলাই, 2009-এর ফেডারেল আইন নং 212-এফজেড, যা ট্যাক্স কোড সংশোধনের কারণে অবৈধ হয়ে গেছে।

এখন রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের নিয়মগুলি বীমা প্রিমিয়ামের গণনা এবং অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। কোডের নতুন ধারা 11 এবং অধ্যায় 34 বীমা প্রিমিয়ামের জন্য নিবেদিত।

2017 সাল থেকে, কর কর্তৃপক্ষ:

2017 সালের আগে মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়া সময়ের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের বিষয়ে, পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিল পরিদর্শন পরিচালনা করে এবং বকেয়া উপস্থিতি সনাক্ত করে।

অনুচ্ছেদ 8-এর ট্যাক্স কোড বীমা অবদানের ধারণা প্রতিষ্ঠা করে - এগুলি হল বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান, অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য, সংস্থা এবং ব্যক্তিদের কাছ থেকে সংগৃহীত বীমাকৃত ব্যক্তিদের অধিকার বাস্তবায়নের জন্য আর্থিক নিরাপত্তা সংশ্লিষ্ট ধরনের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য বীমা কভারেজ পাওয়ার জন্য।

বীমা অবদানগুলি নির্দিষ্ট শ্রেণীর ব্যক্তির জন্য অতিরিক্ত সামাজিক সুরক্ষার উদ্দেশ্যে সংস্থাগুলি থেকে সংগৃহীত অবদান হিসাবে স্বীকৃত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড তার সর্বশেষ সংস্করণে প্রতিষ্ঠা করে:

• বীমা প্রিমিয়াম প্রতিষ্ঠার জন্য সাধারণ শর্তাবলী (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 18.2);
• অবদান প্রদানকারীদের বৃত্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 419);
• প্রদানকারীদের বাধ্যবাধকতা (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 23);
• বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার পদ্ধতি (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 52);
• করযোগ্য বস্তু এবং ভিত্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের প্রবন্ধ 420 এবং 421);
• বীমা প্রিমিয়ামের শুল্ক (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের প্রবন্ধ 425-429);
• বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের পদ্ধতি (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 431);
• বীমা প্রিমিয়াম এবং অন্যান্য বিষয়ে আইন লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতা।

বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারী

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 419 অনুচ্ছেদ অনুসারে, অবদানের প্রদানকারীরা ব্যক্তিদের অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক প্রদান করে:

• সংগঠন;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা;
• ব্যক্তি যারা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নয়।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, আইনজীবী, মধ্যস্থতাকারী, ব্যক্তিগত অনুশীলনে নিযুক্ত নোটারি, সালিশি ব্যবস্থাপক, মূল্যায়নকারী, পেটেন্ট অ্যাটর্নি এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কার্যকলাপে নিযুক্ত অন্যান্য ব্যক্তিদের দ্বারাও অবদান প্রদান করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনব্যক্তিগত অনুশীলন. এরা এমন অর্থপ্রদানকারী যারা ব্যক্তিদের অর্থ প্রদান বা অন্যান্য পারিশ্রমিক দেয় না। ট্যাক্স রেফারেন্স বইতে তাদের জন্য একটি পৃথক উপাদান উৎসর্গ করা হয়।

যদি প্রদানকারী একই সাথে বিভিন্ন বিভাগের অন্তর্গত হয়, তাহলে সে প্রতিটি ভিত্তিতে আলাদাভাবে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করে এবং পরিশোধ করে।

বীমা প্রিমিয়ামের কর আরোপের বিষয়

শিল্পে ট্যাক্স কোড। 420 তিনটি ক্ষেত্রে বীমা প্রিমিয়ামের ট্যাক্সের উদ্দেশ্য নির্ধারণের জন্য নিয়ম প্রদান করে।

প্রতিষ্ঠান এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্যনির্দিষ্ট ধরনের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার ক্ষেত্রে ফেডারেল আইন অনুসারে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে ব্যক্তিদের অনুকূলে অর্থ প্রদান করা, ট্যাক্সের উদ্দেশ্য হল অর্থপ্রদান এবং অর্জিত অন্যান্য পারিশ্রমিক:

• শ্রম সম্পর্ক এবং নাগরিক চুক্তির কাঠামোর মধ্যে, যার বিষয় হল কাজের কর্মক্ষমতা এবং পরিষেবার বিধান;
• কাজের লেখকদের পক্ষে কপিরাইট চুক্তির অধীনে;
• বিজ্ঞান, সাহিত্য, শিল্পকলা, প্রকাশনা লাইসেন্স চুক্তি, বিজ্ঞান, সাহিত্য, শিল্পের কাজ ব্যবহারের অধিকার প্রদানের লাইসেন্স চুক্তির একচেটিয়া অধিকারের বিচ্ছিন্নতার চুক্তির অধীনে;

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে স্বীকৃত নয় এমন ব্যক্তিদের জন্য,ট্যাক্সের বিষয়গুলি হল:

• কর্মসংস্থান চুক্তি এবং নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক, যার বিষয় হল কাজের পারফরম্যান্স, পরিষেবার বিধান, ব্যক্তিদের অনুকূলে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের দ্বারা প্রদত্ত (স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, আইনজীবী, নোটারিদের দেওয়া পারিশ্রমিক ব্যতীত) এবং ব্যক্তিগত অনুশীলনে নিযুক্ত অন্যান্য ব্যক্তি)। এই প্রদানকারীদের জন্য ট্যাক্সের অবজেক্টের ধারণাগুলি ফেডারেল আইন নং 212-এফজেড থেকে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ছাড়াই স্থানান্তর করা হয়েছে, যা শক্তি হারিয়েছে।

ট্যাক্স কোডে নতুন হল একটি পৃথক বস্তুর বরাদ্দ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, আইনজীবী, নোটারি এবং ব্যক্তিগত অনুশীলনে নিযুক্ত অন্যান্য ব্যক্তি. এই:

• সংশ্লিষ্ট বিলিং সময়ের শুরুতে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরি, এবং যদি বিলিং সময়ের জন্য এই জাতীয় অর্থ প্রদানকারীর আয়ের পরিমাণ 300,000 রুবেল অতিক্রম করে, তবে তার আয়ও বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে বিবেচিত হয়।

কি পেমেন্ট বীমা প্রিমিয়াম সাপেক্ষে নয়:

1. দেওয়ানি চুক্তির কাঠামোর মধ্যে অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক, যার বিষয় হল মালিকানা হস্তান্তর, এবং ব্যবহারের জন্য সম্পত্তি হস্তান্তর সম্পর্কিত চুক্তি (লেখকের আদেশের চুক্তি ব্যতীত, কাজের একচেটিয়া অধিকারের বিচ্ছিন্নতার চুক্তি বিজ্ঞান, সাহিত্য, শিল্প, প্রকাশনা লাইসেন্স চুক্তি, বিজ্ঞান, সাহিত্য, শিল্পের কাজ ব্যবহারের অধিকার প্রদানের লাইসেন্স চুক্তি)। এগুলো ক্রয়-বিক্রয়, ইজারা, ঋণ, ধার ইত্যাদির চুক্তি।
2. একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে একটি বিদেশী নাগরিক বা রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিকে অর্থপ্রদান, যা অনুযায়ী ব্যক্তির কাজের স্থানটি রাশিয়ান ফেডারেশনের বাইরে একটি রাশিয়ান সংস্থার একটি পৃথক বিভাগ বা কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য একটি নাগরিক চুক্তি (সেবা প্রদান) , যার মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরেও।
3. 11 আগস্ট, 1995 N 135-FZ "চ্যারিটেবল অ্যাক্টিভিটিস এবং দাতব্য সংস্থাদৈনিক ভাতার অতিরিক্ত খাদ্য খরচ বাদ দিয়ে।
4. রাশিয়ান ফেডারেশনে 2018 ফিফা বিশ্বকাপ এবং 2017 ফিফা কনফেডারেশন্স কাপের প্রস্তুতি ও আয়োজনের ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে বা নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে বিদেশী নাগরিক এবং রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিদের অর্থপ্রদান। নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে স্বেচ্ছাসেবকদের অর্থপ্রদান যা সমাপ্ত হয়েছে FIFA-এর সাথে এই চুক্তিগুলি সম্পাদনের ক্ষেত্রে স্বেচ্ছাসেবকদের খরচগুলিকে পরিশোধ করতে এবং ভিসা, আমন্ত্রণপত্র এবং অনুরূপ নথিগুলি প্রক্রিয়াকরণ এবং ইস্যু করার খরচ, ভ্রমণ খরচ প্রদান, বাসস্থান, খাবার, খেলাধুলার সরঞ্জাম, প্রশিক্ষণ, যোগাযোগের জন্য অর্থপ্রদানের আকারে। পরিষেবা, পরিবহন সহায়তা, এবং অন্যান্য।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 422 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে নয় এমন পরিমাণের তালিকাটি শিল্পে অন্তর্ভুক্ত করা তালিকা থেকে কিছুটা আলাদা। ফেডারেল আইন N 212-FZ এর 9।

পূর্বে, প্রদত্ত অবদানের পরিমাণে নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত সামাজিক সুরক্ষা সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে প্রদত্ত নিয়োগকর্তার অবদানগুলি বীমা অবদানের অধীন ছিল না। নতুন তালিকায়, এই ধরনের নিয়োগকর্তার অবদান উল্লেখ নেই, যার অর্থ হল অবদানগুলি তাদের অর্থপ্রদান থেকে বাদ দিতে হবে।

দ্বিতীয় পরিবর্তন হল যে আগে, যখন বেতনভোগীরা কর্মচারীদের ভ্রমণ খরচের জন্য অর্থ প্রদান করত, প্রতি দিন ভাতাগুলি বীমা প্রিমিয়ামের অধীন ছিল না, পরিমাণ নির্বিশেষে। এখন, যখন অর্থপ্রদানকারীরা ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য ব্যয় প্রদান করে, তখন দৈনিক ভাতাগুলি বীমা অবদানের অধীন হবে না, শুধুমাত্র সেইগুলি যা শিল্পের অনুচ্ছেদ 3-এ দেওয়া হয়েছে৷ রাশিয়ান ফেডারেশনের 217 ট্যাক্স কোড।

তৃতীয় পরিবর্তন: বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে নয় এমন পেমেন্টগুলির মধ্যে, অভিভাবকদের পেমেন্টগুলি আগে উল্লেখ করা হয়েছিল, কিন্তু এই ধরনের অর্থপ্রদানের শর্তগুলির কোনও ইঙ্গিত ছিল না। এখন একটি নিয়ম রয়েছে যে একটি শিশুর অভিভাবকত্ব প্রতিষ্ঠার সময় অভিভাবকদের দেওয়া এককালীন আর্থিক সহায়তার পরিমাণ, অভিভাবকত্ব প্রতিষ্ঠার পরে প্রথম বছরে প্রদান করা হয়, তবে 50 হাজার রুবেলের বেশি নয়, তা বীমা অবদানের অধীন নয়। প্রতিটি শিশুর জন্য।

নিম্নলিখিতগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 422 ধারার অধীনে বীমা প্রিমিয়ামের বিষয় নয়:

• বেকারত্ব সুবিধা সহ রাষ্ট্রীয় সুবিধা, সেইসাথে বেনিফিট এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য অন্যান্য ধরনের বাধ্যতামূলক বীমা কভারেজ।
• সমস্ত ধরণের ক্ষতিপূরণ প্রদান (রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে) - নিবন্ধটি তাদের একটি সম্পূর্ণ তালিকা সরবরাহ করে।
• কর্মীদের এককালীন আর্থিক সহায়তার পরিমাণ প্রাকিতিক দূর্যোগ(জরুরি পরিস্থিতি, সন্ত্রাসী হামলা); পরিবারের একজন সদস্যের মৃত্যুর সাথে; একটি শিশুর জন্ম (দত্তক নেওয়া) বা অভিভাবকত্ব প্রতিষ্ঠার সময়, তবে প্রতিটি শিশুর জন্য 50,000 রুবেলের বেশি নয়।
• উত্তর, সাইবেরিয়া এবং আদিবাসীদের সম্প্রদায়ের আয় সুদূর পূর্বতাদের ঐতিহ্যগত ধরণের মাছ ধরার ফলে প্রাপ্ত পণ্যের বিক্রয় থেকে (শ্রমিকদের পারিশ্রমিক ব্যতীত)।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক বীমার জন্য বীমা প্রদানের পরিমাণ (অবদান), কমপক্ষে এক বছরের জন্য সমাপ্ত কর্মচারীদের স্বেচ্ছাসেবী ব্যক্তিগত বীমা চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদানের পরিমাণ, কমপক্ষে এক বছরের জন্য কর্মচারীদের চিকিৎসা পরিষেবার বিধানের জন্য চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদানের পরিমাণ, কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী ব্যক্তিগত বীমা চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদানের পরিমাণ, শুধুমাত্র বীমাকৃত ব্যক্তির মৃত্যুর ঘটনা এবং (বা) ) বীমাকৃত ব্যক্তির স্বাস্থ্যের ক্ষতি, সেইসাথে অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন চুক্তির অধীনে প্রদানকারীর পেনশন অবদানের পরিমাণ।
• প্রদত্ত অবদানের পরিমাণে একটি তহবিলযুক্ত পেনশনে নিয়োগকর্তার অবদান, কিন্তু প্রতি কর্মচারী প্রতি বছরে 12,000 রুবেলের বেশি নয় যার সুবিধার জন্য নিয়োগকর্তার অবদানগুলি দেওয়া হয়েছিল৷
• ছুটির গন্তব্যে এবং থেকে কর্মচারীদের ভ্রমণের খরচ এবং 30 কিলোগ্রাম পর্যন্ত ওজনের লাগেজের খরচ, সুদূর উত্তরে কর্মরত এবং বসবাসকারী ব্যক্তিদের বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারী দ্বারা প্রদান করা হয়।
• নির্বাচন কমিশন, গণভোট কমিশন, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি পদের প্রার্থীদের নির্বাচনী তহবিল থেকে, স্টেট ডুমার ডেপুটিদের প্রার্থীদের, রাষ্ট্রীয় ক্ষমতার আইনসভা (প্রতিনিধি) সংস্থার ডেপুটিদের জন্য প্রার্থীদের দেওয়া অর্থ। রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি গঠনমূলক সত্তা, নির্বাচনী প্রচারণা এবং গণভোট প্রচারণার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত এই ব্যক্তিদের কাজের পারফরম্যান্সের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশন ফেডারেশনের একটি সংবিধান সত্তার অন্য রাষ্ট্রীয় সংস্থায় পদের প্রার্থী।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে কর্মচারীদের জারি করা ইউনিফর্ম এবং ইউনিফর্মের মূল্য, সেইসাথে ফেডারেল সরকারী সংস্থার বেসামরিক কর্মচারীদের বিনামূল্যে বা আংশিক অর্থ প্রদানের সাথে এবং তাদের ব্যক্তিগত স্থায়ী ব্যবহারের জন্য অবশিষ্ট।
• নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত ভ্রমণ সুবিধার খরচ।
• 4,000 রুবেল পর্যন্ত কর্মীদের আর্থিক সহায়তা। প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে প্রতি ব্যক্তি।
• মৌলিক পেশাদার শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম এবং অতিরিক্ত পেশাদার প্রোগ্রামে কর্মচারীদের জন্য টিউশন ফি এর পরিমাণ।
• আবাসন ক্রয় বা নির্মাণের জন্য ঋণের সুদ পরিশোধের জন্য কর্মচারী খরচের প্রতিদান।
• পরিমাণ আর্থিক ভাতা, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে নির্দিষ্ট সংস্থাগুলিতে সামরিক পরিষেবার দায়িত্ব এবং পরিষেবা সম্পাদনের সাথে খাদ্য এবং পোশাক সহায়তা।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে অস্থায়ীভাবে বসবাসকারী বিদেশী নাগরিক এবং রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিদের পক্ষে কপিরাইট চুক্তি সহ নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে সমস্ত ধরণের অর্থপ্রদান এবং পারিশ্রমিক।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 217 এর অনুচ্ছেদ 3-এর জন্য প্রদত্ত ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দৈনিক ভাতা, সেইসাথে গন্তব্যে এবং ফিরে যাওয়ার জন্য প্রকৃতপক্ষে ব্যয় করা এবং নথিভুক্ত লক্ষ্যযুক্ত ব্যয়।
• পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের বা কোম্পানির অন্য অনুরূপ সংস্থার সদস্যদের তার সভায় অংশগ্রহণের জন্য তাদের আগমনের জন্য খরচ।

বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য ভিত্তি

2017 সালে অবদান গণনার ভিত্তি কীভাবে নির্ধারণ করা হয়?

ব্যক্তিদের অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক প্রদানকারীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম গণনার ভিত্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 421 দ্বারা নির্ধারিত হয় অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ হিসাবে আর্টের অনুচ্ছেদ 1-এ প্রদত্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 420, ব্যক্তিদের অনুকূলে বিলিং সময়ের জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের দ্বারা সংগৃহীত (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 422-এ উল্লেখিত বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে নয় এমন পরিমাণ ব্যতীত)।

বীমা প্রিমিয়াম গণনার ভিত্তি প্রতিটি ব্যক্তির জন্য বিলিং সময়কালের শুরু থেকে প্রতিটি ক্যালেন্ডার মাসের শেষে একটি সংগৃহীত ভিত্তিতে পৃথকভাবে নির্ধারিত হয়।

ভিত্তি গণনা করার সময়, নগদ এবং প্রকার উভয় ক্ষেত্রেই দেওয়া পারিশ্রমিক বিবেচনায় নেওয়া হয়। ধরনের অর্থপ্রদানের ভিত্তি একজন ব্যক্তির দ্বারা প্রাপ্ত পণ্যের (কাজ, পরিষেবা) মূল্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।

অবদান গণনা করার জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ সীমিত করুন

2017 সালে, বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা এবং অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের জন্য বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়ামের জন্য বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য সর্বোচ্চ ভিত্তির আকার আলাদাভাবে প্রদান করা হয়। বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য কোন সর্বোচ্চ ভিত্তি নেই।

2017 থেকে 2021 পর্যন্ত প্রতি বছরের জন্য ক্রমবর্ধমান কারণগুলি বিবেচনায় নিয়ে বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য ভিত্তির সর্বোচ্চ মান প্রতিষ্ঠিত হয়। 2017 সালে, এর মান হল:

• অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য - 876,000 রুবেল;
• বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য - 755,000 রুবেল।

বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য সর্বাধিক বেসের আকারটি নিকটতম হাজার রুবেলে বৃত্তাকার। এই ক্ষেত্রে, 500 রুবেল বা তার বেশি পরিমাণ পুরো হাজার রুবেল পর্যন্ত বৃত্তাকার করা হয় এবং 500 রুবেলের কম পরিমাণ বাতিল করা হয়।

লেখকের অর্ডার চুক্তির সাথে সম্পর্কিত ভিত্তি গণনা করার সময় অর্থপ্রদান, বিজ্ঞান, সাহিত্য, শিল্প ইত্যাদির একচেটিয়া অধিকারের বিচ্ছিন্নতার চুক্তি। এই চুক্তির অধীনে প্রাপ্ত আয়ের পরিমাণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, এই জাতীয় আয়ের নিষ্কাশনের সাথে যুক্ত প্রকৃতপক্ষে ব্যয় করা এবং নথিভুক্ত ব্যয়ের পরিমাণ দ্বারা হ্রাস করা হয়।

যদি এই জাতীয় ব্যয়গুলি নথিভুক্ত করা না যায়, তবে সেগুলি নিম্নলিখিত পরিমাণে কাটার জন্য গ্রহণ করা হয় (অর্জিত আয়ের পরিমাণের শতাংশ হিসাবে):

• থিয়েটার, সিনেমা, মঞ্চ এবং সার্কাস সহ সাহিত্যকর্ম সৃষ্টির জন্য - 20 শতাংশ;
• শৈল্পিক এবং গ্রাফিক কাজ তৈরির জন্য, মুদ্রণের জন্য ফটোগ্রাফ, আর্কিটেকচার এবং ডিজাইনের কাজ - 30 শতাংশ;
• ভাস্কর্য, স্মারক এবং আলংকারিক পেইন্টিং, আলংকারিক এবং আলংকারিক শিল্প, ইজেল পেইন্টিং, থিয়েটার এবং ফিল্ম সেট আর্ট এবং গ্রাফিক্স, বিভিন্ন কৌশলে তৈরি - 40 শতাংশ;
• অডিওভিজ্যুয়াল কাজ (ভিডিও, টেলিভিশন এবং চলচ্চিত্র) তৈরির জন্য - 30 শতাংশ;
• মিউজিক্যাল স্টেজ ওয়ার্কস (অপেরা, ব্যালে, মিউজিক্যাল কমেডি), সিম্ফোনিক, কোরাল, চেম্বার ওয়ার্কস, ব্রাস ব্যান্ডের কাজ, সিনেমা, টেলিভিশন, ভিডিও ফিল্ম এবং নাট্য প্রযোজনার জন্য আসল সঙ্গীত তৈরির জন্য - 40 শতাংশ;
• প্রকাশনার জন্য প্রস্তুত কাজ সহ অন্যান্য বাদ্যযন্ত্রের কাজ তৈরির জন্য - 25 শতাংশ;
• সাহিত্য এবং শিল্পের কাজের জন্য - 20 শতাংশ;
• বৈজ্ঞানিক কাজ এবং উন্নয়নের জন্য - 20 শতাংশ;
• আবিষ্কার, উদ্ভাবন এবং শিল্প নকশা তৈরির জন্য (প্রথম দুই বছরে প্রাপ্ত আয়ের শতাংশ) - 30 শতাংশ।

বিলিং এবং রিপোর্টিং সময়কাল

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 423 অনুসারে, গণনার সময়কাল একটি ক্যালেন্ডার বছর। রিপোর্টিং সময়কাল প্রথম ত্রৈমাসিক, অর্ধেক বছর, নয় মাস ক্যালেন্ডার বছর.

পেমেন্ট এবং অন্যান্য পুরস্কারের তারিখ

প্রতিষ্ঠান এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য:

• কর্মচারীর অনুকূলে অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক সংগ্রহের দিন (ব্যক্তি যার পক্ষে অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক দেওয়া হয়)।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে স্বীকৃত নয় এমন ব্যক্তিদের জন্য:

• একজন ব্যক্তির পক্ষে অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিকের দিন।

2017 সালে বীমা প্রিমিয়ামের হার

যদি কোনও সংস্থার হ্রাসকৃত শুল্ক প্রয়োগ করার অধিকার না থাকে, তবে এটি মৌলিক শুল্কগুলিতে অবদানগুলি চার্জ করে। তারা শিল্প নির্দেশিত হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের 426 ট্যাক্স কোড।

কর্মচারীদের পেমেন্টের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের শুল্ক সর্বোচ্চ ভিত্তির বেশি নয়:

• বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য (ওপিআই) - 22%;
• অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের (ভিএনআইএম) সাথে সম্পর্কিত বীমার জন্য - 2.9%;
• বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা (CHI) এর জন্য - 5.1%।

সর্বোচ্চ ভিত্তি অতিক্রমকারী অংশে একজন কর্মচারীকে অর্থপ্রদানের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের শুল্ক:

• বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা জন্য - 10%;
• বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমার জন্য - 5.1%।

হ্রাসকৃত অবদানের হার প্রতিষ্ঠিত হয়, বিশেষত, নিম্নলিখিত বিভাগের সংস্থাগুলির জন্য:

• আইটি সংস্থা (শুল্ক: OPS - 8%, VNiM - 2%, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা - 4%);
• সরলীকৃত কর ব্যবস্থার একটি সংস্থা যা অনুচ্ছেদ অনুযায়ী অগ্রাধিকারমূলক কার্যক্রম পরিচালনা করে। 5 পৃ. 1 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 427 (শুল্ক: OPS - 20%, VNiM - 0%, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা - 0%);
• ফার্মাসিউটিক্যাল ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত কর্মীদের অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে UTII-তে ফার্মেসি (শুল্ক: OPS - 20%, VNiM - 0%, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা - 0%)।

যে সংস্থাগুলির বার্ষিক আয় 79 মিলিয়ন রুবেলের বেশি নয় তাদের একটি হ্রাসকৃত শুল্ক প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে।

অতিরিক্ত হারে বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমাতে অবদানের জন্য এমন সংস্থাগুলিকে চার্জ করা হয় যেগুলিতে কর্মরত কর্মচারীরা একটি বীমা পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার দেয় (আইন N 400-FZ এর ধারা 1 - 18, অংশ 1, 30 অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত)। এই শিল্প দ্বারা নির্দেশিত হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 428, 16 নভেম্বর, 2016 N 03-04-12/67082 তারিখের অর্থ মন্ত্রকের চিঠি, 25 ফেব্রুয়ারি, 2014 তারিখের শ্রম মন্ত্রক N 17-3/B-76।

বিমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের দ্বারা প্রদান করা হয় যারা ব্যক্তিদের অর্থ প্রদান বা অন্যান্য পারিশ্রমিক প্রদান করে না

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, আইনজীবী, প্রাইভেট অনুশীলনে নিযুক্ত নোটারি, যারা ব্যক্তিদের অর্থ প্রদান বা অন্যান্য পারিশ্রমিক দেন না, তারা নির্দিষ্ট পরিমাণে নিজেদের জন্য অবদান রাখেন।

তারা স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের বাজেটে অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের জন্য অবদান রাখে।

ফি প্রদান। বীমা প্রিমিয়াম সম্পর্কে রিপোর্টিং

নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অবদানের অর্থপ্রদান

ব্যক্তিদের পেমেন্ট থেকে বীমা প্রিমিয়ামের অর্থ প্রদান অনুমান করে যে বিলিং সময়কালের (বছর) সময় মাসিক বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানের আকারে অবদানগুলি গণনা করা এবং প্রদান করা প্রয়োজন।

প্রতিটি রিপোর্টিং পিরিয়ডের শেষে - প্রথম ত্রৈমাসিক, অর্ধ বছর, 9 মাস, ক্যালেন্ডার বছর - আপনাকে বীমা প্রিমিয়ামের অর্থপ্রদানের সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিতে হবে: এই সময়ের জন্য সংগৃহীত এবং প্রদত্ত প্রিমিয়ামগুলির জন্য গণনা পূরণ করুন এবং জমা দিন।

একই সময়ে, প্রতিটি কর্মীর জন্য অর্জিত অর্থপ্রদান এবং অবদানের রেকর্ড রাখা প্রয়োজন।

2017 সাল থেকে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে একটি মাসিক বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদান করা হয়েছে (সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান ব্যতীত)। মাসিক বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানের পরিমাণ অবশ্যই রুবেল এবং কোপেকগুলিতে স্থানান্তর করা উচিত।

বীমা প্রিমিয়ামের জন্য মাসিক বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান অবশ্যই যে মাসের জন্য জমা হয়েছিল তার পরবর্তী মাসের 15 তম দিনের পরে দিতে হবে। যদি অর্থপ্রদানের শেষ দিনটি অ-ব্যবসায়িক দিনে পড়ে, তাহলে অর্থপ্রদানের সময়সীমা হবে পরবর্তী ব্যবসায়িক দিন।

বীমা প্রিমিয়াম সম্পর্কে রিপোর্টিং

জানুয়ারী 1, 2017 এ, বীমা প্রিমিয়াম রিপোর্ট করার জন্য নতুন নিয়ম কার্যকর হয়েছে৷

2017 সালের 1ম ত্রৈমাসিক থেকে শুরু করে, আপনাকে অবশ্যই আপনার ট্যাক্স অফিসে বীমা প্রিমিয়ামের একটি নতুন ইউনিফাইড গণনা জমা দিতে হবে। এটি একবারে চারটি প্রতিবেদন থেকে তহবিলের ডেটা একত্রিত করে: RSV-1 PFR, 4 - FSS, RSV-2 PFR এবং RV-3 PFR। 10 অক্টোবর, 2016 N ММВ-7-11/551@ তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা গণনা, ফর্ম্যাট এবং পূরণ করার পদ্ধতি অনুমোদিত হয়েছে।

গুরুত্বপূর্ণ !গণনা জমা দেওয়ার সময়সীমা পরিবর্তিত হয়েছে।

বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা, অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে অবদানের গণনা, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা জমা দিতে হবে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষবিলিং (রিপোর্টিং) সময়কালের (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 431 ধারার 7 ধারা) পরবর্তী মাসের 30 তম দিনের পরে এক ত্রৈমাসিক একবার। উদ্ভাবনটি এই কারণে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড বীমা প্রিমিয়াম সংগ্রহের বিধানের সাথে পরিপূরক হয়েছে (জখমের জন্য অবদান ব্যতীত)।

অবদানগুলি প্রদানের সময়সীমা একই থাকে - যে মাসের জন্য সেগুলি জমা হয়েছিল তার পরবর্তী মাসের 15 তম দিন৷

পরিবর্তনগুলি 3 জুলাই, 2016-এর ফেডারেল আইন নং 243-FZ দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে৷

বিঃদ্রঃ!অর্থপ্রদানের গণনা দেরিতে জমা দেওয়ার জন্য, পরিদর্শকদের আর্টের অধীনে জরিমানা করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 119, সর্বনিম্ন জরিমানা 1,000 রুবেল।

ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং

ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং সংক্রান্ত প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা - 2017 সালে নতুন

1 জানুয়ারী, 2017-এ, ব্যক্তিগতকৃত প্রতিবেদন দাখিলের জন্য নতুন সময়সীমার আইন কার্যকর হয়েছে৷

মাসিক ব্যক্তিগতকৃত প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা (ফর্ম SZV-M) রিপোর্টিং মাসের পরের মাসের 10 তারিখ থেকে 15 তারিখে সরানো হয়েছে।

উপরন্তু, নিয়োগকর্তারা, পুরানো নিয়ম অনুসারে, RSV-1-এর অংশ হিসাবে ত্রৈমাসিকে একবার জমা দিয়েছিলেন, এখন বার্ষিক পেনশন তহবিলে পাঠাতে হবে (পরবর্তী বছরের 1 মার্চের পরে নয়)। একটি ব্যতিক্রম হল বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা এবং তাদের আকারে অবদানের সাপেক্ষে আয়ের পরিমাণ সম্পর্কে তথ্য। এই তথ্য জমা দেওয়ার ফ্রিকোয়েন্সি একই থাকে, তবে এটি কর কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতে হবে।

পরিবর্তনগুলি 3 জুলাই, 2016-এর ফেডারেল আইন নং 250-FZ দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে৷

ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং তথ্য বৈদ্যুতিনভাবে জমা দেওয়া হয় না এই কারণে জরিমানা করা হয়েছে। যদি পলিসিধারককে ইলেকট্রনিক আকারে ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং তথ্য প্রদান করতে হয়, তাহলে এই বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থ হলে 1,000 রুবেল জরিমানা করতে হবে।

বিচারের জন্য সীমাবদ্ধতার একটি বিধি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে - রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থা ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে কোনও অপরাধের জন্য বিচার করতে সক্ষম হবে যদি এটি হওয়ার তারিখ থেকে তিন বছরেরও কম সময় অতিবাহিত হয়। পরিচিত

ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য রিপোর্টিং ফর্ম

• বীমাকৃত ব্যক্তিদের সম্পর্কে তথ্য জমা দেওয়ার জন্য SZV-M ফর্ম করুন। ফেব্রুয়ারী 1, 2016 N 83p এর পেনশন ফান্ড বোর্ডের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত।
• বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য ফর্ম. পূরণ করার পদ্ধতি এবং বৈদ্যুতিন আকারে গণনা জমা দেওয়ার ফর্ম্যাট রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের 10 অক্টোবর, 2016 তারিখের N ММВ-7-11/551@ এর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত। ফর্মটি 2017 সালের 1ম ত্রৈমাসিকের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের জন্য গণনা জমা দেওয়ার সাথে শুরু করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 423 অনুচ্ছেদ, 10 অক্টোবর, 2016 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশের অনুচ্ছেদ 2 এন ММВ- 7-11/551@)।
• কর্মীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ডেটা। সেগুলি পেনশন তহবিল দ্বারা অনুমোদিত একটি ফর্মে নিবন্ধনের জায়গায় রাশিয়ার পেনশন তহবিলে জমা দেওয়া উচিত (অনুচ্ছেদ 8 এর ধারা 2, ব্যক্তিগতকৃত পেনশন অ্যাকাউন্টিং আইনের 11 ধারার 1, 2 ধারা)। এই আদেশে প্রথমবারের মতো, 2017 সালের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কে তথ্য 1 মার্চ, 2018 এর পরে জমা দেওয়া হয়।
• শ্রম পেনশন প্রতিষ্ঠার উদ্দেশ্যে বীমাকৃত ব্যক্তির বীমা অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় SPV-2 ফর্ম। 1 জুন, 2016 N 473p-এর পেনশন তহবিল বোর্ডের রেজোলিউশন দ্বারা ফর্ম নিজেই এবং এটি পূরণ করার নির্দেশাবলী অনুমোদিত হয়েছিল। তথ্যটি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থায় জমা দিতে হবে যে দিন থেকে এই জাতীয় ব্যক্তি এটি জমা দেওয়ার জন্য আবেদন করেছিলেন তার তিন ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে।
• ফর্ম SZV-K। এটি পূরণ করার জন্য ফর্ম এবং নিয়মগুলি জুন 1, 2016 N 473p এর পেনশন ফান্ড বোর্ডের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল৷ বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় নিবন্ধনের আগে (01/01/2002 এর আগে) সময়ের জন্য বীমাকৃত ব্যক্তির কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য পেনশন তহবিলের অনুরোধে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থায় জমা দেওয়া হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন.

  বীমা প্রিমিয়াম: 2017 সালে নতুন কি?

  জানুয়ারী 1, 2017 থেকে, ইনজুরির জন্য অবদান ব্যতীত বীমা প্রিমিয়াম সংগ্রহ রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।এখন কর কর্তৃপক্ষ কর এবং ফি সংক্রান্ত আইনের সাথে নীতিধারীদের দ্বারা সম্মতি নিরীক্ষণ করে।

  ট্যাক্স কোডের নতুন ধারা 11 এবং অধ্যায় 34 বীমা প্রিমিয়ামের জন্য নিবেদিত।

  2017 সাল থেকে, কর কর্তৃপক্ষ:

  • নতুন নিয়ম অনুসারে অর্জিত বীমা প্রিমিয়ামের পরিশোধের সম্পূর্ণতা এবং সময়োপযোগীতা নিয়ন্ত্রণ করুন;
  • 2017 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের গণনা থেকে শুরু করে প্রতিবেদনগুলি গ্রহণ এবং পরীক্ষা করা;
  • 2016 এবং পূর্ববর্তী সময়ের জন্য বীমা প্রিমিয়ামে বকেয়া, জরিমানা এবং জরিমানা সংগ্রহ করুন।

  আসুন আইনের মূল পরিবর্তনের ফলে বীমা প্রিমিয়ামের পরিবর্তনগুলি তালিকাভুক্ত করি।

  • অসুস্থ ছুটি এবং পেনশন অবদানের সর্বোচ্চ ভিত্তি বাড়ানো হয়েছে।

    অসুস্থতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমাতে অবদানের জন্য সর্বাধিক ভিত্তি হল 755,000 রুবেল, এবং বাধ্যতামূলক পেনশন বীমাতে অবদানের জন্য - 876,000 রুবেল। 2016 এর জন্য, সীমা যথাক্রমে 718,000 রুবেল এবং 796,000 রুবেলে সেট করা হয়েছিল।

    2017 সালে, অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত ক্ষেত্রে অবদানগুলি সর্বোচ্চ ভিত্তি মূল্যের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিকের জন্য জমা হয় না। কিন্তু সীমা ফুরিয়ে যাওয়ার পরে পেনশন অবদান কম হারে চার্জ করা হয় - 22% নয়, 10%। গত বছরও একই নিয়ম কার্যকর ছিল। পরিবর্তনগুলি 29 নভেম্বর, 2016 N 1255 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে।

    চিকিৎসা অবদানের জন্য, 2015 সাল থেকে সর্বোচ্চ ভিত্তি প্রতিষ্ঠিত হয়নি। এই অবদানগুলি অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে, তাদের পরিমাণ নির্বিশেষে, বছরের শুরু থেকে একটি সঞ্চিত ভিত্তিতে।

  • এ ডেস্ক নিরীক্ষাপরিদর্শনের অধিকার আছে বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে নয় এমন পরিমাণের ডেটা অনুরোধ করার।

    বীমা প্রিমিয়ামের গণনার একটি ডেস্ক অডিট পরিচালনা করে, পরিদর্শক এখন একটি আইনি সত্তার তথ্য এবং নথি থেকে অনুরোধ করতে পারে যা অবদানের সাপেক্ষে নয় এমন পরিমাণ প্রতিফলিত করার বৈধতা নিশ্চিত করে, সেইসাথে তথ্য এবং নথি যা আবেদনের বৈধতা নিশ্চিত করে। হ্রাসকৃত অবদানের হার (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 88-এর 8.6 ধারা)।

    2017 সাল পর্যন্ত বলবৎ নিয়ম অনুযায়ী, অনুরূপ ক্ষমতা পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলে ন্যস্ত ছিল। যাইহোক, সময়কাল থেকে 2017 এর আগে শুরু হয়নি, অনুযায়ী সাধারণ নিয়মঅবদানের ডেস্ক অডিট ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ দ্বারা পরিচালিত হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের প্রয়োজনীয়তা দ্বারা পরিচালিত হয় এবং তহবিল অতীতের সময়কাল পরীক্ষা করে। 1 জানুয়ারী, 2017 পর্যন্ত, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড শুধুমাত্র নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে ডেস্ক অডিটের সময় নথি এবং তথ্যের অনুরোধ করার জন্য পরিদর্শনকে অনুমতি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যখন একটি আইনি সত্তা নিরীক্ষিত করের জন্য একটি সুবিধা প্রয়োগ করে। পরিবর্তনগুলি 30 নভেম্বর, 2016-এর ফেডারেল আইন নং 401-FZ দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে৷

  • বীমা প্রিমিয়াম যা একটি সংস্থাকে বাজেটে দিতে হবে যে কেউ হস্তান্তর করতে পারে।

    2017 সাল থেকে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 45 ধারা 9 এর সাথে পরিপূরক করা হয়েছে, যা অনুসারে বীমা প্রিমিয়ামগুলি কোডের বিধানের সাপেক্ষে যে অন্য ব্যক্তি অর্থ প্রদানকারীর জন্য বাজেটে পরিমাণ অবদান রাখতে পারেন। আমরা বিশ্বাস করি যে জরিমানা এবং জরিমানা প্রদানের সময় একই নিয়ম প্রযোজ্য।

    গুরুত্বপূর্ণ !উদ্ভাবনগুলি আঘাতের জন্য অবদানকে প্রভাবিত করে না, সেইসাথে তাদের জন্য জরিমানা এবং জরিমানা, যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড এই অর্থপ্রদানগুলিতে প্রযোজ্য নয়। বীমা অবদানের উপর এখন রহিত আইন এমন একটি অর্থপ্রদানের পদ্ধতি স্থাপন করেনি। অতএব, আমরা বিশ্বাস করি যে পরিবর্তনগুলি 2017 সালের আগে শুরু হওয়া সময়ের জন্য অবদানের অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যদি বাস্তবে নগদ 2017 সালে তালিকাভুক্ত। পরিবর্তনগুলি 30 নভেম্বর, 2016-এর ফেডারেল আইন নং 401-FZ দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে৷

  • রাশিয়ার চারপাশে ব্যবসায়িক ভ্রমণ: 700 রুবেলের বেশি দৈনিক ভাতা প্রদান করা আরও কম লাভজনক হয়ে উঠেছে।

    রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে একটি নিয়ম উপস্থিত হয়েছে, যা থেকে এটি অনুসরণ করে যে রাশিয়ায় ভ্রমণের দিনে 700 রুবেল এবং বিদেশে ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রতিদিন 2,500 রুবেলের বেশি ভাতার জন্য বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা আবশ্যক (ধারা 2 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 422 ধারা)। বীমা অবদানের রহিত আইন অনুসারে, দৈনিক অবদানগুলি দৈনিক অবদানের বিষয় ছিল না। রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিল উল্লেখ করেছে যে দৈনিক ভাতার উপর অবদান গণনা করা হয় না যা যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় আইনে প্রতিষ্ঠিত মান অনুযায়ী প্রদান করা হয়। পরিবর্তন আঘাতের জন্য অবদান প্রভাবিত করে না. দৈনিক ভাতার অকরযোগ্য পরিমাণ সীমিত করার জন্য পেশাগত দুর্ঘটনা বীমা আইন সংশোধন করা হয়নি। পরিবর্তনগুলি 3 জুলাই, 2016-এর ফেডারেল আইন নং 243-FZ দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে৷

  • বীমা প্রিমিয়ামের প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য নতুন নিয়ম কার্যকর হয়েছে।

    বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা, অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে অবদানের গণনা, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা বিলিং পরবর্তী মাসের 30 তম দিনের মধ্যে একবার কর কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতে হবে (রিপোর্টিং) সময়কাল (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 7 অনুচ্ছেদ 431)।

    FSS-এর স্পষ্টীকরণ থেকে এটি অনুসরণ করে যে গণনাটি অবশ্যই 1 জানুয়ারি, 2017 এর আগে শুরু হওয়া সময়ের জন্য জমা দিতে হবে। পূর্ববর্তী সময়ের জন্য আপডেট করা সহ অবদানের উপর প্রতিবেদন করা পুরানো নিয়ম অনুযায়ী জমা দেওয়া হয়। সেগুলি নিম্নরূপ: ইলেকট্রনিক 4-এফএসএস অবশ্যই 25 তম দিনের পরে এফএসএসের আঞ্চলিক সংস্থায় জমা দিতে হবে, একটি কাগজ - প্রতিবেদনের সময়কালের পরে মাসের 20 তম দিনের পরে নয়। ইলেকট্রনিক আকারে RSV-1 পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থায় 20 তম দিনের পরে, কাগজের আকারে পাঠানো উচিত - প্রতিবেদনের সময়কালের পরে দ্বিতীয় মাসের 15 তম দিনের পরে নয়।

    অবদানগুলি প্রদানের সময়সীমা একই থাকে - যে মাসের জন্য তারা জমা হয়েছিল তার পরবর্তী মাসের 15 তম দিন৷ পরিবর্তনগুলি 3 জুলাই, 2016-এর ফেডারেল আইন নং 243-FZ দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে৷

  ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে 2017 সালে উদ্ভাবন:

  • SZV-M জমা দেওয়ার সময়সীমা বাড়ানো হয়েছে।

    SZV-M ফর্মটি পরের মাসের 15 তারিখের পরে জমা দেওয়া হয়, এবং 10 তারিখে নয়, যেমন ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং আইনে দেওয়া আছে।

  • বীমাকৃত ব্যক্তিদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কে একটি পৃথক প্রতিবেদন প্রদান করা হয়।

    বীমাকৃত ব্যক্তিদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য অবশ্যই পেনশন তহবিলে আলাদাভাবে রিপোর্ট করতে হবে, আর RSV-1 ফর্মের অংশ হিসাবে নয়। রিপোর্টিং বছরের পরের বছরের মার্চ 1 এর পরে ফর্মটি জমা দিতে হবে। এই নিয়ম লঙ্ঘন করা হলে, জরিমানা প্রতিটি বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য 500 রুবেল হবে।

  • ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং তথ্য বৈদ্যুতিনভাবে জমা দেওয়া হয় না এই কারণে জরিমানা করা হয়েছে।

    যদি পলিসিধারককে ইলেকট্রনিক আকারে ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং তথ্য প্রদান করতে হয়, তাহলে এই বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থ হলে 1,000 রুবেল জরিমানা করতে হবে।

  • বিচারের জন্য সীমাবদ্ধতার একটি আইন প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

    রাশিয়ার পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থা ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে কোনও অপরাধের জন্য বিচার করতে সক্ষম হবে যদি এটি পরিচিত হওয়ার তারিখ থেকে তিন বছরেরও কম সময় অতিবাহিত হয়।

2017 সালে বীমা প্রিমিয়ামের ক্ষেত্রে প্রধান পরিবর্তন হ'ল ক্ষমতা হস্তান্তর অফ-বাজেট তহবিলঅবদানের অর্থ প্রদান, ঋণ সংগ্রহ এবং ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে অবদানের প্রতিবেদনের গ্রহণযোগ্যতা নিরীক্ষণের জন্য। আইনী আইনের সংশ্লিষ্ট পরিবর্তনগুলি ইতিমধ্যেই করা হয়েছে (ধারা 2, ধারা 1, ধারা 2.1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 32, সংশোধিত হিসাবে, 01/01/2017 থেকে বৈধ)।

আইন নং 212-FZ 2017 সালে কার্যকর হবে না, এবং বীমা প্রিমিয়াম সংক্রান্ত আইনি সম্পর্ক অধ্যায় দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হবে। 34 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড। এটি অনুসারে, প্রতিবেদনের সময়কাল হবে, আগের মতো, প্রথম ত্রৈমাসিক, অর্ধ বছর এবং 9 মাস, বিলিং সময়কাল একটি ক্যালেন্ডার বছর হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 423, সংশোধিত হিসাবে, থেকে বৈধ 01/01/2017)। সমস্ত একই ব্যক্তিকে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে - সংস্থা, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, আইনজীবী, নোটারি এবং ব্যক্তিগত অনুশীলনে নিযুক্ত অন্যান্য ব্যক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 419, সংশোধিত হিসাবে, 01/01/2017 থেকে কার্যকর ) সমস্ত একই অর্থ প্রদানগুলি অবদানের ট্যাক্সের অবজেক্টের সাপেক্ষে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 420, সংশোধিত হিসাবে, 01.01.2017 থেকে কার্যকর) এবং সাধারণভাবে, একই নিয়ম অনুসারে, অবদান গণনা করার ভিত্তি নির্ধারিত হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 421, সংশোধিত হিসাবে, 01/01/2017 থেকে বৈধ)।

2017 এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামের হার

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, 2017 সালে মৌলিক অবদানের হার একই থাকবে। একই সময়ে, OPS এবং VNiM-এ অবদান গণনা করার জন্য, সর্বোচ্চ ভিত্তি মান আবার প্রতিষ্ঠিত হবে, যেখানে পৌঁছানোর পরে অবদান গণনার হার পরিবর্তিত হবে।

বিধায়করা হ্রাসকৃত অবদানের হার বাতিল করেননি। কিন্তু, আগের মতো, সমস্ত পলিসিধারক সেগুলি ব্যবহার করতে পারবেন না৷

হ্রাসকৃত অবদানের হার - 2017

2016 এর তুলনায় হ্রাসকৃত শুল্ক হার পরিবর্তিত হয়নি। যাইহোক, এখন হ্রাসকৃত শুল্কের অধিকারী হওয়ার জন্য একজন অবদানকারীকে যে শর্তগুলি পূরণ করতে হবে তা রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে আরও স্পষ্টভাবে এবং বিশদভাবে বলা হয়েছে (রাশিয়ার ট্যাক্স কোডের ধারা 427-এর 4-10 ধারা। ফেডারেশন, সংশোধিত হিসাবে, 01/01/2017 থেকে বৈধ)। কিছু সুবিধাভোগীদের জন্য নতুন (অতিরিক্ত) প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

উপরন্তু, অনেক শ্রেণীর প্রদানকারীদের জন্য, ট্যাক্স কোড স্পষ্টভাবে বলে যে যদি নির্দিষ্ট শর্তগুলি পূরণ না করা হয়, তাহলে সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বিলিং সময়কালের শুরু থেকে, অর্থাৎ ক্যালেন্ডার বছরের শুরু থেকে হ্রাসকৃত শুল্ক প্রয়োগ করার অধিকার হারাবেন৷

বীমাকৃত শ্রেণী	ক্রিয়াকলাপের প্রকারের জন্য OKVED কোড*	অবদান গণনার জন্য ট্যারিফ
		পেনশন তহবিলে	VNiM-এ FSS-এ	FFOMS-এ
সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা, একটি অগ্রাধিকারমূলক ধরণের কার্যকলাপ পরিচালনা করে, যেখান থেকে আয় সরলীকৃত কর ব্যবস্থার মোট আয়ের কমপক্ষে 70%। যার মধ্যে একটি সরলীকরণকারীর বার্ষিক আয় 79 মিলিয়ন রুবেলের বেশি হওয়া উচিত নয়।যদি এই সীমাটি অতিক্রম করা হয়, তবে অবদানের প্রদানকারী বিলিং সময়ের শুরু থেকে হ্রাসকৃত শুল্কের অধিকার হারায় (ধারা 5, ধারা 1, ধারা 3, ধারা 2, ধারা 6, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 427 অনুচ্ছেদ, সংশোধিত হিসাবে, 01/01/2017 থেকে বৈধ)	13, 14, 15, 16, ইত্যাদি	20	0	0
ফার্মাসি সংস্থাগুলি, পাশাপাশি UTII-তে ফার্মাসিউটিক্যাল কার্যক্রম পরিচালনার লাইসেন্স সহ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা। হ্রাসকৃত অবদানের হার শুধুমাত্র ফার্মাসিউটিক্যাল কার্যক্রমে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য (ধারা 6, ধারা 1, )	46.18.1, 46.46.1, 47.73	20	0	0
স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা পেটেন্ট ট্যাক্সেশন সিস্টেম প্রয়োগ করছেন - পেটেন্ট ধরনের কার্যকলাপে নিযুক্ত কর্মচারীদের অর্থ প্রদান এবং পারিশ্রমিকের ক্ষেত্রে। কিছু ধরণের কার্যকলাপের জন্য, এই "সুবিধা" প্রযোজ্য নয় (ধারা 9, ধারা 1, ধারা 3, ধারা 2, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 427, সংশোধিত হিসাবে, 01.01.2017 থেকে বৈধ)	31.0, 74.20, 75.0, 96.01, 96.02, ইত্যাদি	20	0	0
রাষ্ট্রীয় এবং পৌর প্রতিষ্ঠানগুলি ব্যতীত সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় অলাভজনক সংস্থাগুলি, নাগরিকদের জন্য সামাজিক পরিষেবার ক্ষেত্রে কাজ করে, বৈজ্ঞানিক গবেষণা ও উন্নয়ন, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, সংস্কৃতি, শিল্প এবং গণ-ক্রীড়া (ধারা 7, ধারা 1, ধারা) 3, ধারা 2, p 7 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 427 ধারা সংশোধিত, 01/01/2017 থেকে বৈধ)	37, 86, 87, 88, 93, ইত্যাদি।	20	0	0
সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় দাতব্য সংস্থাগুলি (ধারা 8, ধারা 1, ধারা 3, ধারা 2, ধারা 8, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 427 অনুচ্ছেদ, সংশোধিত হিসাবে, 01/01/2017 থেকে বৈধ)	64.9, 88.10	20	0	0
তথ্য প্রযুক্তির ক্ষেত্রে কাজ করা সংস্থাগুলি (ধারা 3, ধারা 1, ধারা 1, ধারা 2, ধারা 5, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 427, সংশোধিত হিসাবে, 01/01/2017 থেকে বৈধ)৷	62, 63	8	2	4
ব্যবসা কোম্পানি এবং অংশীদারিত্ব সরলীকৃত কর ব্যবস্থায়,যারা বৌদ্ধিক ক্রিয়াকলাপের ফলাফল (উদ্ভাবন, ইউটিলিটি মডেল, ইত্যাদি) বাস্তবায়নে নিযুক্ত রয়েছে, যে অধিকারগুলি বাজেট এবং স্বায়ত্তশাসিত (বৈজ্ঞানিক সহ) প্রতিষ্ঠানের (ধারা 1, ধারা 1, ধারা 1, ধারা 2, ধারা) রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 4 ধারা 427 সংশোধিত, 01/01/2017 থেকে বৈধ)।	72	8	2	4
সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা প্রযুক্তিগত এবং উদ্ভাবনী ক্রিয়াকলাপ, সেইসাথে পর্যটন এবং বিনোদনমূলক কার্যক্রম (ধারা 2, ধারা 1, ধারা 1, ধারা 2, অনুচ্ছেদ 427) বাস্তবায়নের জন্য বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলগুলির ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির সাথে চুক্তিতে প্রবেশ করেছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড, সংশোধিত হিসাবে, বৈধ। 01/01/2017 থেকে)।	65.20, 79.1, 94.99, 62.0, 63.1, 63.11.1, ইত্যাদি	8	2	4
এই অর্থ প্রদানের (ধারা 4, ধারা 1, ধারা 2, ধারা 2, ট্যাক্স কোডের ধারা 427) সম্পর্কিত রাশিয়ান ইন্টারন্যাশনাল রেজিস্টার অফ শিপ (কিছু ব্যতিক্রম সহ) নিবন্ধিত জাহাজের ক্রু সদস্যদের অর্থ প্রদান এবং পুরষ্কার প্রদানকারী অবদানকারীরা রাশিয়ান ফেডারেশন, সংশোধিত হিসাবে, 01/01/2017 থেকে বৈধ)	50	0	0	0
যে সংস্থাগুলি তাদের ফলাফলের গবেষণা, উন্নয়ন এবং বাণিজ্যিকীকরণ বাস্তবায়নের জন্য স্কলকোভো প্রকল্পে অংশগ্রহণকারীর মর্যাদা পেয়েছে (ধারা 10, ধারা 1, ধারা 4, ধারা 2, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 427 অনুচ্ছেদ, হিসাবে সংশোধিত, 01/01/2017 থেকে বৈধ)	72.1 (28 সেপ্টেম্বর, 2010 নং 244-FZ আইনের 10 অনুচ্ছেদের 8 অংশ)	14	0	0
অবদানের প্রদানকারী যারা ক্রিমিয়া প্রজাতন্ত্র এবং ফেডারেল শহর সেভাস্তোপলের ভূখণ্ডে একটি মুক্ত অর্থনৈতিক অঞ্চলে অংশগ্রহণকারীর মর্যাদা পেয়েছে (ধারা 11, ধারা 1, ধারা 5, ধারা 2, ধারা 10, অনুচ্ছেদ 427 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড, সংশোধিত হিসাবে, 01.01. 2017 থেকে বৈধ)	যে কোন OKVED কোড, 05, 06, 07, 08, 09.1, 71.12.3 ব্যতীত (29 নভেম্বর, 2014 নং 377-FZ আইনের ধারা 12 এর অংশ 2)	6	1,5	0,1
অবদান প্রদানকারীরা যারা দ্রুত আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের অঞ্চলের বাসিন্দার মর্যাদা পেয়েছে (ধারা 12, ধারা 1,	6	1,5	0,1

* কোডগুলি OKVED2 ("OK 029-2014 (NACE Rev. 2) অনুসারে দেওয়া হয়েছে। অর্থনৈতিক কার্যকলাপের প্রকারের অল-রাশিয়ান শ্রেণিবিন্যাসকারী", 31 জানুয়ারী, 2014 নং 14-st তারিখের Rosstandart এর আদেশ দ্বারা অনুমোদিত।

2017 সালে "নিজের জন্য" পৃথক উদ্যোক্তাদের দ্বারা দেওয়া বীমা প্রিমিয়াম

"উদ্যোক্তা" অবদান গণনা করার পদ্ধতি পরিবর্তিত হয়নি। পেনশন তহবিল এবং ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে অবদানগুলি 2017 এর শুরুতে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। এবং যদি বছরের জন্য পৃথক উদ্যোক্তার আয় 300 হাজার রুবেল ছাড়িয়ে যায়, তবে অতিরিক্ত নির্দিষ্ট অবদান, উদ্যোক্তাকে পেনশন তহবিলে নির্দিষ্ট সীমা ছাড়িয়ে যাওয়া পরিমাণের 1% অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 430 ধারার ধারা 1, সংশোধিত হিসাবে, 01/01/2017 থেকে বৈধ) .

ট্যাক্স পরে. চলতি বছরের শুরু থেকে প্রায় সব ক্ষমতা কর কর্তৃপক্ষের কাছে হস্তান্তর করা হয়েছে। এখন তারা কর্তন এবং বীমা প্রিমিয়ামে ঋণ সংগ্রহ নিয়ন্ত্রণ করে, সেইসাথে উদ্যোক্তাদের দ্বারা জমা দেওয়া প্রতিবেদন এবং আইনি সত্ত্বা. এই সমস্ত পরিবর্তনগুলি ট্যাক্স কোডের নতুন, 34 তম অধ্যায়ে বানান করা হয়েছে, যখন বীমা অবদান নং 212-FZ আইন বিস্মৃতিতে ডুবে গেছে।

এটা কি কারণে?

2010 পর্যন্ত, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ইতিমধ্যে বীমা প্রদান গ্রহণ করেছে। ইহা ছিল একক অবদানবলা হয় UST - একক কিন্তু কিছু কারণে এটি বীমা প্রদানের দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল, যা বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল, পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলের এখতিয়ারের অধীনে আসে। অবদানগুলি প্রদানের ক্ষমতা হস্তান্তর এবং কর কর্তৃপক্ষের কাছে সেগুলি রেকর্ড করা রাষ্ট্রপতির ডিক্রি বাস্তবায়নের একটি ফলাফল ছিল, যার জন্য অর্থপ্রদানের শৃঙ্খলা জোরদার করার প্রয়োজন ছিল। নথিটি, ঘুরে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং কর্মচারীদের বীমার জন্য কম সংগ্রহের হার আবিষ্কারের পরে উপস্থিত হয়েছিল।

প্রতিবেদনে বিভিন্ন বাজেট পেমেন্ট বকেয়া সঙ্গে আমাদের দেশের প্রধান উপস্থাপন. কিন্তু সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি পেনশন ফি নিয়ে ছিল: ঋণ 200 বিলিয়ন রুবেল ছাড়িয়ে গেছে। "জখম" এবং দুর্ঘটনার জন্য অবদানগুলি সামাজিক বীমা তহবিলে ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল, কারণ এটি পেনশন তহবিলের তুলনায় এটির জন্য নির্ধারিত কার্যগুলিকে অনেক ভালভাবে মোকাবেলা করে।

কি পরিবর্তন?

নিয়ন্ত্রণে ট্যাক্স পরিষেবাস্বাস্থ্য বীমা, পেনশন এবং মাতৃত্ব বা অস্থায়ী অক্ষমতা বীমা তহবিল স্থানান্তর করা হয়েছিল। রিপোর্টিং ফর্ম এবং সময়সীমার সংশোধন করা হয়েছিল, নিম্ন শুল্ক প্রয়োগ করার অধিকার নির্দিষ্ট করা হয়েছিল, এবং মানদণ্ডের তালিকা প্রসারিত করা হয়েছিল যা অবশ্যই পূরণ করতে হবে।

এবং বীমা প্রিমিয়াম হ্রাস করে এমন একটি ট্যারিফের অধিকার হারানোর মুহূর্তটিও পরিবর্তিত হয়েছে: এখন এটি ক্যালেন্ডার বছরের শুরু থেকে ঘটে, অর্থাৎ, "প্রত্যাবর্তনমূলকভাবে।"

কি একই থাকে?

উৎপাদন প্রক্রিয়ায় দুর্ঘটনা এবং আঘাতের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের গণনা এবং পরিশোধের উপর নিয়ন্ত্রণ সামাজিক বীমা তহবিলের উপর ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল। বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার পদ্ধতি এবং বেতনের শতাংশও পরিবর্তিত হয়নি। রিপোর্টিং সময়কালও সংরক্ষিত হয়েছে (প্রথম ত্রৈমাসিক, ছয় এবং নয় মাস), সেইসাথে হ্রাসকৃত শুল্কের পরিমাণ সহ বার্ষিক বিলিং সময়কাল। পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের আরেকটি শতাংশ গত বছরের স্তরে রয়ে গেছে: 22%, এবং মৌলিক সীমা অতিক্রম করার ক্ষেত্রে - 10%

কি সুদের হার আছে?

আইনটি করদাতাদের এক বা অন্য শ্রেণীর দ্বারা অর্থ প্রদানের জন্য প্রদত্ত বিভিন্ন ধরণের বীমা প্রদানের ব্যবস্থা করে। বীমা প্রিমিয়ামের শতাংশ তাদের ধরন এবং ব্যবসায়ীর বৈশিষ্ট্য দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটি এর স্থিতি, কার্যকলাপের ধরন, ব্যবসার অঞ্চল ইত্যাদি হতে পারে।

• নিয়মিত।
• শূন্য।
• হ্রাস করা হয়েছে।
• অতিরিক্ত.

নিয়মিত সুদের হার

যদি শিল্পে প্রদত্ত হ্রাসের কারণগুলি প্রয়োগ করার কোন কারণ না থাকে তবে এটি তার আদর্শ মানতে প্রয়োগ করা হয়। ট্যাক্স কোডের 427 (বা অন্যান্য বিধান)। নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বীমা প্রিমিয়ামের কত শতাংশ নেওয়া হয়েছে তা বিবেচনা করা যাক:

• পেনশন তহবিলে অবদানের জন্য মজুরি আনুমানিক সর্বাধিকের বেশি নয় - 22%।
• সর্বোচ্চ ভিত্তি হারের বেশি অবদানের জন্য - 10%।
• সঙ্গে কর্মীদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা তহবিলে অবদান রাশিয়ান নাগরিকত্ব- 2.9% (সর্বোচ্চ 755,000 রুবেল সহ), বিদেশী বাসিন্দাদের জন্য - 1.8%।
• স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে অবদানের জন্য - 5.1%।

2017 সালে, বীমা বেসের উপরের সীমা 876,000 রুবেল। কর্মচারী ছাড়া একজন উদ্যোক্তার জন্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

PZS = PZS (PFR) + PZS (FFOMS), যেখানে:

• PZS (PFR) - স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের দ্বারা পেনশন তহবিলে নিজেদের জন্য অর্থপ্রদান;
• PZS (FFOMS) - একই অর্থপ্রদান, শুধুমাত্র সামাজিক বীমা তহবিলে।

প্রথমগুলি নিম্নরূপ সংজ্ঞায়িত করা হয়:

CCD (PFR) = ন্যূনতম মজুরি × 12 × 0.26 + (B - 300) × 0.01, যেখানে:

• ন্যূনতম মজুরি - 7,800 রুবেল (চলতি বছরের 1 জুলাই থেকে);
• (B-300) - একজন উদ্যোক্তার বার্ষিক আয় সর্বাধিক 300,000 রুবেল অতিক্রম করে।

বীমা তহবিলে অবদানগুলি নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

PZS (FFOMS) = ন্যূনতম মজুরি × 12 × 0.051।

এই ক্ষেত্রে, পেনশন তহবিলে নিজের জন্য সর্বাধিক অর্থ প্রদানের পরিমাণ নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়:

VZS (PFR) = 8 × সর্বনিম্ন মজুরি × 12 × 0.26।

এখানে এটি স্মরণ করা উচিত যে উদ্যোক্তাদের তাদের বাধ্যতামূলক বীমার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না। ফলাফল হল বীমা প্রিমিয়ামের শতাংশ যা আমরা নীচের সারণীতে উপস্থাপন করেছি।

হ্রাসকৃত মূল্য

যে করদাতারা মূল্যায়নের জন্য সর্বাধিক মৌলিক সীমাতে পৌঁছেছেন এবং ট্যাক্স কোডের 427 ধারার 4-10 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে তারা আবেদনের জন্য যোগ্য। যাইহোক, করদাতাদের শেষ বিভাগ, আইনি সত্তা হোক বা একজন ব্যক্তি, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের শর্তাবলী মেনে না চলার ক্ষেত্রে, ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসায় বীমা অবদানের জন্য হ্রাসকৃত হার ব্যবহার করার অধিকার হারায়। বীমা তহবিল, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিল।

আইন অনুসারে, তারা দলে বিভক্ত:

• অগ্রাধিকারমূলক সুবিধাগুলি বছরের ভিত্তিতে আলাদা করা হয়েছে।
• অগ্রাধিকার undifferentiated.
• শূন্যের সংমিশ্রণে অগ্রাধিকার।

অগ্রাধিকারমূলক সুবিধাগুলি বছরের ভিত্তিতে আলাদা করা হয়েছে

স্পষ্টতার জন্য, আমরা একটি সারণীতে বীমা প্রিমিয়ামের সুদ সংক্ষিপ্ত করব।

এই হারগুলি শিল্পে উল্লিখিত শর্ত সাপেক্ষে। 427 ট্যাক্স কোড, এর জন্য বাধ্যতামূলক:

• বুদ্ধিবৃত্তিক উন্নয়ন বাস্তবায়নকারী সংস্থা।
• যে ব্যবসায়গুলি বিশেষভাবে মনোনীত কর্মীদের মজুরি দেয় অর্থনৈতিক অঞ্চলআহ (প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন বা উত্পাদন এবং শিল্প)।

অগ্রাধিকার undifferentiated

বীমা প্রিমিয়ামের কত শতাংশ এই গ্রুপের মধ্যে পড়ে? এর জন্য প্রতি বছর হার পরিবর্তিত হয় না:

• কমিউনিটি পেনশন বীমা অবদান (8%)।
• OSS-এ অবদান (2%, বিদেশীদের জন্য - 1.8%)।
• বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য অবদান (4%)।

সেগুলি 2023 পর্যন্ত SEZ বা SEZs (বিশেষ বা মুক্ত অর্থনৈতিক অঞ্চল) ব্যতীত সারা দেশে আইটি ক্ষেত্রে কাজ করা সংস্থাগুলির জন্য বৈধ থাকবে৷ ক্রিমিয়া, সেভাস্তোপল এবং ভ্লাদিভোস্টক বন্দরের FEZ-এ বীমা প্রিমিয়ামের সুদের হার নিম্নরূপ স্থির করা হয়েছে:

• OPS এর জন্য হার হল 6%।
• OSS-এ হার 1.5%।
• বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা হার 0.1%।

শূন্যের সংমিশ্রণে অগ্রাধিকার

শিল্পের সাথে সম্মতি সাপেক্ষে বিকল্প। ট্যাক্স কোডের 427 শুধুমাত্র এর জন্য বৈধ:

• PSN-এর উদ্যোক্তারা (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 346.43 ধারার অনুচ্ছেদ 2-এর উপ-অনুচ্ছেদ 19, 45-48-এ নির্ধারিত ক্রিয়াকলাপের ধরন ব্যতীত)।
• উপ-অনুচ্ছেদে উল্লিখিত পরিষেবা এবং পণ্য উৎপাদনের বিধানে সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় কাজ করা সংস্থাগুলি। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 5 অনুচ্ছেদ 1 নিবন্ধ 427।
• দাতব্য কোম্পানি এবং NPO.
• UTII ব্যবহার করে ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি।

বর্তমান রেট:

• OPS-এর জন্য - 20%।
• ওএসএস এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য - শূন্য।

Skolkovo বাসিন্দাদের জন্য - OSS এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়ামের শূন্য শতাংশ পেমেন্ট সহ 14%।

অতিরিক্ত সুদের হার

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 428 অনুচ্ছেদ অনুসারে, বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমাতে অবদান গণনা করার সময় বিপজ্জনক (দর - 9%) এবং ভারী (দর - 6%) শিল্পে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের প্রয়োগ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রের কোন বিশেষ মূল্যায়ন করা হয় না। ক্ষতিকারকতা এবং তীব্রতা আইনি নিয়ম অনুযায়ী নির্ধারিত হয়। যদি পরীক্ষা সম্পন্ন হয় এবং কমপক্ষে 3.1 এর একটি সাবক্লাসের কর্মক্ষেত্রের অ-মানক প্রকৃতি নথিভুক্ত করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত অবদান দিতে বাধ্য, যা এই উপশ্রেণীগুলির হার অনুসারে গণনা করা হয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য বীমা প্রিমিয়াম 2%, এবং বিপজ্জনকগুলির জন্য - 4%।

অতিরিক্ত হারগুলি চাকরি প্রদানকারী সংস্থাগুলিতেও প্রয়োগ করা হয়:

• হেলিকপ্টার এবং বিমানের ক্রু সদস্যদের জন্য (তাদের জন্য ওএসএসে অবদান 14% সেট করা হয়েছে);
• কয়লা খনির শিল্পে (অবদানের পরিমাণ ৬.৭%)।

উভয় ক্ষেত্রে, পেমেন্ট রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে অতিরিক্ত সামাজিক বীমা সংগ্রহের মাধ্যমে স্থানান্তরিত হয়।

শূন্য হারে অধিকার

2027 সাল পর্যন্ত, এই সুবিধাটি রাশিয়ান আন্তর্জাতিক রেজিস্টারে নিবন্ধিত জাহাজ ক্রুদের জন্য নিয়োগকারী সংস্থাগুলি ব্যবহার করে। এটি আমাদের দেশের বন্দরে অপরিশোধিত তেল বা অপরিশোধিত তেল পণ্য বহনকারী বা সংরক্ষণকারী ট্যাঙ্কারের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। এছাড়াও, উদ্যোক্তারা নিজেদের জন্য অবদান নাও দিতে পারে:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে সামরিক পরিষেবার জন্য ডাকা হয়েছিল।
• দেড় বছর বয়সী বাচ্চার যত্ন নেওয়া (মোট ছয় বছরের বেশি নয়)।
• বিদেশে রাশিয়ার ব্যবসায় বা কূটনৈতিক মিশনে কর্মরত স্বামী / স্ত্রীর সাথে বসবাস (টানা পাঁচ বছরের বেশি নয়)।
• গ্রুপ I-এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, একজন প্রতিবন্ধী শিশু, 80 বছরের বেশি বয়সী একজন নাগরিকের যত্ন নেওয়া।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম

এই বছরের উদ্ভাবনগুলি নিজেদের জন্য বিভিন্ন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা তহবিলে অর্থপ্রদানের গণনা করার অ্যালগরিদমকে প্রভাবিত করেনি। FFOMS এবং পেনশন তহবিলে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে অবদান স্থানান্তর করা এখনও প্রয়োজন। বার্ষিক আয় 300,000 রুবেল ছাড়িয়ে গেলে, উদ্যোক্তা পেনশন তহবিলে সীমার বেশি প্রাপ্ত আয়ের 1% অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।

অর্থাৎ, চূড়ান্ত প্রতিপক্ষ ব্যতীত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ বা অ্যাকাউন্টিং পরিবর্তিত হয়নি। এখন এটি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস।

ঋণের সুদ থেকে বীমা প্রিমিয়াম

ঋণ চুক্তি নাগরিক আইনি ক্ষেত্রে সমাপ্ত হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই ধরনের চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদানগুলি বীমা প্রিমিয়াম বেসে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে শুধুমাত্র যদি চুক্তির বিষয় পরিষেবার বিধান বা কাজের কার্য সম্পাদন। অর্থাৎ, নির্দেশিত সুদ কোনো পারিশ্রমিক নয়, তাই বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বা পেনশন বীমা বা কর্মক্ষেত্রে পেশাগত রোগ এবং দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে সামাজিক বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা হবে না।

বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা এবং VNiM এর জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের সময়সীমা নির্ভর করে কে এই অবদানগুলি প্রদান করে: একটি সংস্থা বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা।

প্রতিষ্ঠানের জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের সময়সীমা

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীদের বেতন/অন্যান্য অর্থপ্রদান থেকে অর্জিত বীমা প্রিমিয়ামগুলিকে অর্থ জমা করার মাসের পরবর্তী মাসের 15তম দিনের মধ্যে বাজেটে স্থানান্তর করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 431 ধারার ধারা 3)।

এই সময়ের মধ্যে, নিয়মিত বীমা প্রিমিয়াম এবং অতিরিক্ত উভয়ই (পেমেন্ট থেকে "কীটপতঙ্গ") স্থানান্তর করা হয়।

পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের সময়সীমা

যদি একজন উদ্যোক্তা কর্মচারী/অন্যান্য ব্যক্তিদের অর্থ প্রদান করে, তাহলে তাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার বীমা অবদান এবং নিজের জন্য অবদান প্রদান করতে হবে।

যদি একজন উদ্যোক্তা কর্মচারী ছাড়াই কাজ করেন, তবে তিনি শুধুমাত্র নিজের জন্য অবদান রাখেন।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা দ্বারা বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের সময়সীমা

উদ্যোক্তা প্রতিষ্ঠানের মতো একই সময়ের মধ্যে কর্মচারী/অন্যান্য ব্যক্তিদের অর্থপ্রদান থেকে অবদানের অর্থ প্রদান করে। অর্থাৎ, যে মাসে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করা হয়েছিল তার পরবর্তী মাসের 15 তম দিনের পরে নয়।

2019 সালে সংস্থা এবং কর্মীদের সাথে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের দ্বারা বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের সময়সীমা

কর্মীদের এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের অর্থ প্রদানকারী সংস্থা এবং উদ্যোক্তারা নিম্নলিখিত শর্তের মধ্যে 2019 সালে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করে:

বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধের সময়সীমা সপ্তাহান্তে পড়েছিল

যদি বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের সময়সীমা একটি সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে পড়ে, তাহলে অর্থপ্রদানের শেষ দিনটি এই সপ্তাহান্তে/ছুটির দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 7, ধারা 6.1) পরবর্তী প্রথম কার্যদিবস হিসাবে বিবেচিত হবে। )

নিজেদের জন্য পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের সময়সীমা

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, একজন উদ্যোক্তাকে অবশ্যই এই বছরের 31 ডিসেম্বরের পরে নিজের জন্য অবদানের বার্ষিক পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 432 ধারার ধারা 2)। তদুপরি, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নিজেই নিজের জন্য অবদান স্থানান্তরের ফ্রিকোয়েন্সি নির্ধারণ করে (উদাহরণস্বরূপ, মাসিক, ত্রৈমাসিক, বছরে একবার), মূল জিনিসটি হল শেষ দিনঅর্থপ্রদান, পুরো পরিমাণ বাজেটে গেছে। 2018-এর জন্য, অবদান অবশ্যই 01/09/2019 এর পরে পরিশোধ করতে হবে।

কিন্তু যদি আপনার আয় বেশি থাকে তবে আপনাকে অতিরিক্ত ফি দিতে হবে।

OPS-এ 1%: অর্থপ্রদানের সময়সীমা

রিপোর্টিং বছরের জন্য যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার আয় 300 হাজার রুবেল ছাড়িয়ে যায়, তবে উদ্যোক্তাকে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমাতে অবদান রাখতে হবে (একটি নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতা সাপেক্ষে (ধারা 1, ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 430 অনুচ্ছেদ))।

এই ধরনের অবদান প্রদানের সময়সীমা রিপোর্টিং বছরের (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 432 অনুচ্ছেদের 2 ধারা) পরবর্তী বছরের 1 জুলাইয়ের পরে নয়।

2019 সালে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমাতে 1% প্রদানের সময়সীমা

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের অবশ্যই 07/01/2019 এর পরে 2018 এর জন্য বাধ্যতামূলক পেনশন বীমাতে 1% অবদান দিতে হবে।

2019-এর জন্য বাধ্যতামূলক পেনশন বীমাতে 1% প্রদানের সময়সীমার জন্য, এই অবদানের পরিমাণ অবশ্যই 07/01/2020 এর পরে বাজেটে পরিশোধ করতে হবে।

2019 সালে আঘাতের জন্য অবদানের অর্থ প্রদানের সময়সীমা

শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য অবদানগুলি অবশ্যই সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের (শিল্পের আঘাতের বিরুদ্ধে বীমা সাপেক্ষে নিয়োগকারী ব্যক্তিদের) দ্বারা প্রদান করা উচিত যে মাসে অবদানগুলি গণনা করা হয় তার পরবর্তী মাসের 15 তারিখের পরে নয়৷ অধিকন্তু, যদি অর্থপ্রদানের সময়সীমা একটি সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে পড়ে, তাহলে মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখটি পরবর্তী কার্যদিবস হিসাবে বিবেচিত হয় (